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1、餐飲公司飯店員工全勤獎管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx飯店全勤獎制度為了提高xx飯店的服務質量和工作效益，貫徹“守時守信”“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定全勤管理制度，暫訂以下條款：一、上崗點到制 1、上、下班時間：上午10：00- 14:00。下午 16:30- 21:002、每天堅持天天6T3、點到要求：整理好儀容儀表，佩戴好三寶（即開瓶器，圓珠筆，打火機）由管理人員檢查并安排當日工作任務。3、遲到處理方式當月點到第一次遲到，人情處理（如抄寫員工手冊、獎懲制度和全勤獎制度各2、1遍）。當月點到第二次遲到，應因個人原因缺席者以10元/次處理。當月點到第三次遲到，扣除全勤獎100元。二、全勤的計算：每月100元。全勤：正常工休外每月3天，不累計休息沒有請假，遲到，早退，曠工的。休班：本店員工每月有3天休班。（不累計休息）注：不允許雙休日，節假日休息，特殊休息應提前申請。遲到：經理向大家問好時，不到者或不穿工裝者。算遲到，按情形而定；早退：工作時間結束未到下班時間，不予請假，擅自離開自己區域工作崗位(串崗)和離店者，屬早退，一次20元；曠工：遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）按一天工資扣除；請假未經批準或不服從工作分配，擅自不到崗；不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自離3、開工作崗位；凡各種假期逾期，未向經理辦理續假手續；上班時間擅自離開工作崗位30分鐘以上；被發現弄虛作假出示假證明；三、請假制度1、請事假：用書面方式寫申請書并交給經理審批。（其它任何形式的請追趕均無效）2、請病假：病假可向經理臨時請假。病好后能出示相關醫療部門的有效證明。否則均以曠工處理。3、其它請假：向經理預約，并由經理通報審批。四、請假處理1、所有事假，病假均沒有當天工資。五、曠工所有沒經過管理人員同意的缺勤現象均以曠工處理。曠工一天扣三天工資，當月累計曠工三天者，將予以開除，沒有工資。六、離職的處理辦法辭職：應提前一個月打辭職報告，如沒有相關書面辭職報告，不允許離職。如堅持離職者將不發放工資。八、開除：凡因惡劣行為，屢教不改者，工資不予發放。 xx飯店 xx-7-7