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1、集團公司員工招聘、入職與轉(zhuǎn)正管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為吸引和保留優(yōu)秀人才特制定本制度。第二條 本制度管理的涵蓋范圍為公司全體員工。第二章 員工招聘工作總體流程第一條 用人部門根據(jù)本部門工作實際情況向行政人事部提出書面招聘員工申請表，詳細列明招聘原因、招聘人數(shù)、招聘人員、具體任職要求、希望到崗時間等要素。第二條 行政人事部審閱后將用人部門的招聘員工申請表及本部門審閱意見一并上報公司總經(jīng)理。第三條 公司總經(jīng)理審批后將招聘員工申請表下發(fā)人事部門。第四條 行政人事部根據(jù)總經(jīng)理審批的員工2、招聘申請表及審批意見適時安排招聘活動。第五條 原則上不允許兩名有直系親屬關(guān)系的人同時在公司任職，如確因工作需要須通過公司領(lǐng)導(dǎo)批準并且至少有一人在下屬子公司任職。第三章 招聘方式第一條 行政人事部有權(quán)根據(jù)公司實際情況選擇具體招聘方式。第二條 公司招聘工作的具體方式包括平面媒體招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、公司內(nèi)部人員調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)推薦等。第四章 招聘費用第一條 行政人事部根據(jù)選擇的具體招聘方式落實相關(guān)費用，并以合法票據(jù)報銷。第二條 招聘費用涵蓋因招聘工作需要而產(chǎn)生的場地費用、廣告工具制作及發(fā)布費用、招聘人員往返交通費用及其他費用。第三條 所有招聘費用均應(yīng)納入招聘活動總體預(yù)算當中，無特殊情況（含無法預(yù)計的3、開支）不得隨意超支，否則由經(jīng)辦人員自行承擔超支部分。第五章 招聘工作具體流程 第一條 行政人事部通過已選擇的渠道適時發(fā)布招聘廣告。 第二條 行政人事部對應(yīng)聘者反饋的應(yīng)聘資料進行初步審核，將符合公司招聘需要的應(yīng)聘資料進行整理并通報用人部門領(lǐng)導(dǎo)。 第三條 行政人事部與用人部門共同協(xié)商、組織第一輪面試。第四條 行政人事部第一輪面試的具體工作為組織應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘人員登記表、考查應(yīng)聘者應(yīng)聘資歷的真實性、宣講公司基本情況、告知應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位基本情況、了解應(yīng)聘者實際想法等。第五條 行政人事部將第一輪面試情況通報用人部門。第六條 行政人事部配合用人部門進行第二輪面試。原則上每個崗位至少應(yīng)有三名候選對象。具體4、工作為向應(yīng)聘者詳細介紹該崗位工作職能、薪酬福利、工作要求、本公司勞動紀律、考勤規(guī)定等。第七條 行政人事部與用人部門共同決定符合應(yīng)聘條件人員名單，并將此名單上報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理最終決定聘用人員。第六章 入職工作流程第一條 新員工進入公司后必須向行政人事部提交本人的身份證明、學歷證明、各類職業(yè)資歷證明、及兩張一寸彩色照片并填寫本公司員工登記表。第二條 行政人事部將應(yīng)聘者提交的各類個人資料進行整理并建立其個人在公司的檔案。第三條 行政人事部根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定向應(yīng)聘者下發(fā)工作必須的各類辦公物資并做好登記工作。第四條 行政人事部帶領(lǐng)應(yīng)聘者到其工作部門向該部門領(lǐng)導(dǎo)進行工作交接。第七章 新員工的試用期5、第一條 新員工進入本公司原則上必須經(jīng)過兩個月的試用期。第二條 試用期期間行政人事部必須配合用人部門對新員工進行各方面的綜合考察，以確定其是否符合本公司的實際工作需要。第三條 試用期從新員工進入公司入職的第一天算起。招聘及面試時間不計入試用期。第八章 提前轉(zhuǎn)正第一條 新員工原則上不允許提前轉(zhuǎn)正，但有下列情況的可酌情考慮：1、確實有特殊技能而本公司又急需使用的人才；2、試用期期間有重大立功表現(xiàn)的；3、試用期期間為本公司創(chuàng)造重大效益或避免重大損失的；4、公司領(lǐng)導(dǎo)認為可以提前轉(zhuǎn)正的其他情況。第二條 提前轉(zhuǎn)正必須由用人部門領(lǐng)導(dǎo)直接向公司總經(jīng)理提出書面申請并由經(jīng)總經(jīng)理審批方可。第三條 行政人事部必須將提前轉(zhuǎn)正員工的情況向全體員工公布，并接受全體員工的監(jiān)督。第九章 員工轉(zhuǎn)正 第一條 新員工試用期結(jié)束前三天行政人事部門向新員工所屬部門負責人及新員工本人下發(fā)轉(zhuǎn)正評估申請書。第二條 用人部門領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部、公司總經(jīng)理分別在新員工轉(zhuǎn)正評估申請書上簽署意見。第三條 行政人事部對于已通過評估的新員工為其辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并代表公司與其簽訂勞動合同。第四條 對于未能通過轉(zhuǎn)正評估的人員由行政人事部以書面方式通知其本人結(jié)束試用期，并書面函告財務(wù)部門結(jié)算其工資待遇。第十章 附 則第一條 本制度自公布之日起執(zhí)行。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部。