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1、集團(tuán)公司人才成長基金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一節(jié) 目的第一條 為加強(qiáng)對集團(tuán)人才隊伍的建設(shè)，提高人力資源的整體素質(zhì)，加大對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)力度，特設(shè)立“*集團(tuán)人才成長基金”。第二節(jié) 途徑第二條 人才成長基金主要來源于省、市、區(qū)政府撥發(fā)的關(guān)于對集團(tuán)高層次人才、優(yōu)秀中青年人才的專項培養(yǎng)資助資金。所撥款項將全部用作對集團(tuán)人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)，主要包括對有培養(yǎng)潛力的員工進(jìn)行深造和培訓(xùn)；對獲得各類技術(shù)職稱、通過各項重要科目考試人員的獎勵；對*大學(xué)教學(xué)設(shè)施的投入和補(bǔ)充。第三節(jié) 管理辦法第三條 歸口管理人才成長基金2、的歸口管理部門為人力資源中心。人力資源中心將設(shè)置獨(dú)立的帳戶用于對人才成長基金的使用和管理。第四條 使用辦法 人才成長基金的使用額度將視當(dāng)年政府對集團(tuán)撥發(fā)的人才培養(yǎng)資助資金總額而定。（一）深造和培訓(xùn)基金的使用人才成長基金的50%將用作對核心員工進(jìn)行深造和培訓(xùn)。人力資源中心將每年在集團(tuán)內(nèi)部員工中選拔一批最具有培養(yǎng)潛力的管理人員和技術(shù)人員赴各大知名高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深造和培訓(xùn)，所需費(fèi)用從人才成長基金中提取。（二）對各類獲得職稱及通過考試人員的獎勵 人才成長基金的30%將用作對獲得各類技術(shù)職稱及通過重要科目考試人員的獎勵，獎勵額度將視各項技術(shù)職稱及考試的重要性難易程度進(jìn)行分配，相應(yīng)職稱及考試包括：1、3、 技術(shù)職稱：高級工程師、中級工程師、助理工程師2、 會計師：注冊會計師、中級會計師、初級（助理）會計師3、 建造師：一級建造師、二級建造師4、 五大員考試：施工員、造價員、安全員、質(zhì)檢員、資料員5、 培訓(xùn)類：安防類培訓(xùn)、計算機(jī)系統(tǒng)集成（高級）項目經(jīng)理6、 其他：人力資源管理師、助理人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師、初級經(jīng)濟(jì)師第五條 創(chuàng)造效益 通過積極爭取省、市、區(qū)政府關(guān)于人才培養(yǎng)的各項資助資金，以提升企業(yè)科研、技術(shù)、管理實力，提高企業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)為目的，在集團(tuán)內(nèi)部大力培養(yǎng)中、青年骨干人才，鼓勵集團(tuán)一線員工參與各類技術(shù)培訓(xùn)、職稱評審、論文撰寫等，積極推動“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的建設(shè)，從而達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的統(tǒng)一，實現(xiàn)依靠人才、依靠知識創(chuàng)收的良性循環(huán)。