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1、集團(tuán)員工工資薪酬制度附帶薪假期規(guī)定明細(xì)表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 工 資 管 理 規(guī) 定發(fā)文單位： 發(fā)布日期：執(zhí)行日期：工資管理規(guī)定已經(jīng) 年 月 日 會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。 年 月 日第一章 總 則第一條 為了提高管理水平，規(guī)范日常管理工作，同時(shí)達(dá)到平衡員工收入、明確權(quán)責(zé)的目的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)薪酬規(guī)定規(guī)定及本地區(qū)工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)，并結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。第二章 工資管理第二條 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。第三條 薪酬職等體系為滿2、足集團(tuán)管理需要，穩(wěn)定人員隊(duì)伍，通過市場(chǎng)調(diào)查及同行業(yè)薪酬比對(duì)并參照集團(tuán)所在地域性確定了以技術(shù)序列為導(dǎo)向的薪酬體系。1、薪酬體系共包含4個(gè)序列，29個(gè)職等，87個(gè)職級(jí)。2、各序列各層級(jí)崗位職等職級(jí)薪級(jí)及福利標(biāo)準(zhǔn)對(duì)套表（見附表一）。第四條 員工工資的確定工資的確定參照集團(tuán)薪酬體系，依據(jù)員工學(xué)歷、專業(yè)、資歷背景、個(gè)人潛力等因素按薪酬體系職等就高或就低職級(jí)的原則確定。工資審批實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制。（一）工資的確定程序1、員工入職手續(xù)辦理完畢后，薪酬專員接收到入職通知單作為確認(rèn)員工入職的依據(jù)。2、員工入職后，啟動(dòng)工資審批程序，原則上員工工資審批程序由用人部門發(fā)起流程，報(bào)行政人事部（人事）；但薪酬專員可以輔助用3、人部門發(fā)起該審批流程。3、中層以下員工工資審批流程（1）生產(chǎn)序列員工以員工入職審批單確認(rèn)的工資為準(zhǔn)；（2）非生產(chǎn)序列職能部門員工的工資審批流程由用人部門負(fù)責(zé)人簽批并附具體部門意見后報(bào)行政人事部（人事）審核、常務(wù)副總裁審批；（3）事業(yè)部員工的工資審批流程由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽批后報(bào)行政人事部（人事）審核、常務(wù)副總裁審批；（4）市場(chǎng)營(yíng)銷部、技術(shù)試驗(yàn)部由部門負(fù)責(zé)人、主管副總裁簽批后報(bào)行政人事部（人事）審核、常務(wù)副總裁審批。4、中層以上（含中層）員工工資審批流程（1）中層以上（含中層）員工指職能部門副經(jīng)理以上（含副經(jīng)理）、事業(yè)部經(jīng)理以上（含經(jīng)理）人員；（2）中層以上員工工資審批由行政人事副經(jīng)理提起審批4、流程；（3）審批流程直接報(bào)集團(tuán)常務(wù)副總裁審核，報(bào)控股集團(tuán)行政人事部審批備案。（二）調(diào)薪程序1、員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪（1）薪酬專員以接收到人事專員下發(fā)的轉(zhuǎn)正通知單作為確認(rèn)員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)；（2）員工轉(zhuǎn)正后，由用人部門根據(jù)員工試用期表現(xiàn)決定是否啟動(dòng)轉(zhuǎn)正調(diào)薪審批程序；（3）啟動(dòng)轉(zhuǎn)正調(diào)薪程序的，原則上由用人部門發(fā)起流程，報(bào)人事行政部（人事）；但薪酬專員可以輔助用人部門發(fā)起該審批流程；（4）員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪要求用人部門在部門意見欄認(rèn)真填寫具體的轉(zhuǎn)正意見，對(duì)員工試用期表現(xiàn)做出明確、具體的評(píng)價(jià)；（5）員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪的審批權(quán)限、審批程序與員工入職工資確定程序相同。2、崗位變動(dòng)調(diào)薪（1）薪酬專員以接收到人事專員辦理完畢的崗位調(diào)5、動(dòng)審批單作為確認(rèn)員工調(diào)崗的依據(jù)；（2）員工調(diào)崗后，由用人部門根據(jù)崗位實(shí)際情況及員工職業(yè)表現(xiàn)情況決定是否啟動(dòng)調(diào)薪審批程序；（3）啟動(dòng)調(diào)薪審批程序的，原則上員工調(diào)薪審批程序由用人部門發(fā)起流程，報(bào)行政人事部（人事）；但薪酬專員可以輔助用人部門發(fā)起該審批流程；（4）崗位調(diào)動(dòng)調(diào)薪需要用人部門明確調(diào)整后崗位名稱并梳理崗位職責(zé)，對(duì)員工勝任該工作的能力做出客觀正確的評(píng)價(jià)；（5）員工崗位變動(dòng)調(diào)薪的審批權(quán)限、審批程序與員工入職工資確定程序相同。3、政策性調(diào)薪（1）市場(chǎng)水平發(fā)生變化或考慮公司內(nèi)部薪酬平衡性等原因發(fā)生的調(diào)薪統(tǒng)稱為政策性調(diào)薪；（2）政策性調(diào)薪的審批權(quán)限、審批程序與員工入職工資確定程序相同；（3）批量政策6、性調(diào)整需報(bào)集團(tuán)常務(wù)副總裁審核，報(bào)控股集團(tuán)行政人事部審批備案。批準(zhǔn)執(zhí)行。4、其他調(diào)薪（1）根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合考核結(jié)果，隨時(shí)調(diào)整。非生產(chǎn)序列員工以月度工作目標(biāo)達(dá)成率、工作能力、工作作風(fēng)作為調(diào)整依據(jù)，生產(chǎn)序列員工以工作態(tài)度、工作強(qiáng)度、技術(shù)水平作為調(diào)整依據(jù)；（2）啟動(dòng)調(diào)薪程序的由用人部門發(fā)起流程，報(bào)行政人事部（人事）；（3）用人部門負(fù)責(zé)人須在用人部門意見欄認(rèn)真填寫調(diào)薪理由，并對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力做出客觀、具體的評(píng)價(jià)；（4）其他調(diào)薪的審批權(quán)限、審批程序與員工入職工資確定程序相同。第五條 工資的起薪1、一般情況下起薪日期按照入職當(dāng)天計(jì)算，如遇下午辦理入職的，辦理入職的次日為起薪日。2、轉(zhuǎn)正調(diào)薪的起薪日期7、參照員工的轉(zhuǎn)正日期，每月10日之前轉(zhuǎn)正的靠近在上一周期的24日作為起薪日，10日之后轉(zhuǎn)正的延遲在下一周期的24日作為起薪日開始計(jì)算工資。3、崗位變動(dòng)調(diào)薪的起薪日期按照調(diào)整后的下一周期作為起薪日開始計(jì)算工資。4、政策性調(diào)薪的起薪日期按照調(diào)整當(dāng)月工資核算周期的開始日期作為起薪日計(jì)算工資。第六條 工資的組成（一）標(biāo)準(zhǔn)工資定義及構(gòu)成1、標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。2、標(biāo)準(zhǔn)工資由基本保障工資、崗位工資兩部分組成。3、基本保障工資（1）基本保障工資指根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏侥軌虮Ｕ匣旧畹墓べY，大慶地區(qū)社評(píng)基本保障工資880元/月。（2）基本保障工資職層職等對(duì)套職層職等8、大慶地區(qū)基本保障工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）高層-中高M(jìn)8-M4,T8-T62500元/月中層-基層M3-M1,T5-T3,P5-P4,S5-S41000元/月普通員工B1-B2,T1-T2,P1-P3,S1-S3880元/月4、崗位工資（1）崗位工資是以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付規(guī)定；（2）崗位工資根據(jù)不同的崗位序列確定等級(jí)，參照公司薪酬體系確定崗位工資。（二）實(shí)發(fā)工資的構(gòu)成 1、實(shí)發(fā)工資的加款項(xiàng)（1）通訊補(bǔ)助（2）工齡工資（3）保健補(bǔ)助（4）特殊補(bǔ)貼（5）法定假加班（6）考核獎(jiǎng)金（9、7）午餐餐補(bǔ)（8）通勤補(bǔ)助（9）住房補(bǔ)助（10）保險(xiǎn)補(bǔ)助（11）其他增加項(xiàng)2、實(shí)發(fā)工資的減款項(xiàng)（1）請(qǐng)假扣款（2）無考勤記錄扣款（3）扣款（4）社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分扣款（5）捐款（6）個(gè)人所得稅依稅法計(jì)算所得扣除第七條 公司的福利規(guī)定（一）公司為在職員工提供午餐補(bǔ)助、通勤補(bǔ)助、保險(xiǎn)補(bǔ)助、住房補(bǔ)助等福利待遇。（二）正式在編員工（除享受保險(xiǎn)補(bǔ)助員工）均享受公司為其繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。第八條 薪酬支付形式、方式（一）薪酬支付形式的種類薪酬支付形式區(qū)分為年薪制和月薪制兩種。1、年薪制的概念、適用范圍及發(fā)放（1）年薪制指以年為計(jì)時(shí)單位結(jié)算和計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式，屬計(jì)時(shí)工資范疇。一般用于難以在短期 10、(小時(shí)、日、周或月) 內(nèi)準(zhǔn)確考核其勞動(dòng)實(shí)績(jī)的工作人員，通過實(shí)行年薪制，使工資收入同員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系起來，以激勵(lì)其勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)的積極性；（2）年薪由固定年薪和業(yè)績(jī)年薪兩部分構(gòu)成，一般情況下固定年薪與業(yè)績(jī)年薪按照6：4的比例進(jìn)行發(fā)放，如果執(zhí)行過程中遇特殊比例發(fā)放人員須報(bào)常務(wù)副總裁審批方可執(zhí)行；（3）集團(tuán)高級(jí)管理人員及特殊崗位人員執(zhí)行年薪制 ；（4）固定年薪部分按月度折算發(fā)放，于每月10日之前發(fā)放；業(yè)績(jī)年薪部分經(jīng)公司年度在任經(jīng)營(yíng)審計(jì)認(rèn)定無重大經(jīng)營(yíng)管理問題，實(shí)際發(fā)放金額與公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)完成情況和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)掛鉤，并上下浮動(dòng)，次年4月30日前兌現(xiàn)上一年度業(yè)績(jī)年薪。2、月薪制的概念、適用范圍及發(fā)放（111、）原則上基層以下員工均執(zhí)行月薪制，如遇特殊情況需要執(zhí)行年薪制的需經(jīng)集團(tuán)總裁特批；（2）月薪制薪酬按月度發(fā)放，每月10日之前發(fā)放。（二）薪酬支付方式員工薪酬通過銀行批量代付的方式按月支付。第九條 工資的停發(fā)和緩發(fā)（一）工資停發(fā) 1、員工沒有履行正常請(qǐng)假手續(xù)連續(xù)曠工3天以上的，視為自動(dòng)離職，停發(fā)員工工資。2、用人部門提供員工連續(xù)曠工3天的證明報(bào)告，行政人事部（人事）對(duì)照考勤報(bào)表核算員工工資后執(zhí)行工資停發(fā)。（二）工資緩發(fā)1、為控制員工惡性離職對(duì)企業(yè)造成的危害、維護(hù)集團(tuán)正當(dāng)利益，工資緩發(fā)情形如下：（1）員工出現(xiàn)異常出勤狀況的，與員工本人無法取得聯(lián)系的；（2）員工提出離職，但不配合辦理離職手續(xù)的；（3）12、員工辦理離職手續(xù)過程中與集團(tuán)存在未結(jié)清事項(xiàng)，但員工本人不配合返還、交接物品、欠款的；（4）在職員工出現(xiàn)重大安全質(zhì)量事故或重大行政管理事故的，集團(tuán)對(duì)其進(jìn)行行政罰款或經(jīng)濟(jì)處罰，員工沒有在規(guī)定期限內(nèi)繳納行政罰款或經(jīng)濟(jì)處罰的；（5）在職員工事故調(diào)查中或進(jìn)一步追查中，暫時(shí)無法確認(rèn)與集團(tuán)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的；（6）其他符合工資緩發(fā)情形的。2、工資緩發(fā)需由用人部門提供緩發(fā)情況說明報(bào)告交由行政人事部（人事）審核備案，行政人事部（人事）對(duì)照考勤報(bào)表核算員工工資后執(zhí)行工資緩發(fā)。3、緩發(fā)工資的發(fā)放行政人事部（人事）依據(jù)最終處理決定或離職交接中最終審批意見辦理后續(xù)發(fā)放或停發(fā)事宜。第十條 工資扣款原則上集團(tuán)對(duì)個(gè)人的罰款、扣款、離13、職結(jié)算時(shí)發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算等事項(xiàng)均通過計(jì)劃財(cái)務(wù)部收取現(xiàn)金的方式結(jié)算，但如果遇員工因離職未繳納完畢或繳納罰款、扣款不配合的情況，可以從員工工資中給予扣除。（一）員工因離職與集團(tuán)存在未結(jié)清錢款但又不配合繳納現(xiàn)金的依據(jù)離職交接單中集團(tuán)最終審批意見執(zhí)行扣款。（二）集團(tuán)處罰沒有及時(shí)繳納的由用人部門提交員工不配合繳納現(xiàn)金的說明報(bào)告，審核備案后，行政人事部（人事）予以執(zhí)行，執(zhí)行完畢告知計(jì)劃財(cái)務(wù)部。第十一條 工資發(fā)放的終止（一）員工離職，以離職交接單作為薪酬結(jié)算終止的依據(jù)；（二）員工合同到期或合同到期沒有續(xù)簽的終止工資發(fā)放；（三）集團(tuán)外聘的簽約專家，合同到期或合同到期沒有續(xù)簽的終止工資發(fā)放。第十二條 工資的保密14、原則（一）關(guān)聯(lián)部門工資保密規(guī)定工資的核算、發(fā)放由行政人事部（人事）統(tǒng)一操作、管理，只提供給計(jì)劃財(cái)務(wù)部相應(yīng)的計(jì)提發(fā)放表及工資分配表，不提供工資明細(xì)表。（二）工資相關(guān)接觸人員的保密規(guī)定1、集團(tuán)執(zhí)行嚴(yán)格、嚴(yán)肅的薪酬保密規(guī)定，各級(jí)掌握員工薪酬的經(jīng)辦人杜絕失、泄密事件發(fā)生。2、一經(jīng)發(fā)生此類事件，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理；情節(jié)特別嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的由行政人事部（人事）將此案件提交到集團(tuán)董事會(huì)裁定。（三）員工間的薪酬保密規(guī)定1、集團(tuán)內(nèi)不允許本部門或跨部門間員工互相討論薪酬問題，造成不必要的管理壓力及員工情緒震蕩。2、員工對(duì)其本人工資的異議可以通過正常的管理程序逐級(jí)反映，履行正規(guī)的解決途徑。3、員工本人可以向薪酬15、專員提出查看本人工資金額及明細(xì)的申請(qǐng)。（四）泄露工資信息的處罰辦法1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人記大過一次處理。2、薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開除處理，必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償。3、全體職工不得詢問其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理，第三次即開除出集團(tuán)。4、全體職工任何時(shí)候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過一次處理，第三次即開除出集團(tuán)。5、職工主動(dòng)散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開除處分，并不給予16、任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、集團(tuán)歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密規(guī)定，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。第三章 工資核算第十三條 考勤系統(tǒng)記錄的考勤報(bào)表作為集團(tuán)核算工資的依據(jù)。行政人事部（人事）進(jìn)行日常接收的員工請(qǐng)假單、集團(tuán)計(jì)劃補(bǔ)卡單、出差申請(qǐng)單三種表單的系統(tǒng)錄入后，按照系統(tǒng)自動(dòng)生成的考勤報(bào)表作為員工當(dāng)月的出勤事實(shí)認(rèn)定依據(jù)進(jìn)行工資的核算。工資加款項(xiàng)的計(jì)算（一）通訊補(bǔ)助1、薪酬體系中依據(jù)不同的職等、職層給予員工相應(yīng)的通訊補(bǔ)助費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)工資的確定中已含通訊補(bǔ)助費(fèi)用，不在工資中單獨(dú)立17、項(xiàng)發(fā)放。2、通訊補(bǔ)助職等對(duì)套表職等補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/月）M8-M6,T8 800元/月M5-M4,T7-T6500元/月M3-M2,T5-T4、P5、S5300元/月M1、T3、P4、S4200元/月B3、T2、P3、S3100元/月B2-B1 、T1、P2-P1、S2-S150元/月（二）工齡工資1、工齡工資又稱年功工資（wage for seniority）,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累給予的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、為鼓勵(lì)員工的工作熱情，體現(xiàn)集團(tuán)的人文關(guān)懷，考慮集團(tuán)實(shí)際情況，在集團(tuán)內(nèi)連續(xù)工作滿兩年的開始享受工齡工資待遇。3、工齡工資按照10元/年計(jì)算。4、集團(tuán)內(nèi)跨部門或跨18、公司調(diào)轉(zhuǎn)的員工工齡合并計(jì)算。（三）保健補(bǔ)助1、為解決勞動(dòng)過程中從事存在或潛在有損健康工種的營(yíng)養(yǎng)需求，抵抗職業(yè)性病害能力，確保身體健康，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況從事上述性質(zhì)勞動(dòng)時(shí)為員工提供保健補(bǔ)助費(fèi)用。2、享受保健補(bǔ)助工種有管工、焊工、等離子工、油漆工、鉗工、銑工、車工氣焊工、配線工，如果因集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在生產(chǎn)過程中增加新的工種符合國(guó)家享受保健補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定的，參照工資補(bǔ)充規(guī)定給予說明認(rèn)定。3、保健補(bǔ)助的核定由生產(chǎn)制造事業(yè)部按照當(dāng)天從事對(duì)身體存在潛在傷害的工作量大小確定保健等級(jí)。4、保健等級(jí)對(duì)套表一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)7元/天5元/天3元/天1元/天（四）法定假加班1、法定假加班指在國(guó)家規(guī)定的法定假日內(nèi)延時(shí)19、工作的。2、加班需通過用人部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)行政人事部（人事）審核備案。3、法定假期的加班費(fèi)為支付員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。（五）考核獎(jiǎng)金 參照考核管理辦法中獎(jiǎng)金審批的有關(guān)規(guī)定，在工資中列項(xiàng)發(fā)放。（六）午餐補(bǔ)助 1、集團(tuán)內(nèi)全體要求坐班出勤的員工均享受午餐補(bǔ)助政策。 2、正常工作日內(nèi)員工每出勤1天享受6元午餐補(bǔ)助。 3、員工出差的午餐補(bǔ)助做出相應(yīng)扣減，出差不足1天的按1天扣減。 4、員工請(qǐng)假午餐補(bǔ)助做出相應(yīng)扣減，請(qǐng)假不足1天的不予扣減。（七）通勤補(bǔ)助1、集團(tuán)內(nèi)全體要求坐班出勤的員工均享受通勤補(bǔ)助政策。2、住宿員工、享受油料補(bǔ)助員工不享受通勤補(bǔ)助政策。3、通勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)130元/月。4、員工出差通20、勤補(bǔ)助按出差天數(shù)相應(yīng)扣減。5、員工請(qǐng)假通勤補(bǔ)助做出相應(yīng)扣減，請(qǐng)假不足一天的不予扣減。（八）住房補(bǔ)助1、參照集團(tuán)薪酬體系，中基層以上員工因工作地點(diǎn)與家庭所在地不在同一城市可以享受住房補(bǔ)助政策。2、住房需由本人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，行政人事部、常務(wù)副總裁審核后報(bào)董事會(huì)審批。3、享受住房補(bǔ)助人員集團(tuán)不提供宿舍、公寓、客房待遇。4、住房補(bǔ)助按月在工資中立項(xiàng)發(fā)放。5、住房補(bǔ)助職等對(duì)套表職 層補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/月）高層大慶：800元/月中高層大慶：600元/月中層大慶：400元/月（九）保險(xiǎn)補(bǔ)助1、保險(xiǎn)補(bǔ)助是根據(jù)大慶市地方的特殊情況，指大慶石油管理局買斷人員參加再就業(yè)因種種特殊的歷史原因仍在原單位繳21、納個(gè)人保險(xiǎn)，由企業(yè)針對(duì)保險(xiǎn)費(fèi)用給予的一種補(bǔ)助政策。2、保險(xiǎn)補(bǔ)助作為一種單項(xiàng)的特殊規(guī)定需通過一事一議的方式由集團(tuán)審批，審批同意后可以享受補(bǔ)助。3、享受保險(xiǎn)補(bǔ)助人員須向集團(tuán)繳納相關(guān)憑證，如下：（1）大慶石油管理局職工有償解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（含公證書）；（2）入職當(dāng)年的有償解除勞動(dòng)合同人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收繳憑據(jù)；（3）有償解除勞動(dòng)合同人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性繳費(fèi)證。 4、審批享受保險(xiǎn)補(bǔ)助的員工按月核發(fā)保險(xiǎn)補(bǔ)助費(fèi)用，10日之前入職的當(dāng)月開始核發(fā)補(bǔ)助，10日之后入職的自下一工資核算周期開始核發(fā)；5、員工離職的停止核發(fā)保險(xiǎn)補(bǔ)助，10日之前離職的當(dāng)月停發(fā)補(bǔ)助，10日之后離職的次月停發(fā)保險(xiǎn)補(bǔ)助；6、保險(xiǎn)補(bǔ)助額職等對(duì)22、套表職 層補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/月）高層588.6中高層中層425.1中基層普通員工303.58（十）其他增加項(xiàng)其他情形的加款或補(bǔ)款在此項(xiàng)體現(xiàn)，行政人事部（人事）內(nèi)部應(yīng)留存相關(guān)加款或補(bǔ)款說明材料。工資減款項(xiàng)的計(jì)算（一）員工請(qǐng)假1、員工請(qǐng)假的審批權(quán)限參照請(qǐng)銷假規(guī)定中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、帶薪假相關(guān)規(guī)定明細(xì)表（見附件二）。（二）無考勤記錄扣款1、考勤記錄是工資核算的依據(jù)，對(duì)于非正常原因無考勤記錄的認(rèn)定為工資核算的缺失憑證，核算工資時(shí)給予相應(yīng)扣減。2、扣款的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 員工標(biāo)準(zhǔn)工資21.75（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪日）無記錄天數(shù)。（三）扣款1、員工出勤遲到、早退給予相應(yīng)扣款。2、遲到、早退扣款5元/次，月度累計(jì)3次以23、上（含3次）的20元/次，并在集團(tuán)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。3、其他情形的減款或扣款在此項(xiàng)體現(xiàn)，行政人事部（人事）內(nèi)部應(yīng)留存相關(guān)減款或扣款說明材料。（四）社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分扣款1、集團(tuán)為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2、原則上五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)集團(tuán)內(nèi)所有員工都應(yīng)繳納，例外情形如下：（1）管局買斷員工；（2）保險(xiǎn)在外地已繳納不能遷入本地或本人不愿遷入本地繳納的，需向集團(tuán)提供關(guān)于員工本人不愿遷入證明材料；（3）人員流動(dòng)性較大的崗位，如保安、保潔、更夫。3、五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)對(duì)套表注：各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納基數(shù)根據(jù)社保局政策隨時(shí)調(diào)整職層養(yǎng)老基數(shù)失業(yè)基數(shù)其他四項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)高層180018001800中高層中層24、1524.713671860中基層普通員工1524.713671860（五）捐款員工的社會(huì)捐款或公司組織的內(nèi)部捐款可以在工資中扣除。(六) 個(gè)人所得稅扣除1、個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，包括中國(guó)公民、個(gè)體工商業(yè)戶以及在中國(guó)有所得的外籍人員（包括無國(guó)籍人員）和香港、澳門、臺(tái)灣同胞。根據(jù)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，公民薪金收入應(yīng)依法繳納個(gè)人所得說。2、納稅義務(wù)人的工資、薪金所得作為應(yīng)稅所得項(xiàng)目；（1）工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或受雇有關(guān)的其他所得。（2）根據(jù)我國(guó)目前個(gè)人收入的構(gòu)成情況，規(guī)定一些補(bǔ)貼、津貼不予征稅。這些項(xiàng)目包括：獨(dú)生子25、女補(bǔ)貼；托兒補(bǔ)助費(fèi)；（3）差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。（4）依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資薪金所得,不需計(jì)算個(gè)人所得稅。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；福利費(fèi)；用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；計(jì)劃生育費(fèi)用；其他不屬于工資的費(fèi)用。3、個(gè)人所得稅起征稅點(diǎn)為3500元，如遇國(guó)家政策性調(diào)整，參照工資補(bǔ)充規(guī)定給予補(bǔ)充說明。4、工資、薪金所得適用的扣除數(shù)表：級(jí)數(shù)全月應(yīng)繳納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過1500元的302超過15004500元的部分101053超過45009000元的部分205554超過900035000元的部分2510055超過350005526、000元的部分3027556超過5500080000元的部分3555057超過80000元的部分4513505例：某納稅人2011年12份工資5800元，該納稅人不適用附加減除費(fèi)用的規(guī)定。計(jì)算當(dāng)月個(gè)人所得稅如下：（1）應(yīng)納稅所得額=5800-3500=2300元（2）應(yīng)納稅額=230010%-105=125元（3）當(dāng)月實(shí)發(fā)所得額=5800-125=5675元（七）工資的計(jì)算、確認(rèn)及支付1、計(jì)算周期為上月24日開始至當(dāng)月23日止；2、新入職員工工資當(dāng)月體現(xiàn)，但遇23日工資結(jié)算當(dāng)日入職的工資在下一周期核算中予以體現(xiàn)；3、工資核算后由各部門負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)無誤后提交工資發(fā)放流程進(jìn)行工資的發(fā)放；427、員工入職應(yīng)提供本人身份證辦理的工資卡以備工資發(fā)放；5、工資每月10日發(fā)放，如發(fā)放日遇節(jié)假日，提前或順延一個(gè)工作日發(fā)放，如因不可抗力或發(fā)放過程中的技術(shù)原因不能及時(shí)發(fā)放的，行政人事部（人事）需通知員工并確定延遲發(fā)放日期。第四章 附則第十四條 本規(guī)定由行政人事部（人事）負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 附件一：薪酬確認(rèn)單附件二：帶薪假明細(xì)表帶薪假期相關(guān)規(guī)定明細(xì)表序號(hào)假期種類滿足條件管理規(guī)定備注1病假上班時(shí)間去醫(yī)院就診的員工休病假的，除正常履行請(qǐng)假手續(xù)外，還應(yīng)提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明發(fā)放額=基本保障工資的100%因病無法正常工作，申請(qǐng)病休的（有醫(yī)院診斷報(bào)告）經(jīng)醫(yī)院診斷需要28、住院治療的不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工試用期員工病假超過7天，公司根據(jù)情況可因其不符合要求而停止試用或延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正時(shí)間2婚假員工申請(qǐng)結(jié)婚，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假期10天（均不含節(jié)假日及公休日）。晚婚條件：男方滿25周歲，女方滿23周歲。婚假要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，不休者不予補(bǔ)償發(fā)放額=基本保障工資的100%婚假需提前10天申請(qǐng)3產(chǎn)假已婚女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含節(jié)假日及公休日）正常產(chǎn)假90天，晚育（女職工生產(chǎn)時(shí)年滿24周歲）產(chǎn)假180天。產(chǎn)假工資由社會(huì)保險(xiǎn)部門統(tǒng)一支付（產(chǎn)假預(yù)扣產(chǎn)假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)金額，公司正常繳納公司承擔(dān)保險(xiǎn)金額）。產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書面申請(qǐng)，并報(bào)送人力資源部備案，按事假規(guī)定執(zhí)行，包括社保費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。女員工懷孕流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假14天，發(fā)放基本保障工資單位男員工因女方生產(chǎn)，可有7天陪產(chǎn)假，發(fā)放基本保障工資有不滿一周歲嬰兒的女職工可享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間4喪假員工的親屬（父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）去世，可給予3天帶薪喪假喪假要求一次性完成，不休不補(bǔ)，超期按照事假處理發(fā)放額=基本保障工資的100%備注：以上假期必須按照正常請(qǐng)假程序請(qǐng)假，未按請(qǐng)假程序辦理手續(xù)者，按照曠工進(jìn)行處理。