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1、大型綜合性投資集團員工加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的：公司鼓勵員工為追求職業發展不斷挑戰自我、專業上精益求精；為體現集團對員工的尊重，保障員工身心健康和工作時間的專業性及效率性；為規范員工加班管理，特制定本管理制度。2、適用范圍：本制度適用于集團總部和各下屬地產公司（以下簡稱“下屬公司”）。3、職責3.1集團人力資源部制定并不斷完善XX控股加班管理制度。監督XX控股加班管理制度的執行。管理集團總部員工的加班情況。3.2各下屬公司人力資源職能部門執行XX控股加班管理制度。反饋XX加班管理制度在執2、行中遇見的問題。3.2.3管理本公司內員工的加班情況。4、主要內容4.1加班申請員工因客觀原因在正常工作時間內無法完成所承擔的工作，需延長工作時間者，須填寫加班審批表，按審批流程進行相關審批。員工加班行為結束后須填寫加班工作成果匯報（確認）表，按審批流程進行相關審批。4.1.3因緊急情形來不及事先報批者，須在加班行為發生前征得部門負責人同意，并在加班行為發生后一個工作日內完成書面審批，否則不視為加班。4.1.4部門負責人負有合理分配部門員工工作任務的管理責任，事后補報申請情形不得超過部門當月申請加班總量的50%。部門正副經理級（含）以上員工，由于工作時間安排具有一定的彈性和自主性，加班情形難以3、認定，不單獨計算加班時間，公司在每年依其工作績效而統一發放的獎金中包含對其加班的補償。4.2加班時間規定集團總部及各下屬公司在辦公室工作的員工,周一至周五上班：周一至周五 8:30-12:30上班, 中午12:30-13:30午餐13:30-17:30上班, 晚上17:30-19:00為晚餐周一至周五19:00-22:00為申請加班的有效時間,超過22:00的考勤不記為加班。 項目現場工作時間，每周一至周六上班：周一至周五8：30-12：00上班，中午12：00-14：00午餐 14：00-17：30上班，晚上17:30-19:00為晚餐周六： 9：30-12：00上班，中午12：00-14：4、30午餐 14：30-17：00上班，晚上17:00-19:00為晚餐周一至周六19:00-22:00為申請加班的有效時間,超過22:00的考勤不記為加班。4.2.3 在經審批后的非正常上班時間、國家法定節假日上班者屬加班行為。關于會議、出差等情形由公司認可為加班的,憑加班審批表及加班工作成果匯報（確認）表同樣被認定為加班。為配合政府工作時間而提前上班者經確認后屬于加班。以下情形不認定為加班：l 由于私人原因導致不能在正常工作時間內完成工作的；l 因個人能力問題或者工作方式不當導致不能在工作時間內完成工作的；l 延長工作時間處理非重要且緊急工作的；l 會議的非指定與會人員或報名人員，為提升個人5、能力臨時參加會議的；l 培訓以及員工康體活動不記為加班；l 未經審批而自行延長工作時間。4.3加班審批員工加班具體審批流程請見集團發布的授權手冊。以下幾類加班申請，原則上不予同意：l 周一至周五正常工作日單日超過3小時的加班申請；l 雙休日或法定假日單日超過8小時的加班申請；l 當月加班申請累計已超過36小時；l 除特殊項目外，超過3天連續申請加班的。4.4加班時間核計有審批確認過的加班審批表和加班工作成果匯報（確認）表的加班行為，人力資源職能部門依據實際加班記錄計算時間。在公司固定辦公點加班者，須根據考勤記錄核定實際加班時間；如員工未按規定留下考勤記錄，則不予計算加班時間。在公司以外加班者，6、憑加班工作成果匯報（確認）表認定加班時間。統一參加會議者，以會議紀要或會議簽到表作為考勤記錄。加班時間統計方式：l 以0.5小時為基礎單位起計，不足0.5小時的不計為加班時間；超過0.5小時不足1小時的計為0.5小時；超過1小時不足1.5小時的計為1小時，依此類推；l 一般情況下，員工由居所到加班場所的往返時間不計加班，但如需在多個地點間連續加班，則多個加班地點之間的往返時間可計入加班。實際加班時間未達加班申請中列明時間的，按實際加班時間計算；實際加班時間超過加班申請中列明時間的，按申請中列明的時間計算加班時間。加班發生后由員工本人進行匯總統計，經部門負責人和人力資源職能部門審核確認后，作為加7、班時間依據。4.5加班的補償加班的補償方式主要包括調休、加班費，除此以外，公司還提供免費加班餐和報銷出租車費用；加班后首先安排調休；國家法定節假日加班的，支付加班工資；4.5.3調休應與加班時間對應，以1:1的比例換算調休時間；4.5.4調休可于當年度內進行，所有假期不能跨年度(農歷春節)累計；4.5.5加班費的計算方法：l 工作日和雙休日公司安排調休；l 法定節假日：加班費為員工日平均工資、小時平均工資的300；l 員工的日平均工資=月稅前基本工資/21.75，員工的小時平均工資=日平均工資/8；l 加班費與當月工資合并計稅發放。4.5.6加班餐、出租車費用報銷： l 員工晚上加班，公司提供8、免費加班餐，費用標準15元/人餐；l 員工加班到22：00之后，可享受出租車費用報銷，報銷金額以實際發生費用票據為準。4.6加班的問責管理加班情況統計：人力資源職能部門負責每月匯總本公司員工的加班數據。加班情況分析：人力資源職能部門負責對每季度人均加班最多的部門和加班最少的部門進行加班原因、工作效率及飽和度分析，以及加班人員的專業能力分析。加班情況改進：各部門負責人有責任通過加強工作的計劃性和適當的組織調整來調節員工加班情況；遇到工作量增加的情況，應盡量通過內外部資源整合的方式來解決，而不是延長員工的工作時間。部門負責人的具體職責：.1積極分析部門中長期工作任務量和人力資源需求，與人力資源職能部門提前討論確定不同階段的人員配備計劃。.2合理分配工作任務和規劃工作時間，引導員工加強工作計劃性和前瞻性，減少重要且緊急工作的發生頻率。.3精簡流程，提高會議效率和審批效率，避免不必要的加班。.4明確工作要求，加強工作指導，幫助員工“一次把事情做對”，避免工作反復帶來的工作量增加。.5合理調節部門內分工，避免出現工作量分配不均的現象。5、附則本制度的修訂、解釋權屬于XX集團控股有限公司集團人力資源部，自頒布之日起生效。6、附件： XX集團控股有限公司 二零XX年十月三十一日