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1、集團(tuán)總部及各下屬子公司員工異動(dòng)程序與管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、 目的：為規(guī)范集團(tuán)總部及各下屬子公司異動(dòng)程序，有效優(yōu)化和利用人力資源，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率，特制定本制度。二、 適用范圍：本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬子公司所有員工。三、 異動(dòng)類別：包括晉升、降職、派駐、平調(diào)、借調(diào)等。1、 晉升：包括集團(tuán)總部或子公司內(nèi)部晉升與跨公司晉升。（1） 員工晉升以現(xiàn)崗位的業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果為主要依據(jù)，同時(shí)參考職位相關(guān)知識(shí)、技能、資歷和經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)性和潛力以及公司要求具備的其他條件。（2） 部門/子公司總經(jīng)理晉2、升到更高級(jí)別崗位工作，需先平調(diào)到相同崗位輪崗，方可提拔。2、 降職：從原職位降到責(zé)任較輕的職位。3、 派駐：僅適用于集團(tuán)總部根據(jù)工作需要派駐到各子公司，但編制仍在集團(tuán)總部的人員。4、 平調(diào)：公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。員工的平調(diào)分：部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)、部門之間調(diào)動(dòng)和公司之間調(diào)動(dòng)三種情況。（1） 子公司下屬部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)及部門之間調(diào)動(dòng)，由子公司行政部并填寫員工異動(dòng)表，按相關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，報(bào)集團(tuán)行政人事部備案。（2） 子公司之間調(diào)動(dòng)，由調(diào)入公司填寫員工異動(dòng)表申請(qǐng)，由調(diào)出公司部門負(fù)責(zé)人簽字后交至集團(tuán)行政人事部。5、 集團(tuán)行政人事部經(jīng)常發(fā)布集團(tuán)內(nèi)空缺3、職位信息，員工可自行到行政人事部報(bào)名或推薦人才，由集團(tuán)行政人事部主管負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。四、 駐外費(fèi)用：1、 食宿：外派人員住宿由公司統(tǒng)一安排，子公司或項(xiàng)目提供用餐的，不再享受餐補(bǔ)；2、 交通、通訊費(fèi)用：駐外人員因公發(fā)生的交通費(fèi)用（如：往返集團(tuán)總部開(kāi)會(huì)等），可據(jù)實(shí)報(bào)銷；非因公在派駐地發(fā)生的交通與通訊費(fèi)原則上不予報(bào)銷，如確因工作需要，公司又無(wú)法提供相應(yīng)工具時(shí)，須請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)集團(tuán)行政人事部同意后，據(jù)實(shí)報(bào)銷。3、 其他費(fèi)用：駐外人員因公發(fā)生其他費(fèi)用，須向集團(tuán)各相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，經(jīng)同意后方可開(kāi)支，否則費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。五、 駐外獎(jiǎng)勵(lì)：1、 服從公司安排到異地工作的員工，駐外時(shí)間超過(guò)三個(gè)月以上的，按級(jí)別予以一次性安家補(bǔ)貼：總助（含）以上級(jí)別人員：500元/人；主管及員工層級(jí)：300元/人。2、 積極服從公司安排，調(diào)動(dòng)工作崗位（降職情況除外）及工作地點(diǎn)的人員，在晉升、加薪、評(píng)選優(yōu)秀員工時(shí)，予以優(yōu)先權(quán)。六、 處罰辦法：1、 所有員工凡不服從公司調(diào)動(dòng)安排的，予以相應(yīng)的處罰：第一次，三年之內(nèi)不予晉升、加薪；第二次，予以降職降薪；第三次，自動(dòng)離職。2、 集團(tuán)管理層應(yīng)有更高的覺(jué)悟，起模范帶頭作用，積極服從公司調(diào)動(dòng)安排。如總經(jīng)理助理（含）以上人員不服從安排的，除第一條所述處罰外，處以季度績(jī)效扣10分的處罰。七、 附則：1、 本制度自簽發(fā)之日起生效；2、 本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)歸屬行政人事部。