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1、集團公司錄用員工勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的：規定員工勞動合同的管理制度，以確立和保證公司與員工之間合情、合理、合法的勞動關系。 2. 范圍：適用于試用期滿后被公司正常錄用的員工。3. 責任人：公司和員工。4. 內容：4.1合同是確立和保證公司與員工之間合情、合理、合法的勞動關系的法律文書，由XX市勞動局起草并統一印制，在對新員工考察合格并完全了解和同意合同全部條款后簽定，公司方面須由法人代表或授權委托人簽字并加蓋公司公章。4.2勞動合同的條款內容必須以勞動法和本地勞動法規定為依據，確2、保勞資雙方的合法權益，須經雙方審閱通過后方可使用，避免合同執行過程中發生勞資糾紛而成為無效合同。4.3公司對個別崗位工作人員的特殊要求應以合同附件的形式體現出來，并與合同正本具有同等法律效力。4.4公司所持的勞動合同由辦公室檔案管理員負責保存、管理，未經總經理批準，不準外借。4.5公司根據發展或工作需要，可就全體員工或部分及個別員工的勞動合同相關條款經當事人同意后進行必要的修改和補充，修改補充后的合同同樣具有法律效力。4.6公司的各種規章制度和政策體制應與勞動合同的整體內容精神相吻合，相關人員在工作過程中應自覺遵守合同內容以防公司方面出現違約情況而產生勞資糾紛。4.7公司員工在合同期內出現違約情況時，應及時按合同規定予以處理，避免和減少對公司造成的損失和影響。