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1、產業投資公司員工考勤及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 員工考勤制度1.1 工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五，9：0017：00，午餐時間為11：3012：30。所有員工都應遵守工作時間，并準時到公司上班。員工因工作需要外出時應在前臺登記。1.2 打卡制度打卡系統是公司考勤制度的重要工具。員工上班前和下班后，均要（門禁）打卡。因故不能打卡的員工應填寫未打卡登記表由部門負責人簽字確認后方可生效，否則按曠工處理。1.2.1 遲到員工非因公外出不能按規定時間到崗工作，則視為遲到。月累計每遲到三次2、則按一次曠工處理。未經允許不按規定時間參加集體會議和活動的，則按上班遲到處理。處理辦法同上。1.2.2 早退除領導批準外，等同遲到處理。1.2.3 曠工未得到管理人員批準未出勤的、各種休假到期未出勤的則視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的3倍。曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放；連續曠工超過2個工作日，或一年內累計曠工超過3個工作日，將按照解除勞動合同處理。1.3 加班、倒休1.3.1 加班公司不提倡員工犧牲休息時間進行加班，如需延長工作時間，在保障員工健康的情況下與員工協商后可延長工作時間。國家法定節假日以外的加班，公司將予以安排相應的時間倒休。1.3.2 申請加班確因工作需要加班的，應填3、寫加班申請表，經部門負責人批準后，給予倒休或發放加班補貼。加班給予的倒休應在加班次月休完，過期不補，不予累計。加班補貼以基本工資為基數計發，并以公司領導批示為準。員工因未完成本職工作而自行在工作時間之外進行的工作；未填寫經批準生效的加班申請表，則不被視為加班。1.3.3 倒休申請倒休需提前48小時向直接領導遞交休假申請表并經直接領導批準后方可休假。二、 假期的管理請在您休假之前，提前向領導申請，填好休假申請表。只有得到領導批準后才能按照您要求的日期休假，在下列休假（2.2）至（2.8）中，未經領導批準休假者按曠工處理。2.1 法定節假日所有員工均享有政府規定的法定節假日休假。 如因工作需要并經4、批準在法定節假日工作的員工，公司將根據國家規定額外支付員工基本工資的3倍工資。2.2 帶薪年假（1）員工可根據工作安排并征得上級批準同意后休假。休假的一般原則如下：a. 年休假可一次性休息，也可在一年內分幾次休息；b. 申請年假：一次性休假或連續休假3個工作日及以上員工，需提前一個月提交休假申請表；分次休假3個工作日以下的員工須提前一個星期提交休假申請表。未提前申請者，公司可以拒絕此類休假請c. 年休假只在當年有效，不累計到下一年。過期不休者公司將有權安排員工休假時間。（2）年休假按照工作日計算，年假天數依員工的工作年限而確定：累計工作年限年假天數1年且10年5工作日10年且20年10工作日25、0年15工作日公司高級管理人員（部門總經理級別及以上）年假在以上規定中各加五個工作日。2.3 婚假員工結婚(早婚、再婚)可享受三天帶薪婚假，雙方初婚晚婚（男滿二十五周歲、女滿二十三周歲）婚假可延長至十天（包括休息日但探親路途時間除外），再婚晚婚者將不享受晚婚待遇。申請婚假時，員工需填寫休假申請表，并提供相應的結婚證原件及附印件，獲部門負責人批準后方可休假。婚假有效日在結婚證辦理日期半年內有效，并應一次休完，不可分段休息。2.4 喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆和岳父母、直系祖父母）死亡時，經部門負責人批準，可以給予三天喪假：其他親屬死亡時，經部門負責人批準，可以給予一天喪假。（路途時間6、除外）。2.5 產假女性員工按國家規定享受帶薪產假，具體規定如下：分娩情況產假天數產前假產后假合計正常分娩15天75天90天晚育（24周歲初育）15天105天120天難產額外增加15天多胞胎第二胎起每胎額外增加15天未婚先孕的女員工，生產期按照病假計算。產假申請應在預產期前一個月前提出，員工需填寫休假申請表獲得部門負責人批準后方可休假。流產假：女員工流產的，公司將按照國家規定并根據醫務部門證明給予一定時間的產假：懷孕流產情況產假天數=4個月42天員工申請流產假需有（社保）定點醫療機構開具的診斷證明，并填寫休假申請表經部門負責人批準后方可休假。陪產假：公司給予男員工三天的陪產假，于其配偶生產當日7、開始計算（包括休息日但探親路途時間除外）。2.6 哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女性員工，公司在每天的勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。2.7 病假員工因患病或非因工負傷時需有（社保）定點醫療機構開具的的診斷證明和病假條，并填寫休假申請表由部門負責人簽字確認。病假期間的工資按國家規定執行。以下情況，公司不計為病假：a) 未按照休病假程序休假；（未提交病假條、診斷證明等證明資料的）b) 公司有權核查病假結果的真實性，提供虛假證明的員工，將按曠工處理。凡連續病假超過一個月或傳染病患8、者，在病愈返回工作時，必須持有醫生出具的健康證明。如接觸任何傳染病毒或者細菌，即及時告知您的負責人。我們會完全為您保密。如果員工是由于健康原因醫療期滿仍無法返回工作崗位，公司將遵照國家規定執行。2.8 事假下列情形者，可以申請事假，但須在年假休完之后方可申請事假：c) 家中有病人需要照顧；d) 家中發生意外事故需要處理；e) 其他經公司同意的緊急情形。員工請事假須填寫休假申請表經部門負責人批準。如因特殊情況，不能辦理請假手續者，需設法及時報告，事后補辦手續，否則按曠工處理。員工在事假期間公司將不支付其工資。除上述3種情況外，其他原因均不可作為事假申請。未經批準未出勤的情況，將等同曠工，連續曠工9、達到2個工作日，或一年內累計曠工達到3個工作日，將作為直接解除勞動合同處理。2.9 出差員工出差應按以下程序辦理：f) 員工因公出差，應該認真填寫出差申請單，注明出差地點、事由、天數、所需資金等，經公司（部門）負責人簽署意見后方可出差。g) 出差人借款須持批準后的出差申請單填寫借款單，由公司（部門）負責人簽字后，報請財務負責人簽批后方可借款；h) 出差人返回三日內填寫差旅費報銷單。審核人員根據已簽批的出差申請單和有效票據，按集團規定標準審核報銷。借款當月未報銷者，財務部應于當月在其薪金中扣回其借款全額或部分，待報銷時一并核付；i) 凡因特殊原因或情況變化需改變路線、增加天數、改乘交通工具類型等須經部門負責人簽署意見后方可報銷。差旅費標準及其他相關規定參閱公司出差管理辦法。2.10 制度執行公司內考勤制度執行情況統一由人事行政部實施監督檢查，發現弄虛作假者重處。人事行政部每月對遲到、早退、代打卡、曠工的行為進行統計并公示，公示期間員工有異議或到人事行政部負責考勤人員處進行查詢，確認無誤由員工簽字，每月28號前將提交財務部審核。懲罰制度：由人事行政部編制員工缺勤統計報告，并報送財務部在員工當月薪資中直接扣款。2.11 本制度自發布之日起執行，制度修改、解釋權歸公司人事行政部。