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1、集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲提出審批與實(shí)施管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為了使員工的獎(jiǎng)懲有所遵循，達(dá)到激勵(lì)和懲戒的目的，特制定本制度。第一條 本制度適用于公司全體員工（含勞務(wù)工），并作為員工績效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)之一。第二條 員工獎(jiǎng)懲管理遵循以下原則（一）公平、公正和公開的原則；（二）獎(jiǎng)懲適度的原則；（三）下管一級(jí)的原則。第三條 獎(jiǎng)懲的提出（一）員工本人申請(qǐng)；（二）部門領(lǐng)導(dǎo)建議；（三）人力資源部根據(jù)考核結(jié)果建議；（四）審計(jì)監(jiān)察部根據(jù)監(jiān)審結(jié)果建議；（五）由專項(xiàng)工作的檢查部門提出；（六）公司總經(jīng)理提議。第四條 獎(jiǎng)懲的審批人力資源2、部考核員依據(jù)“獎(jiǎng)懲審批單”，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并依據(jù)制度對(duì)獎(jiǎng)懲的等級(jí)、金額是否合適進(jìn)行初審，不適之處予以糾正，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交總經(jīng)理審批。第五條 獎(jiǎng)懲的實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)實(shí)施。第六條 獎(jiǎng)懲的實(shí)施形式根據(jù)獎(jiǎng)懲事由的影響程度及相關(guān)因素，由人力資源部確定采用以下實(shí)施形式：（一）張榜公布；（二）人力資源部通報(bào)；（三）人力資源部在受到獎(jiǎng)懲的員工薪資中直接發(fā)扣。第七條 口頭表揚(yáng)凡有下列情形之一者，予以口頭表揚(yáng)：（一）工作積極熱心，樂于助人，有具體事跡者；（二）拾金不昧（價(jià)值在300元以下）者；（三）品行端正，工作努力，能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者；（四）其他。第八條 嘉獎(jiǎng)凡有下列3、情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)（每次獎(jiǎng)勵(lì)20100元）：（一）工作具有主動(dòng)性和責(zé)任心，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)者；（二）拾金不昧（價(jià)值在300元以上）者；（三）品行端正，為公司贏得榮譽(yù)者；（四）工作任勞任怨，不怕臟累，足為楷模者；（五）其他。第九條 記功凡有下列情形之一者，予以記功（每次獎(jiǎng)勵(lì)50200元）：（一）對(duì)公司的生產(chǎn)、技術(shù)、管理、開發(fā)提出改進(jìn)意見，經(jīng)采納實(shí)施有效者；（二）節(jié)約物料、降低廢品率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者；（三）遇有災(zāi)害，處置得當(dāng)，避免或減少損失者；（四）檢舉他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)核對(duì)屬實(shí)者；（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)并妥善處理，防止損失者；（六）其它。第十條 記大功凡有下列4、情形之一者，予以記大功（每次獎(jiǎng)勵(lì)100400元）：（一）努力拓展業(yè)務(wù)，對(duì)公司經(jīng)營有較大貢獻(xiàn)者；（二）在控制開支、節(jié)約費(fèi)用、降低各類物資消耗方面有較大貢獻(xiàn)者；（三）對(duì)改進(jìn)公司管理、提高員工素質(zhì)、工作效率等方面有突出貢獻(xiàn)者；（四）模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、無私奉獻(xiàn)、勤勉敬業(yè)，并在實(shí)際工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者；（五）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，使公司減少較大損失者；（六）保護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)者；（七）維護(hù)公司重大利益，避免公司重大損失者；（八）解決公司各種重大問題，為公司贏得效益者；（九）為公司推薦優(yōu)秀人才者；（十）其他。第十一條 特別獎(jiǎng)凡有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)（每次獎(jiǎng)勵(lì)在500以上）：（5、一）設(shè)計(jì)、開發(fā)、發(fā)明、創(chuàng)造，使公司獲得經(jīng)濟(jì)效益者；（二）對(duì)公司的生產(chǎn)、開發(fā)、銷售、管理等有特殊業(yè)績，足為公司表率者；（三）公司招商引資創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者；（四）一年內(nèi)記大功兩次者；（五）其他。第十二條 企業(yè)內(nèi)部頭口警告凡有下列情形之一者，予以口頭警告：（一）工作主動(dòng)性和責(zé)任心不強(qiáng)者；（二）不嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，情節(jié)輕微者；（三）不按規(guī)定著裝或穿拖鞋上班者；（四）散布不滿情緒者；（五）舉止行為不文明者；（六）未經(jīng)允許在公司私自會(huì)見親友者；（七）工作期間，不思工作，營私舞弊者；（八）其他。第十三條 企業(yè)內(nèi)部警告凡有下列情形之一者，予以警告（每次扣罰3元）：（一）在非吸煙場所吸煙者；（二）工作時(shí)間內(nèi)辦私事6、或利用公司設(shè)備和原料干私活者；（三）工作責(zé)任心不強(qiáng)，未按計(jì)劃完成任務(wù)者；（四）不按規(guī)定穿著工作服、佩帶胸卡者；（五）工作期間躺、臥休息，擅離崗位，耽誤工作者；（六）一個(gè)月內(nèi)受到兩次口頭警告以上者（含兩次）；（七）無故遲到早退一次者；（八）其他。第十四條 通報(bào)批評(píng)（每次罰款元）（一）因個(gè)人過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)較重者；（二）妨礙生產(chǎn)、工作秩序，造成不良后果者；（三）不服從領(lǐng)導(dǎo)、造成不良后果者；（四）不按規(guī)定穿工作服、佩帶胸卡且不聽勸阻者；（五）不能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)影響公司利益的；（六）月無故遲到早退二次者；（七）其他。第十五條 企業(yè)內(nèi)部記過凡有下列情形之一者，予以記過（每次扣罰100-207、0元）：（一）對(duì)上級(jí)指示或布置的任務(wù)，無故未按期完成，影響公司利益者；（二）在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽勸阻者；（三）編造事實(shí)對(duì)同事惡意攻擊者；（四）對(duì)連續(xù)性工作不等接替先行下班者；（五）工作中酗酒影響本人和他人工作者；（六）因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備、材料、物品遭受損失或傷及他人者；（七）無故曠工一日者；（八）偷竊公司財(cái)物者；（九）代替他人打卡及被替代者。（十）其他。第十六條 企業(yè)內(nèi)部記大過凡有下列情形之一者，予以記大過（每次罰款200元1000元）：（一）擅離職守，使公司利益蒙受損失者；（二）在工作場所酗酒鬧事，影響正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重且勸阻無效者；（三）未經(jīng)允許8、損毀、涂改重要文件、檔案或公物者；（四）玩忽職守，擅自變更工作規(guī)程及方法，使公司蒙受重大損失（2000元以上）者；（五）不服從主管人員管理、指導(dǎo)，屢勸不聽者；（六）工作需要加班而不接受任務(wù)者；（七）未經(jīng)允許攜他人到重要場所參觀者；（八）機(jī)器、車輛、儀器及重要或價(jià)格昂貴的技術(shù)性工具設(shè)備，非使用人擅自使用者（如造成損失還應(yīng)予以賠償）；（九）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全防護(hù)措施情節(jié)嚴(yán)重者）。（十）月無故曠工二日者。第十七條 解除勞動(dòng)合同或解除勞務(wù)關(guān)系（退回勞務(wù)派遣單位）凡有下列情形之一者，解除勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系或罰款5002000元：（一）擅離職守，使公司利益蒙受重大損失者；（二）對(duì)同事威脅、恐嚇，9、使身心受到傷害者；（三）毆打同事及相互毆打者；（四）在公司和員工單身宿舍賭博者；（五）偷竊公司財(cái)物或故意損毀公司財(cái)物、文件和檔案，損失重大者；（六）未經(jīng)許可，兼營與公司同類業(yè)務(wù)者；（七）在公司就職期間，受到刑事責(zé)任追究者；（八）無故累計(jì)或曠工三日者；（九）散布不利于公司的謠言或嚴(yán)重挑撥是非者；（十）偽造、盜用公司印信者；（十一）攜帶刀具或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；（十二）泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密導(dǎo)致公司蒙受重大損害者；（十三）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司形象名譽(yù)受到損害者；（十四）參加非法活動(dòng)者；（十五）未完成工作目標(biāo)或任務(wù)，且經(jīng)二次警告無重大改進(jìn)者；（十六）其他。第十八條 審計(jì)監(jiān)察人10、員的處罰由總經(jīng)理建議，由人力資源部具體實(shí)施（一）審計(jì)監(jiān)察人員在工作期間接收被監(jiān)審部門或人員宴請(qǐng)、饋贈(zèng)，一經(jīng)查實(shí)予以通報(bào)批評(píng)，兩次不改者予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離本崗位；（二）審計(jì)監(jiān)察人員在證據(jù)不足的情況下，憑經(jīng)驗(yàn)和主觀臆斷出據(jù)審核報(bào)告，造成與事實(shí)不符或引起紛爭的，予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)內(nèi)部記大過處分或調(diào)離本崗位；（三）審計(jì)監(jiān)察人員在工作期間參加被監(jiān)審部門或人員組織的各種娛樂性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重且影響監(jiān)審結(jié)論的真實(shí)性和公正性的，予以企業(yè)內(nèi)部警告，直至企業(yè)內(nèi)部記過處分；（四）審計(jì)監(jiān)察人員泄漏監(jiān)審內(nèi)容，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)或引起紛爭的，予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)記過處分；（五）審計(jì)監(jiān)11、察人員不執(zhí)行工作程序，擅自下結(jié)論并引起紛爭的，予以企業(yè)內(nèi)部警告；（六）審計(jì)監(jiān)察人員同外界接觸時(shí)，因個(gè)人的行為不當(dāng)而損害公司利益或形象的，予以通報(bào)批評(píng)直至企業(yè)內(nèi)部記過處分；（七）因?qū)徲?jì)監(jiān)察工作不利，沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大的違紀(jì)行為或惡性事件隱患，使公司造成重大損失的，視后果予以處罰；（八）審計(jì)監(jiān)察人員在工作期間索要收受賄賂，致使監(jiān)審結(jié)論的公正性和客觀性受影響的，予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至解除勞動(dòng)合同；（九）審計(jì)監(jiān)察人員泄露審計(jì)監(jiān)察計(jì)劃，使結(jié)果失去客觀性，且導(dǎo)致公司不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違紀(jì)行為的，予以企業(yè)內(nèi)部記大過處分直至開解除勞動(dòng)合同；（十）審計(jì)監(jiān)察人員利用工作之便，歪曲事實(shí)對(duì)他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，予以企12、業(yè)內(nèi)部記大過處分直至解除勞動(dòng)合同；（十一）審計(jì)監(jiān)察人員以權(quán)泄漏包括在工作期間知曉的公司秘密的，予以記大過處分直至開除；（十二）審計(jì)監(jiān)察人員以權(quán)謀私、玩忽職守的，視情節(jié)給予處分，構(gòu)成犯罪的提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；（十三）審計(jì)監(jiān)察人員屢教不改、違紀(jì)性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重的，予以調(diào)離本崗位直至解除勞動(dòng)合同。第十九條 除正常損耗外，員工對(duì)損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的行為，應(yīng)付賠償責(zé)任（一）固定資產(chǎn)（原值在2000元以上，使用年限在1年以上的實(shí)物屬于固定資產(chǎn)）；（二）非固定資產(chǎn)（原值在2000元以下的辦公用品、辦公設(shè)施、玻璃器皿、一般工具和圖書等實(shí)物屬于非固定資產(chǎn)）。第二十條 賠償責(zé)任的認(rèn)定（一）員工的賠償責(zé)任分13、為過失（非主觀故意）和人為（主觀故意）兩類；（二）對(duì)員工損毀、報(bào)廢公司非固定資產(chǎn)，由所在部門和價(jià)格、物資計(jì)劃部門負(fù)責(zé)認(rèn)定；（三）對(duì)員工損毀、報(bào)廢固定資產(chǎn)的，由固定資產(chǎn)管理部門和使用部門認(rèn)定；（四）員工在正常操作和使用的情況下，因物品質(zhì)量低劣、老化等因素造成公司財(cái)產(chǎn)損毀的，一般不承擔(dān)賠償責(zé)任（若丟失則應(yīng)予以賠償）。第二十一條 賠償金額（一）固定資產(chǎn)1、員工因過失造成公司固定資產(chǎn)損毀的，其修理費(fèi)由個(gè)人按50%100%的比例賠償；2、員工因過失造成固定資產(chǎn)報(bào)廢的，按凈值30%100%的比例予以賠償（凈值等于固定資產(chǎn)原值與已提取折舊的差額在扣除殘值后所剩余的價(jià)值）；3、員工因人為造成公司固定資產(chǎn)報(bào)廢的14、，按凈值的100%的比例予以賠償。（二）非固定資產(chǎn)1、對(duì)于原值在100元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過失造成損毀的，根據(jù)其新舊程度和已使用的年限，按50%80%的比例予以賠償；屬于過失造成報(bào)廢的，按60%90%的比例予以賠償；屬于丟失或人為造成報(bào)廢的，按60%90%的比例予以賠償；屬于丟失或人為造成報(bào)廢的，按70%100%的比例予以賠償;2、對(duì)于原值在100元以上2000元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過失造成損毀的，根據(jù)新舊程度和已使用年限，按20%-50%的比例予以賠償；屬于過失造成報(bào)廢的，按30%-60%的比例予以賠償；屬于人為造成損毀的，按75%-90%的比例予以賠償；屬于丟失或人為報(bào)廢的，按85%15、-100%的比例予以賠償。第二十二條 其他賠償（一）員工在合同期未滿自動(dòng)離職或被公司解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司予以賠償；（二）凡在公司報(bào)銷過培訓(xùn)學(xué)費(fèi)或接受過公司培訓(xùn)的員工，如違反公司有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)公司予以賠償；（三）對(duì)員工出車發(fā)生的交通肇事事故及違章行為的，按規(guī)定予以賠償。第二十三條 賠償?shù)囊?guī)定（一）員工損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的責(zé)任，金額確定后，由員工本人持“員工損毀（報(bào)廢）公司財(cái)產(chǎn)賠償單”到財(cái)務(wù)部辦理交款手續(xù)或人力資源部從工資中扣除；（二）對(duì)人為損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的員工，除按規(guī)定進(jìn)行賠償外，公司還將依據(jù)“員工獎(jiǎng)懲管理制度”的相關(guān)規(guī)定予以處理。第二十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自工會(huì)和職代會(huì)審定通過后施行。