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1、香精香料公司員工工資津貼、獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工資、津貼、獎金制度第一章 總則第一條 為了合理分配員工勞動報酬，激發員工的積極性、能動性和創造性，特制訂本制度。第二條 工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。第三條 員工對工資產生疑義時，可以在收到工資條十日內向人事部咨詢，如超過十日視為認可。第四條 本制度適用于公司全體員工。第二章 工資管理第五條 公司工資的起止日期為當月 日至次月 日，每月工資計算天數為 天。公司2、實行下發薪制，月初（ ）日（公休日順延）發上月工資。第六條 公司每月付給員工的工資為稅前工資，個人應繳稅款由公司代扣代繳。第七條 公司采用結構工資制：具體包括基本工資、獎金、加班加點工資。基本工資包括崗位工資、津貼、補貼。（一） 崗位工資：即職務工資，按職務級別分別規定，但最低不低于本市規定的最低工資標準。附崗位工資一覽表。（二） 津貼、補貼：因員工個人情況及客觀情況而享受的級別外待遇。1 學歷津貼，標準為： 中專（職高）：大專：大本：碩士：博士：2 職稱津貼，標準為： 初級： 中級： 高級：3 社會工齡為：基數為： 元，每年遞增 元。4 公司工齡為：基數為： 元，每年遞增 元。5 特別技術（3、以對公司意義大小衡量）：6 特別環境（夜班、高溫、重、臟、危險等環境、條件）：7 各種補貼（住房、物價等）：第八條 特殊情況下的工資待遇：（一） 試用期工資：按擬聘任職務，降一級聘用，并享受低一級工資待遇。轉正定級后，享受新職務級別的工資待遇，其與試用期的級別差額不予補發。（二） 加班加點工資：1 工作日、休息日、法定節假日加班原則上予以補休，并于一周之內有效，不能安排補休的按加班計發工資。2 加班加點工資標準：（1） 工作日延長時間的，每小時加點工資按正常工作時間每小時工資的150%支付。（2） 休息日加班的，每小時加班工資按正常工作時間每小時工資的200%支付。（3） 法定節假日加班的，每4、小時加班工資按正常工作時間每小時工資的300%支付。（4） 加點、加班時間不足半小時的不計。（5） 加班加點適用范圍 在正常工作時間完不成任務。 臨時布置的緊急任務。 必須于班后或休息日完成的任務。（6） 申請加班加點手續： 加班加點由申請人直接上級批準，但員工級職工加班加點須經分部主管同意，由部門經理批準。 加班加點事前應向批準人申請，經批準人同意后進行，事后及時到人力資源部領取“加班加點申請單”。 “加班加點申請單”由批準人簽批，人力資源部核實并計算加班加點工資。 加班加點工資須報總經理批準，隨當月工資發放。 公司總監級（含）以上管理人員工作日加點不計加點工資。（三） 公費學習考察、培訓期5、間的工資：1 在崗員工外出學習考察期間，只計發本人基本工資。2 在崗員工外出脫產培訓期間，只計發本人基本工資。（四） 員工依法參加社會活動期間計發全部工資：1 行使選舉權。2 當選為代表出席人民代表大會會議，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦聯等所召開的區以上的代表會議時。3 當選為人民法院的陪審員、證明人、辯護人進行該項活動時。4 出席勞動模范、先進工作者大會時。5 不脫離行政或生產工作的工會委員，因工會活動每月占用工作時間不超過2個工作日時。6 公司領導指定參加的會議或群眾性活動時。（五） 病、事假及各種休假期間的工資，詳見考勤、請假、休假制度。第三章獎金管理第九條 獎金是支付給員工6、超額勞動或增收節支的勞動報酬。第十條 獎金發放的原則：（一） 對公司的效益影響大，其獎金金額占企業獎勵基金的比例越大，反之越小。（二） 貫徹多超多獎，少超少獎，不超不獎的獎金分配原則。第十一條 獎金分配細則：（一） 營銷人員：與銷售業績掛鉤，另見“營銷管理制度”有關規定。（二） 管理人員及管理崗職員：設定生產工人的平均獎金系數為1；總經理：1.5；系統總監：1.2；部門經理：1.1；主管：0.9；員工：0.8。（三） 生產工人的獎金基數按有關承包協議執行。（四） 專項獎，見“員工獎懲制度”。第十二條 特殊情況下的獎金規定： 試用期、外出學習考察期、脫產培訓期、病、事假期間不發獎金。第四章 附 7、則第十三條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報公司董事會批準后施行，修改時亦同。第十四條 本制度施行后，凡既有的類似規章制度自行終止，與本制度有抵觸的規定以本制度為準。第十五條 本制度自頒布之日起執行。XXXX香精香料有限公司加班加點申請單姓 名部 門加班加點時間 年 月 日 時至 年 月 日 時共計 小時加班加點事由部門經理意 見 補休 加班加點 簽字： 年 月 日系統總監意 見 補休 加班加點 簽字： 年 月 日總經理意 見 補休 加班加點 簽字： 年 月 日人力資源部意見 簽字： 年 月 日XXXX香精香料有限公司補休單加班時間補休時間加班事由批準人意見人力資源部意見 XXXX香精香料有限公司結構工資表部門： 年 月 日姓名員工號崗位工資津貼補貼獎金加班加點工資代扣所得稅總計扣款實發簽字學歷職稱社會工齡公司工齡特別技術特別環境小計住房物價其它小計效益專項小計工資獎金其他 制表人： 審核人： 復核人： 批準人：XXXX香精香料有限公司崗位工資表崗 位崗位工資 （元）總 經 理總 監部門經理主 管員 工特聘人員（由董事會制定）