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1、集團(tuán)公司員工工資預(yù)支擔(dān)保與清算管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1.目的為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難，特制定本制度。2.適用范圍 適用于本公司所有員工。3.職責(zé)3.1部門、行政人事部負(fù)責(zé)、財(cái)務(wù)部對(duì)員工申請(qǐng)條件審查.3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)款項(xiàng)的發(fā)放和清算.4.執(zhí)行程序4.1文件的控制范圍員工填寫預(yù)支工資申請(qǐng)表.并附相關(guān)證明資料.根據(jù)員工提交的預(yù)支工資申請(qǐng)表，對(duì)員工的申請(qǐng)資格進(jìn)行審查。員工預(yù)支工資申請(qǐng)表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效.5. 預(yù)支工資5.1預(yù)支工資條件遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時(shí)困難的員工.患2、有重病、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工.因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時(shí)困難的員工.因員工個(gè)人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難的員工.經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況.5.2預(yù)支工資額度試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資,預(yù)支的額度不得超過(guò)試用期工資的二分之一.正式員工預(yù)支工資的額度不得超過(guò)本人月工資的二倍因條款5.1.1、5.1.2、5.1.5所述需要預(yù)支工資,預(yù)支的額度不得超過(guò)本人月資的五倍.5.3預(yù)支工資擔(dān)保員工預(yù)支工資,需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人.擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過(guò)預(yù)支人所預(yù)支工資額度,擔(dān)保人人數(shù)不限.擔(dān)保人必需無(wú)任何借支或?yàn)橥聯(lián)Ｐ袨榈挠涗?6.預(yù)支工資清算6.1從員工預(yù)支工資的下一個(gè)月份開始清算工資,按員工預(yù)支工資的額度分三個(gè)月清算完畢.6.2因條款、5.1.2所述而預(yù)支工資,按員工預(yù)支工資額度分12個(gè)月清算完畢.6.3因預(yù)支工資的員工個(gè)人原因造成公司無(wú)法清算預(yù)支工資而造成損失,相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān).