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1、集團公司專業技術人員管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 專業技術人員管理辦法（討論稿）（二0xx年七月十一日）一、目的為規范專業技術人員管理，實行評、聘分開，動態管理，鼓勵員工積極主動學習，提升員工專業技術素質，調動專業技術人員工作積極性，激發專業技術人員的價值創造熱情，實現專業技術人員由技能管理向崗位價值管理的轉變，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司所有技術人員，包括專業技術人員和操作技能人員。三、晉升通道專業技術系列：技術員-助理工程師-工程師-高級工程師-副主任工程師-主任工程師操作技能系列：2、初級工-中級工-高級工-技師-高級技師-副主管技師-主管技師四、技術評審組織機構（一）設立領導小組（技術評審委員會）：組長：總經理 副組長：總工程師、分管生產的副總經理職能：指導、監督、審批專業技術和操作技能的評聘和考核工作。（二）設立工作小組（技術評審小組）： 組長：人力資源部部長 成員：人力資源部相關人員、從各專業臨時選聘的專家評審小組成員。 職能：負責專業技術和操作技能評聘的日常管理工作；指導、監督、審批權限內的專業技術人員評聘及考核事項；組織實施公司級技術聘任評審工作。五、技術人員的考評（一）公司承認通過國家正規專業技術等級認證取得的資格。（二）公司按照關鍵技術崗位確定的技術崗位，國家3、通用工種中沒有的，按照公司出臺相關的制度已經取得技術等級認證的內部技師。注：今后不再組織認證。（三）由人力資源部負責傳達關于技術人員評審的通知或出臺相關制度。按照相關規定，由個人自主報名和考試取得資格，所有費用由個人承擔。六、技術人員聘任原則實施專業技術人員評、聘分開制度，突出工作業績和技術成果，堅持好中選優的聘任原則，名額不足時可以空缺。嚴格遵循“公開、公平、公正”的原則，實行規范的競聘程序。1、所從事的崗位要和專業或工種對口，不得高聘。2、專業技術系列的，除了采礦、選礦、地質、測量、電氣、機械、建筑、冶金、會計、經濟、政工11個專業外，其他專業不聘高級職稱及以上，最高聘任中級。其中高級會計4、師、高級經濟師、高級政工師由公司統一聘任，名額不分配到二級單位。3、擔任領導職務的管理人員同時又聘任技術職務的，按就高不就低原則享受待遇。4、人力資源部每隔兩年，根據公司戰略及生產經營需要，結合三定手冊確定公司及各二級單位技術人員聘任數量，并報領導小組批準后下達執行。（見“技術職務聘任計劃審批表”）5、各二級單位以公司下達的聘任數量為上限，根據工作需要自主聘任崗位技術人員，名額可以空缺，但不得超過規定的人數。6、專業技術序列中的初級、操作序列中的初級工、中級工、高級工數量暫不設名額限制。七、評審程序1、每兩年評審一次。由領導小組根據實際情況確定指標，評審委員會下達通知至二級單位。2、二級單位自5、行成立技術職務評審小組，主要職能是負責制定單位評審技術人員的考核方案并執行相關工作。制定的方案須經人力資源部審批同意后方可執行。3、二級單位根據公司下達的指標，組織人員報名，經過技能評審小組的評審，擇優聘任專業技術人員和操作技能人員。4、二級單位需將聘任名單公示（不少于三個工作日）確認無爭議后將聘任人員名單報送工作小組審核，公司總經理批準生效。5、副主任工程師、主任工程師，副主管技師、主管技師聘任由公司統一聘任，按原制度執行。6、公司統一聘任的技術職務，由工作小組報送聘任計劃，領導小組審議批準后實施統一競聘（若參與競聘者均不符合聘任標準或無人參與競聘，名額可以空缺）。競聘過程執行以下程序：公布6、聘任數量及標準-員工報名或部門推薦-專家小組評審、工作小組考核（專業答辯50分、360度考核20分、績效評價30分）-分數由高至低排序后擇優確定目標人選-報領導小組審批。八、聘任與考核（一）專業技術人員和操作技能人員經評審確定聘任后，由二級單位負責人與之簽訂聘任協議，聘期為兩年。每年對聘任人員進行考核（聘任單位為考核主體，公司統一聘任的，由工作小組考核），考核方案需報人力資源部審批通過后方可執行。二級單位對本單位的聘任技術人員考核主要是針對一年來的工作業績進行考核，考核合格的，續聘一年，考核不合格的，中止聘任。每兩年重新按照以上程序進行評審。（二）如在任期內出現下列情形之一的，予以解聘，并停止7、相應待遇： 1、離開所聘任專業崗位；2、在聘任期內，因違法、違紀或工作嚴重失職，瀆職等給公司造成重大經濟損失和不良社會影響；3、工作表現平庸，缺乏積極性，不符合專業技術人員的工作能力要求，年度考核為不稱職。九、薪酬被聘任的人員按相應崗級享受薪酬待遇。本辦法發布前已聘任且享受相應崗級待遇的，本辦法執行后如果未被聘任，則降級聘任，其薪酬待遇暫時保留原待遇90，但不得低于所聘級別薪酬標準，仍高出部分，在年度增資中予以沖減。自本辦法發布后的第二個聘期開始，凡未被聘任的，不再享受技術職務工資待遇。因正常工作調動解聘的，工資維持到解聘年度的年底，職務晉升的，則遵循就高不就低原則享受薪酬待遇。因違法、違紀、8、失職、瀆職等原因解聘的，立刻取消其技術職務工資。因年度考核不稱職而中止聘任的，中止后技術職務工資標準調降一級。十、專業技術管理工作（一）人力資源部和各二級單位專業技術評審領導小組，共同做好專業技術人員評審、聘任考核和管理工作。（二）按所從事的崗位實行考評聘用，如有崗位調動，則按新的崗位需要職數進行競聘，否則不聘。（三）專業技術人員管理包括聘任、考核、工作崗位調整或離職的，需報送人力資源部備案，為考評、聘任、發放薪酬等提供依據。十一、附則本辦法自印發之日起試行，由人力資源部負責解釋。技術職務聘任計劃審批表聘期：公司擬統一聘任：主任工程師： 名（上一期 名）副主任工程師： 名（上一期 名）主管技師： 名（上一期 名）副主管技師： 名（上一期 名）高級政工師： 名（上一期 名）高級經濟師： 名（上一期 名）高級會計師： 名（上一期 名）各二級單位聘任名額分配表（專業技術序列）序號單位現有專業技術人員總數可聘高工數量可聘工程師數量現狀高級工程師（高級）工程師（中級）已取資格已聘未聘已取資格已聘未聘合計各二級單位聘任名額分配表（操作序列）序號單位可鑒定工種崗位人數擬聘高級技師擬聘技師現狀高級技師技師已取資格已聘未聘已取資格已聘未聘合計批準： 審核： 制表：