午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、金融投資公司薪資管理制度（給付、獎金）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則第一條 目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。第二條 薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。第四條 支付期限薪資之計(jì)算期間，乃自上個月日開始至該月日為止之薪資，并于每月日給付薪資。第五條 薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受2、意外災(zāi)害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。（一）員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。（二）員工請假時，則下列計(jì)算方式直接由薪資中扣除： （基本薪資附加薪資）請假日數(shù)/一個月平均上班日數(shù)（三）員工遲到、早退及私自外出時，則依下列計(jì)算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過分鐘者，則不9扣薪。 （基本薪資+附加薪資）遲到、早退私自外出總時數(shù)/ 一個月平均上班日數(shù)（四）主管階級在第項(xiàng)及第項(xiàng)之請假時，薪資扣除額最多以日為限。第七條 中途進(jìn)入、退出公司的薪資計(jì)算薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開3、公司時，得依下列方式計(jì)算之： （基準(zhǔn)內(nèi)薪資基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）上班日數(shù) / 每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間第八條 薪資的支付方法及扣除（一）薪資之支付，通常以現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。（二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。（三）但薪資所得稅及勞保費(fèi)用，則直接從薪資中扣除。第九條 平均薪資（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計(jì)算方法如下:平均薪資前三個月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資基準(zhǔn)外薪資)/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)(二)平均薪資之計(jì)算,不含臨時性的薪資及獎金。第十條 休業(yè)津貼（一）公司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟(jì)變化之影響，不得不暫時休業(yè)時，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。（4、二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。第十一條 無工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法無工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。第十二條 中途采用者的起薪（一）中途任用之員工，其薪資計(jì)算除依第條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第等之職務(wù)。第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。 第二章 基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十四條 基本薪資基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）年齡薪資第條（年齡薪資參考表）（二）年資薪資第條（年資薪資參考表）（三）職能薪資第條（職能薪5、資參考表）第十五條 年齡薪資年齡薪資以15歲為基準(zhǔn)年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準(zhǔn),每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。16-25壹佰貳拾元26-35壹佰伍拾元36-45壹佰元46-50陸拾元50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準(zhǔn)。第十六條 年資薪資凡在公司服務(wù)滿一年以上者，可按下列標(biāo)準(zhǔn)給付年資薪資1-15年 壹佰元16-30年 陸拾元31年以上肆拾元第十七條 職能薪資（一）職位包括總合職及定型職兩種。（二）“總合職”的職能分類分成下列種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。（四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等6、級、級職薪資及升等，其評定標(biāo)準(zhǔn)如下： 總合職的職能薪資及運(yùn)用 定型職的職能薪資及運(yùn)用第十八條 附加薪資(略)第十九條 職務(wù)津貼各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升（降級）時所發(fā)生之異動，其薪資計(jì)算則依第條之規(guī)定處理，并采取按日計(jì)算。（一）總經(jīng)理 14,000元-16,500元（二）副總經(jīng)理11,200元-14,000元（三）部門經(jīng)理8.800元-11,200元（四）部門副經(jīng)理 6,200元- 8,800元（五）主任3,800元- 6,200元第二十條 特別津貼對于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。第二十一條 扶養(yǎng)津貼有扶養(yǎng)家屬義務(wù)7、之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過人。（一）配偶 1,000元（二）直系親屬六十歲以上者 400元（三）直系親屬及弟妹未滿歲者 400元第三章 基準(zhǔn)外薪資第二十二條 時間外勤務(wù)津貼員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時,公司得依員工加班時數(shù)依下列計(jì)算方式給予時間外勤務(wù)津貼:基本薪資+附加薪資/ 一個月規(guī)定平均上班時數(shù)1.30第二十三條 假日出勤津貼假日出勤津貼之計(jì)算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補(bǔ)休者,則不給付該項(xiàng)津貼。第二十四條 深夜勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十二條之規(guī)定辦理。第二十五條 管理階層之主管不得申請時間外8、勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。 第四章 調(diào)薪及升遷第二十六條 調(diào)薪公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻(xiàn)度，在每年月日起實(shí)施調(diào)薪。第二十七條 定期調(diào)薪的內(nèi)容（一）定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。（二）自動調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規(guī)定）及年資薪資（依第十六條之規(guī)定）（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規(guī)定辦理） 第五章 獎金第二十八條 獎金的支付公司視業(yè)績的成長情況，在每年月（上期）及月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務(wù)考績、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條 獎金計(jì)算期間（一）上期（月）獎金之計(jì)算期間，乃自去年月日開始至本年度月日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。（二）下期（月）獎金之計(jì)算期間，乃至本年度月日開始至月日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。第三十條 附則本規(guī)定自年 月 日起實(shí)施。