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1、集團公司新員工入職報到與勞保用品發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一 目的為使新員工能正常有序辦理入職手續，更直接了解公司的基本要求，盡快融入公司、熟悉新的工作環境，進入良好的工作狀態，特制定本規定。二 適用范圍適用于公司新員工的入職管理，包含實習期員工。三 職責3.1人力資源部負責新員工報到、入職手續的辦理及開展入職培訓；3.2安環科負責新員工的三級安全培訓，培訓合格后才可到相應的工作崗位報到；3.3部門負責人確定新員工的工作指導人，負責組織、實施新員工的崗前及在崗培訓； 3.4新員工所在部門負責審批由2、人事科交予的新員工錄用審批表，協助人力資源部、安環科做好新員工的入職準備、培訓等工作。四 新員工入職報到4.1新入職員工應持相關資料到公司辦理入職手續，包括一寸照片、身份證、學歷證、資格證等有效原件，農行儲蓄卡（紅河州范圍內農業銀行網點辦理）、其他約定需要材料；入職員工必須保證向公司提交的所有證件及資料均真實、有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。4.2崗前體檢：包括基本內外科檢查、及其他本公司認為需要體檢項目的檢查結果。不能提供檢查證明的，人事科可以根據本人的身體情況做出體檢要求，領取人力資源部填寫的體檢表到指定醫院進行體檢，身體健康達標方可錄用；4.3入職前填寫相關入職3、表格后人力資源部為其做入職引導，進行員工入職培訓，包括講解公司簡介、組織結構介紹、公司管理制度、工作須知等各項制度；4.4新員工攜帶人力資源部填寫好的新員工告知單到安環科，由安環科工作人員進行三級安全培訓，培訓合格后才可到相應的工作崗位報到；4.5新員工根據所應聘的職位，由部門負責人安排相應的工作。五 新員工勞保用品發放5.1勞動防護用品是保障職工在生產勞動過程中安全與健康的一種輔助性措施，不屬于福利待遇范疇，結合我公司實際情況，新員工入職按其主要從事的工種發給勞動防護用品，并補充供給相應作業點必備的勞保用品，但不得重復發放。勞動保護用品是職工在勞動場所必須佩戴的，不能拿回家另作他用；5.2新4、員工離職，為公司服務工作時長不足規定的（標準見5.3條款），所領取的勞保用品由個人按原價承擔。承擔方式:具備開工資條件的從當月工資中扣除；不具備開工資條件的離職當日交現金在人事科處；5.3各生產部、部門勞動防護用品發放、工作時長標準如下：部 門崗 位勞保用品發放種類及數量工作時長XX車間XX工3M口罩1個，帆布手套1雙、布袖套1對，布圍腰1塊1個月XX工3M口罩1個，浸塑手套、帆布手套各1雙，布袖套1對，布圍腰1塊1個月XX車間XX工3M口罩1個，線手套1雙，1個月XX工防塵口罩1個3個月XX工帆布手套1雙，布袖套1對，布圍腰1塊1個月XX車間XX工防塵口罩1個，浸塑手套1對，布袖套1對，布圍5、腰1塊1個月XX工3M口罩1個，乳膠手套1雙，布手套1對，布袖套1對，布圍腰1塊1個月XX工3M口罩1個，乳膠手套1雙，線手套1雙1個月XX工防塵口罩1個3個月XX工浸塑手套1雙，線手套1雙，布袖套1對，布圍腰1塊1個月XX車間XX工3M口罩1個，乳膠手套、線手套各1雙，防水袖套1對，耐酸圍腰1塊1個月XX工3M口罩1個，乳膠手套1雙，防水袖套1對，耐酸圍腰1塊1個月XX工3M口罩1個，浸塑手套1對，線手套1雙，布袖套1對，布圍腰1塊1個月XX工3M口罩1個，布袖套1對，布圍腰1塊1個月XX車間XX工防塵口罩1個3個月XX工3M口罩1個，乳膠手套1雙，布袖套1對，布圍腰1塊1個月XX車間XX工6、防塵口罩1個3個月XX工3M口罩1個，乳膠手套1雙，布袖套1對，布圍腰1塊1個月配酸制水XX工3M口罩1個，浸塑手套1對，防水袖套1對，耐酸圍腰1塊1個月鍋爐組XX工3M口罩1個，帆布手套1雙，布袖套1對，1個月機動組XX工3M口罩1個，帆布手套1雙，布袖套1對，布圍腰1塊1個月X車間XX工3M口罩1個，帆布手套1雙，布袖套1對1個月電氣車間XX工3M口罩1個，帆布手套1雙，布袖套1對1個月化驗室XX工3M口罩1個，乳膠手套1雙，布袖套1對，布圍腰1塊1個月計時崗位XXXX3M口罩1個，乳膠手套1雙，布袖套1對，1個月各部門入職新員工工作服：工作服發放與入職季節相關，夏季發放夏裝1套，冬節發放7、冬裝1套領領取工作服后會在當月的工資中扣除工作服押金，等工作滿規定的期限時會退返還押金。12個月六 作息時間公司的上班時間計時崗位固定為每天：8:0017:00，7:0016:00，計件崗位根據實際工作任務在此時間段內進行靈活調整。公司在規定的上下班時間點都安排固定班次的交通車，若需要乘車上班請留意我們的交通車時間表。七 福利及待遇7.1計件崗位工資以工作量的計件方式進行核算，多勞多得；計時崗位工資以工作時長進行核算，優勞多得；7.2試用實習期工資：計件崗位實習期，不計產量無計件工資，給予計發實習工資，實習期工資標準按所在部門的計件薪資標準計發；計時崗位試用期，按本崗位基本工資的80%核算計發8、，對試用實習期不滿3天就離職的新工，不計發實習工資；7.3員工工資以月為單位計算，在次月10日計發上月工資打卡部分，在次月15日計發上月工資現金部分，遇節假日順延。7.4人力資源部應及時按照社保相關規定，定期限辦理新入職員工的參保手續，不得延誤。一般規定為：7.4.1養老保險：人力資源部按關于員工參加社會保險的暫行規定為符合規定的新員工購買養老保險；7.4.2工傷保險：人力資源部為新入職人員當月或次月15號以前辦理工作。八 上崗須知8.1新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，不得遲到、早退、曠工，有事須提前向直接主管請假，同意后方可辦理休假手續。未經批準擅自離崗按照公司相關規定進行處理。8.29、工作期間請遵守車間管理規定、勞動紀律管理制度，嚴格按照操作規程、工藝要求進行作業，保質保量的完成任務；8.3上班期間與工友和睦相處、互敬互愛、互幫互助，請愛護公司環境、設備，發揚主人翁的精神，踐行節約、杜絕浪費。公司將按員工獎罰條例，表彰先進，處罰劣行；九 實習期轉正、離職在公司在職期間，新員工請遵守公司的入職流程和員工離職管理規定，否則由此造成的問題，由個人自行承擔。9.1實習期公司所有崗位都規定有相應的試用實習期9.1.1計時崗位試用實習期一般為1-3個月，根據不同崗位及所具備的相關技能而定；9.1.2計件崗位試用實習期一般為3-15天，根據工序的操作程度而定；9.1.3新員工實習期滿后，10、能勝任本崗位工作時，攜帶有部門負責人、廠部領導簽字的錄用審批表和身份證到人力資源部，辦理正式入職手續，與公司簽訂勞動合同，由人力資源部購買工傷保險，并辦理飯卡、更衣柜等業務。9.2新員工離職實習期新工的離職，請告知部門負責人后，到人力資源部說明情況，人力資源部根據情況可調至其它適合崗位。無崗位可調者由人力資源部記錄人員流動情況；9.2.2凡已辦理入職的員工，計件員工辭職必須提前15天提交書面辭職申請報告及離職申請表，計時員工辭職必須提前一個月提交辭職申請報告及離職申請表，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司按照連續曠工至提交申請表的日期處理，并追究相關領用物品責任；9.2.3正式入職員工，離職時不按離職規定流程，不辦理離職手續直接離職的，公司不計發當月的工資，由人力資源部核實后按自動離職手續辦理，與其解除勞動合同，且公司不承擔任何責任，并保留追究其他責任的權力。十 附則10.1本管理規定于 XX年8月1日起執行，在執行過程中，若存在不合理的地方將再次進行修訂，修改時亦同。10.2本管理規定由人力資源部制定，人力資源部長審核，經總經理審批后執行。