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1、集團公司員工分紅獎勵管理制度附評估表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 主旨：為創造員工努力進取與績效并增加職工福利，特制定本公司員工分紅獎勵制度。 辦法：公司以個人職等( 職稱 )與年資之不同，分配公司職工福利基金于員工做為獎勵。以四個月發放一次，中途離職員工不得支領，本福利一切解釋權歸公司所有。所有內容：一、 職等( 職稱 )與年資點數表示如下：50點: 總經理/含區總經理/總監/顧問45點: 副總經理/含區副總經理40點: 經理/含區經理35點: 副經理/含區副經理 25點: 校區主管15點: 組長/A級教師102、點: 咨詢師/教師/人事5 點:試用期員工/臨時雇傭員工考核倍數加點：特殊杰出貢獻者或考核績優者另外加倍（分紅系數2） 以上點數依此類推，年資為基本點數的倍數，如特殊貢獻提報者總點數加倍為2）加倍計算，未滿一個月者不得支領。二、 個人點數計算（個人級別點數）年資分紅系數 （未滿八個月1滿兩年2，依此類推）。 年資: 入職當年工作不滿8個月的，當年不計入年資，即當年在6月份后入職的，當年不計入年資；如XX年6月1日入職，XX年終了后年資為1年；如XX年5月31日入職，XX年終了后年資為2年。分紅系數：正常分紅系數為1,如有特殊杰出貢獻者或擁有專業技術者,經公司董事會決定分紅系數加倍（分紅系數2）3、。三、 個人分紅獎金計算方法如下： 個人分紅獎金=（個人點數 /全公司總點數）四個月分紅獎金總金額 四、 分紅獎金總金額來源以四個月總營業額1%5% 為本，或罰款來源之總合，次月大會以獎金的方式發放。 五、 對公司有特殊貢獻或擁有專有技術，可由公司董事會決定給予公司特殊貢獻，兼職（兩個職位者，可以加倍合計）。 六、 當次考核不合格者當季分紅獎金取消。七、 年終獎金計算依此類推。八、 考核標準如下頁。 附錄表格序號姓名第一月第二月第三月第四月主管簽字12345員工分紅獎勵制度個人4個月評估表評分等級為：1劣，2平，3優，4特優；超過兩個劣不列入分紅獎勵，兩個特優提報分紅系數雙倍獎勵。員工分紅獎勵制度個人每月評估表序號姓名第一周第二周第三周第四周第五周主管簽字12345評分等級為：1劣，2平，3優，4特優。評估結果取值為最多者，有兩個劣者，列入“劣”。評估標準包含精神面貌、工作表現、新續轉、貢獻度等。