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1、集團(tuán)有限公司關(guān)鍵崗位人員任免制度 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章總則第一條為了提高公司各職能部門(mén)、營(yíng)銷(xiāo)總公司、營(yíng)銷(xiāo)分公司、各控 股子公司 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)各單位 ) 關(guān)鍵崗位人員的綜合素質(zhì) , 保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) , 保障股東利益 , 根據(jù)公司章程有關(guān)條款 , 特制定本制度。第二條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)擬任免人員進(jìn)行調(diào)查考核 , 并提出建議。 第三條本制度所稱(chēng)關(guān)鍵崗位人員是指 :( 一 ) 集團(tuán)公司1. 副總裁、副總經(jīng)理2. 職能部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理 3. 各處負(fù)責(zé)人、分廠廠長(zhǎng) ( 二 ) 營(yíng)銷(xiāo)總公司和分公司 1.2、 營(yíng)銷(xiāo)總公司總經(jīng)理2. 品牌總監(jiān)3. 營(yíng)銷(xiāo)總公司各部門(mén)經(jīng)理 4. 分公司經(jīng)理5. 分公司品牌經(jīng)理6. 分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人( 三 ) 控股子公司1. 總經(jīng)理2. 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人第二章關(guān)鍵崗但人員任命第四條任職人員應(yīng)符合相應(yīng)職位 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 的要求。 第五條關(guān)鍵崗位人員的任命程序( 一 ) 集團(tuán)公司1. 副總裁、副總經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理一一總裁提名 , 董事會(huì)人力資源委員會(huì)考察、評(píng)估并提出意見(jiàn) , 董事會(huì)審查批準(zhǔn) ;2. 其他部門(mén)經(jīng)理一一主管副總裁提名 , 總裁辦公會(huì)審查批準(zhǔn) ;3. 各處負(fù)責(zé)人、分廠廠長(zhǎng)一一部門(mén)負(fù)責(zé)人提名 , 主管副總裁審核 , 總裁審批 ;( 二 ) 營(yíng)銷(xiāo)總公司和營(yíng)銷(xiāo)分公司1. 營(yíng)銷(xiāo)3、總公司總經(jīng)理一一總裁提名 , 董事會(huì)人力資源委員會(huì)審核 , 董事會(huì)審批 ;2. 品牌總監(jiān)一一營(yíng)銷(xiāo)總公司總經(jīng)理提名總裁辦公會(huì)審批 ;3. 營(yíng)銷(xiāo)總公司各部門(mén) ( 不含營(yíng)銷(xiāo)財(cái)務(wù)部 ) 經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)分公司經(jīng)理一一營(yíng)銷(xiāo)總公司總經(jīng)理提名 , 總裁辦公會(huì)審批 ;4. 分公司品牌經(jīng)理一一分公司經(jīng)理提名 , 品牌總監(jiān)審核 , 營(yíng)銷(xiāo)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn) ;5. 營(yíng)銷(xiāo)財(cái)務(wù)部、分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一一計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理提名 , 主管財(cái)務(wù)的副總裁審核 , 總裁審批 ;( 三 ) 控股子公司1. 各控股子公司經(jīng)理 -一總裁提名 , 總裁辦公會(huì)審查批準(zhǔn)任命2. 控股子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一一計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理提名 , 主管財(cái)務(wù)副總審核 , 總裁審4、批。第六條以上所有人員聘用合同期限為二年口任期滿 , 可以續(xù)聘。第三章關(guān)鍵崗位人員離任第七條關(guān)鍵崗位人員離任必須經(jīng)過(guò)離任審計(jì)。若審計(jì)結(jié)果正常 , 準(zhǔn)予離任 ; 若審計(jì)結(jié)果異常 , 將追究其有關(guān)責(zé)任。第八條被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成手續(xù)交接工作 , 方可到新任部門(mén)就職。第九條被調(diào)任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應(yīng)的薪資待遇。第十條關(guān)鍵崗位人員有以下情形之一者 , 公司將對(duì)其做出免職和解聘 :( 一 ) 由于工作能力和其他原因 , 不能勝任現(xiàn)職者 ;( 二 ) 違反公司章程和有關(guān)規(guī)章制度 , 情節(jié)嚴(yán)重者 ;( 三 ) 觸犯法律 , 由司法機(jī)關(guān)受理者 ;( 四 ) 辭職、辭退、開(kāi)除者 ;( 五 ) 其他。第十一條解聘程序與任命程序相同。第四章附則第十二條本制度的擬定與修改由人力資源部負(fù)責(zé) , 主管人力資源副總裁審核后 , 報(bào)總裁辦公會(huì)審批執(zhí)行。第十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。