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1、生產企業工資集體協商工作調研管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工資集體協商工作調研制度為了及時掌握工資集體協商工作動態，總結推廣經驗，發現解決問題，指導推進工作，依法推動各類企業普遍建立并 逐步完善工資集體協商機制，現制定工資集體協商調研制度。一、調研內容（一）對工資集體協商工作中的新情況、新問題或熱點、難點問題進行調研。（二）對工資集體協商工作開展較好的企業（行業或區域性），幫助總結典型經驗，及時推廣應用；對尚未開展或開展工資集體協商工作有困難的企業（行業或區域性）實施指導幫帶，督促建立健全工資集體協商制度2、。（三）針對“十二五”規劃和實施居民收入五年倍增計劃、推進民生幸福工程等涉及重大政策出臺前的有關情況調研。二、調研方式（一）適時調研。根據年度各階段的工作任務和要求，邊開展工作邊調研。（二）聯合調研。原則上每半年進行一次，由各級工資集體協商工作領導小組辦公室（或總工會）牽頭，會同相關成員單位進行調研。（三）間接調研。根據工作需要，采取召開座談會或下發調研提綱、報表等方式進行調研，并及時進行定性、定量分析。三、調研要求（一）根據年度工作計劃，制定調研方案，明確階段工作重點，并對方案進行適時調整完善，確保調研任務的完成。（二）加強協調溝通，適時召開工資集體協商座談會，充分聽取各方面意見，收集“金點子”，融會貫通到實際工作中。（三）各級勞動關系三方成員單位職能部門要把開展調研與日常工作、下基層檢查指導工作結合起來，每年至少完成1篇調研報告。（四）各級專家指導組成員和工資集體協商指導員、談判員，要緊密結合工作實踐開展調研和工作指導，每年至少完成1篇調研報告或典型協商案例編寫。