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1、集團公司員工薪資構成與發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目的:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。政策與程序:1薪資構成 員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。 月薪=標準工資+加班工資 標準工資=基本工資+績效工資+崗位補貼 標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 基本工資為加班工資計算基數，為員工最低生活保障工資，應不低于當地的最低工資標準。績效工資為員工的每月工作成效的考核工資，不在崗工作不享受績效工資 崗位補貼不同崗位的員工，崗位工資不同。不2、在崗工作的員工不享受崗位補貼。 年終雙薪（年終紅利）是為體現公司對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節以前）根據公司上年度的完成營業情況給與額外發放N月的工資。計算公式如下： 年終雙薪=員工上年平均月標準工資N（個月），年終雙薪只限于正式簽定勞動合同的員工，年薪根據員工年終績效考核成績發放，考核成績不同發放份額不同。2獎金獎金即月獎金，是為體現公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動員工的工作積極性而設立。根據公司完成每月經營狀況，由董事會決定提取月營業額的作為獎金發放。獎金實行“獎金分數制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數差別，計發獎金。（根據公司獎金提及方案）優點3、：1） 職級越高，獎金份數越多。有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。2） 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數量，實現公司人員編制的自動控制如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數總計為500份，則每份獎金為600元；如果獎金份數為1，000分，則每份獎金為300元。3） 獎金份額傾向于前臺運作員工，有利于調動前臺員工的積極性。3職級與工資 根據工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為九個職級，即： 行政級 79級 經理級 56級（助理、副經理、經理） 督導級4、 34級（主管、領班） 員工級 02級 詳見附表工資分配方案。4特殊津貼 經批準的特殊津貼（交通費、通訊費等）按集團公司有關規定辦理。由人力資源部負責核準，總經理批準后由財務部具體發放。5工資及級職確定 所有新入職員工，其工資及職級由人力資源部經理確定。其中5級及以上職級員工由總經理確定。入職時，人力資源部根據員工的實際情況確定員工的職級、填發員工變動表通知員工到職。6工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。 實行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合同中有特殊說明。7超時工作 71、公司不鼓勵員工超時工作。 72如果確屬工作需要級臨時性職5、的工作安排，導致員工超時工作，部門主管應詳細填寫加班申請表報人力資源部備案，并于超時工作發生三個月內安排員工時間補休。 . 公司經理助理職級以上的管理人員實行彈性工作制，不計算加班時間，如公休日值班，必須在三個月以內進行調休，無特殊情況未休逾期作廢（節假日值班根據國家規定執行，或根據集團旅業部薪酬制度執行）.未能及時安排的補休，如果沒有部門經理及時的說明及知會人力資源部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。.補休時需填寫假期申請書完成請假程序。任何時間的超時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。 73如超時工作無法以時間6、補償，需發放超時工作薪資時，應于加班發生次日前填寫加班申請書，注明超時工作的詳細理由，報人力資源部審核，再報請總經理審批。經總經理批準的超時工作，可予以發放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執行：于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日基本工資的1.5；于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日基本工資的3倍。74法定節日加班一律以薪資形式發放 75員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作8計算辦法 81、標準工資 職工月工作日20.83天月計薪21.75天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發工資。 每月應發工資=當月實7、際出勤工作日當月日工資數額 日工資計算 日工資數額=當月標準工資數額21.75 82加班工資按月基本工資計算加班工資月基本工資/21.75*加班天數*加班工資的倍數 82月獎金9發放辦法 91月薪工資 月薪工資與每月的15日發放，遇節假日或公休日則提前至最近的工作日發放。 92月獎金 月獎金于每月的20日由人事培訓部級財務部核算報總經理批準后發放。 93年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節前發放。 94發放形式 所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發放。10、試用期薪資101、所有新入職的員工均需經過三個月的試用期。試用期按相應職級的最低級工資。試用期滿，經考核合格后上調一級；新聘部門經理8、試用期工資按職級工資的80%發放，試用期滿，經評估考核合格后按100%發放。102、員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經過三個月見習期。見習期薪資不變，見習期滿經過考核合格工資調整至相應職位的最低職級薪資。103員工如遇降職、工資調低等人事變動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。104職級不同基本工資不同，同職級的基本工資相同，工資調整是以崗位工資和績效工資的調整。11假期薪資111病假 員工病假或非因公負傷，須出示省、市醫院的醫療證明，病假在一月5天以內的，扣除日工資的20%，超出5天扣除日工資的50%，病假月工資最終發放不低于當地的最低工資標準的80%112工傷假 按9、國家有關規定執行。11.3年假 按全薪發放，員工因工作原因未休年假，年假期間的工資按日基本工資的3倍計算。 11.4喪假 享受全薪假期。11.5產假： 根據國家規定享受全薪假，產前假享受標準工資的70%，不得低于國家最低工資標準。116其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 分娩假、計劃生育假、護理假、婚嫁、探親假按國家有關規定執行。114其他經公司管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，享受標準工資。12事假事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（日工資核算）。當月事假超過三天，將影響月獎金的分派數額。13代扣款項131個人所得稅 根據有關規定執行。132社會保險費公司為員工繳納的社會保險費（養老、醫療、失業、工傷及生育等），繳納以每月基本工資和績效工資總額為基數，不到國家規定繳納基數的按國家最低繳納基數繳納，其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。134其他符合政府明文規定的應代扣款項。14其他：141、實習生執行統一的標準工資，即全額工資。不執行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。15附注：151本規定自發布之日起生效。152本規定的解釋權及修改權在人力資源部。15.3與公司簽訂目標責任的部門及負責人按協議內容執行。