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1、集團公司員工轉正步驟管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、轉正步驟：1、個人申請：新進員工試用期為2-3個月。凡試用期滿兩個月以上的員工，可根據實際情況，由個人主動提出書面轉正申請，報人力資源部。2、資格審評：人力資源部依據個人申請，發放員工轉正考核表。申請轉正人員填寫自評部分后，將考核表交其直接上級、部門負責人、中心（項目）負責人對其轉正進行審評。其中直接上級填寫評價部分；部門負責人、中心（項目）負責人填寫評語及轉正意見。（部門負責人、在考評時要與該員工進行面談，其考核意見應得到員工的認可）。審評結果交人力2、資源部備案。審評通過人員進入下一轉正工作環節，未通過人員將繼續試用考察。3、述職報告：通過資格審評的人員需進行由人力資源部組織的轉正述職報告。一般員工述職報告會由本部門同事、人力資源部人員參加。管理層員工的述職報告會由本部全體員工、公司其他管理層人員、人力資源部人員參加。4、民主評議：述職報告后，參會人員根據公司轉正人員評價標準進行無記名民主評議。人力資源部工作人員負責收集、統計民主評議結果。（70分以上視為符合轉正條件；60-70分繼續試用考察；60分以下終止試用）符合轉正條件的人員進入下一轉正工作環節，不符合轉正條件的人員繼續試用考察。5、結果公示：人力資源部將符合轉正條件人員的民主評議結果全公司范圍內進行公示，公示時間為3天。對該員工轉正存在異議的人員可在規定時間內向人力資源部反映。6、組織轉正：對于公示結果無異議人員、異議已良好解決人員，將其審評結果、評議情況匯報公司總經理審核簽字。通過總經理審核者，正式轉正；未通過審核者繼續試用考察。7、勞資申請：員工轉正后，可根據情況由員工主動提出是否簽署固定期限勞動合同、辦理社會保障的書面申請，經部門負責人及中心（項目）負責人簽字批準后，交人力資源部。由人力資源部負責向總經理、董事長申報審批。