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1、集團公司員工競聘程序管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 集團公司員工競聘(崗)管理辦法第一節 目的第一條 在維護公司整體利益的前提下，真正實現公司各崗位的競爭上崗和員工與部門之間的雙向選擇，真正做到“能者上，庸者下”，充分調動廣大管理人員和全體員工的積極性和主動性。第二節 競聘(崗)原則第二條 局部利益服從全局利益，部門利益服從公司整體利益。第三條 新崗位要能充分發揮員工的潛能和水平。第四條 必須由本人提出申請。第三節 注釋第五條 競聘是針對管理崗位來說的。第六條 競崗是針對一般工作崗位來說的。第四節 競聘(崗2、)程序第七條 準備競聘(崗)員工（以下簡稱員工）向人力資源中心申領競聘申請表或競崗申請表（見附表）。第八條 員工填好表內相關內容后，交回人力資源中心。第九條 人力資源中心將競崗申請表送競崗所在部門的負責人，負責人簽署意見后再將該表交回人力資源中心。第十條 人力資源中心將競聘申請表和經負責人簽署意見后的競崗申請表整理形成初步方案后提交各公司司務會議討論。第十一條 經司務會議討論形成初步意見后，報企業管理委員會討論。第十二條 討論結果報請企管常委會審批后，正式發布聘任文件和公司員工名單。第五節 聘(崗)說明第十三條 所有競聘(崗)者最多可申請三個崗位。鼓勵普通員工競聘管理崗位。第十四條 原則上，所3、有的管理崗位由本人提出競聘申請，經討論后才可聘任。第十五條 凡不提出申請者，公司有權不作安排。第十六條 競聘(崗)員工，既不能有損害原部門的行為，更不能有損害公司整體利益的行為。第六節 附則第十七條 本辦法適用于公司正式員工競聘(崗)之用。第十八條 本辦法由人力資源中心負責解釋。第十九條 本辦法經企管常委會批準并經總裁簽署后發布實施。競聘申請表編號： 姓 名性 別 年 齡 學歷(或職稱)專 業 健康狀況 所 在 部 門現崗位/職務 競 聘 崗 位(1)(2)(3)是否服從分配競聘理由：簽名： 日期： 工作計劃： 簽名： 日期：公司意見：簽名： 日期：人力資源中心意見簽名： 日期：總裁意見： 簽名： 日期：競崗申請表 編號： 姓 名性 別 年 齡 學歷(或職稱)專 業 健康狀況 所 在 部 門 現 崗 位 申 請 崗 位(1)(2)(3)是否服從分配競崗理由及工作打算： 簽名： 日期：部門負責人意見： 簽名： 日期：人力資源中心意見： 簽名： 日期：總裁意見：簽名： 日期：