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1、產業投資公司考勤管理制度及附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 貴州xx產業投資管理有限公司考勤管理制度一、 為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識、團隊合作的氛圍，根據中華人民共和國勞動法等法律、法規的規定，結合公司實際情況，制定本制度。本制度適用于公司全體員工（含試用期員工、實習期員工）。 二、公司作息時間（一）周一至周五為工作日，周六、周日為休息日；（二）上下班時間為：上午9：0012：00；下午14：0018：00。 （三） 國家法定假日休息。三、工作期間外出程序公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下2、班，不遲到、不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人批準。四、考勤責任部門綜合管理部為考勤工作的主要責任部門，綜合管理部主管應嚴格按照公司要求抓好落實，考勤機管理須指定專人負責，確保考勤正常進行。五、遲到、早退、曠工、加班規定（一）遲到員工上班時，凡超過打卡時間5分鐘（含5分鐘）以上的均屬遲到。每遲到1次罰款20元。（二）早退1、凡未經許可，早于18：00下班或私自脫離工作崗位的視為早退，每早退1次罰款20元。2、遲到、早退合計滿3次視為曠工1次，曠工的處理參照本條第三項之規定。（三）曠工1、未經許可，在規定上班時間內沒有到崗的即為曠工，遲到30分鐘（不含30分鐘3、）以上、早退30分鐘（不含30分鐘）以上計曠工半天，曠工半天，罰款100元，曠工1天罰款200元，以此類推。2、連續曠工3天、月累計曠工3天或年累計曠工7天，作自動離職處理。3、曠工時間達到本條第一項之規定，不足第二項之規定的，取消年終獎。（四）加班1、加班，是指在規定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。2、根據勞動法第四十四條有下列情形之一的，公司應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75300%休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75200%正常工作日加班工資=加班工資的計算4、基數21.75150%。每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。六、請假的種類（一）病假；（二）事假；（三）婚假；（四）產假（護理假）；（五）喪假；（六）年休假；（七）工傷假。七、請假程序及批假權限（一）請假程序1、凡請假必須事前由本人親自填寫員工請休假單，經領導審批同意后方能離開工作崗位，未經同意，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。緊急情況應電話請假，經主管領導批準后，歸崗及時補填員工請休假單。微信、短信、請人帶話等方式請假均不視為按規定請假。2、婚假本人持結婚證，事前提交書面申請，按規定程序履行報批手續，待同意后方能離開工作崗位。3、病假（1）3天以下（不含3天）的，向部門負責人提出申請5、并告知綜合管理部，銷假后補辦請假手續。（2）病假在3天以上（含3天），必須提交本人居住地縣級以上人民醫院的書面證明方能按病假計算，否則，一律按曠工處理。4、女員工產假、男員工護理假、喪假須及時告知公司，事后補辦請假手續。5、補辦請假手續，員工應在銷假后2日內辦理。（二）批假權限1、以上各類請假事項，請假期限在1天的，本部門負責人及綜合管理部負責人簽字同意即可。2、3天以下（含3天）的，由部門經理及綜合管理部經理批準。3、3天以上7天以內（含7天）的，由部門經理審核、分管副總經理和綜合管理部經理審批。4、7天以上的，由部門經理審核、總經理和綜合管理部經理審批。（三）各類人員的請假程序1、一般員工6、向所在部門經理請假。2、部門經理向各分管領導請假。3、副總經理向總經理請假。4、總經理向董事長請假。八、各類請假待遇的具體規定（一）病假1、短期（15天以內不含15天）病假待遇折算標準為：工資收入扣發數（1）未住院扣發數為：本人當月（效益工資浮動工資）21.75天病假天數40%;同時，當月病假累計滿十天取消當月效益工資以及浮動工資，半年內累計滿30天取消年終獎。（2）住院扣發數為：本人當月（效益工資浮動工資）21.75天病假天數20%;同時，當月住院累計滿15天取消當月效益工資以及浮動工資，半年內累計滿50天的取消年終獎。2、中、長期（15天以上含15天）因患病需要連續停止工作15天以上（含17、5天）作為醫療時間的，根據中華人民共和國勞動法第二十六、二十九條規定，結合本人實際參加工作年限，給予3月到24個月的醫療期。同時，根據勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（以下簡稱勞動法意見）第59條規定，員工患病治療期間，在規定的醫療期間內由公司按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80之規定，結合公司實際發給病假工資，一年內累計滿60天取消年終獎。醫療期標準以表格表示如下：工作年限10年以下10年以上本公司工作年限5年以下5年以上5年以下5年-10年10年-15年15年-20年20年以上醫療期3個月68、個月6個月9個月12個月18個月24個月員工申請醫療期須提供市級醫院的醫療診斷書（病歷）、相關檢查報告單和醫生簽名的建議休息證明，并填報員工請休假單；公司認為必要的，可要求請假人到指定醫院進行復查。醫療期間，法定節假日及公休日包括在內。（1）醫療期期間病假工資為：基本工資（崗位工資績效工資）50。（2）醫療期滿后，按國家有關規定執行。（3）國家規定的36類重大疾病的工資待遇為員工本人標準工資的90注：標準工資指：除獎金和加班工資之外的工資組成。（二）事假1、員工請事假每天的扣薪標準是：月標準工資21.75天缺崗天數。2、一年內累計事假滿20天的取消年終獎。（三）婚假1、婚假為13天。2、婚假不9、影響工資福利待遇。（四）產假和護理假 1、產假（1）產假時間為158天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（2）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（3）辦理獨生子女證的，產假延長至6個月。2、護理假男員工在妻子生育子女期間，可享受15天護理假。3、產假、護理假不影響工資福利待遇。（五）喪假1、六盤水本地員工5天。2、外地員工7天。3、喪假僅限本人父母、配偶父母、子女死亡可請。4、喪假不影響工資福利待遇。（六）年休假1、休假資格工齡滿1年以上的公司員工2、具體規定（1）公司員工累計工作已滿1年不10、滿10年的，年休假5天。（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天。（3）已滿20年的，年休假15天。（4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工請事假累計20天以上的。（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 4、年休假不影響工資福利待遇。 （七） 工傷假因工負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。職工發生工傷，部門負責人應在24小時內寫出工作事故報告，內容包括；發生原因及經過、傷情（11、附縣級以上醫院證明） 九、若各部門有相關管理制度的，按部門管理制度執行 十、附則（一） 本制度由綜合管理部制定，綜合管理部具有解釋權。（二） 本制度由總經理簽發，自發布之日起施行。 附件：1、員工請休假單 2、員工加班審批單 3、員工考勤補充說明表4、考勤統計表員工請休假單姓 名所在部門請假類別 年休假 事假 病假 工傷假 婚假 喪假 生育假 調休 其他事由及證明文件開始時間年 月 日 時請休假合計共 天 小時結束時間年 月 日 時緊急聯絡電話批準人注：1、年休假的可休日數和已使用情況，請在綜合管理部查詢，其他假期應按員工出勤與休假管理程序嚴格執行。2、員工請休假應至少提前1天填寫員工請休假單12、，其中擬請假5天以上的，至少提前2天申請；擬請假10天以上的，至少提前5天申請。員工請休假須經審批同意后，方可休假，否則視為曠工。3、員工請休病假，醫院相關文件建議休息時間只供公司參考，請休假時間以公司審批時間為準，公司有權酌情提請病休員工及時到崗。4、確需延長假期的，請休假員工應在原假期屆滿前提出申請（無法書面申請的，可電話申請），經審批同意后方可延假，否則按曠工處理。5、員工休假期滿，須向所在單位考勤員銷假，過期未上班者，按曠工處理。員工加班審批單申 請 人所在部門事 由執 行 人加班工作計劃 月 日 時 至 月 日 時批 準 人加班執行記錄執行人：加班工作時間： 月 日 時 分 至 月 13、日 時 分 記錄人簽名： 時間：說明：1、公司倡導提高工作效率，鼓勵員工在公司標準工時內完成本職工作，非因特殊原因不安排延時加班。確實需要加班的，應遵循“事前審批、事中記錄、事后報備”的程序。2、本單中的可由為執行人亦可由部門負責人指定的人員填寫。3、員工加班審批單為員工加班工資的核算依據，不得弄虛作假。員工考勤補充說明單姓名部 門年 月序號時間事由主管簽字注：1、本表用于說明考勤記錄中的空白記錄（因公出差、會議、檢查、各種假期、遺忘、曠工等）、異常記錄（遲到、早退等）；2、次月第一個工作日，員工根據本人出勤情況按月填寫此表，經部門負責人簽字確定后交部門考勤員保存。 年 月 份考勤表部門： 部門負責人簽字： 考勤員： 序號姓 名日期時間12345678910111213141516171819202122232425262728293031工作日數年休假日數病假日數計生假日數工傷假日數婚喪假日數事假日數調休日數合計數1上午下午2上午下午3上午下午4上午下午5上午下午6上午下午7上午下午8上午下午9上午下午10上午下午注：1、填寫考勤表應用代號進行說明：出勤、遲到/、早退-、病假、曠工、出差；其他假：婚、喪、工傷、生育、事。 2、月份考勤記錄應經員工確認后由考勤員匯總填寫。