午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、食品公司員工獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)濟(jì)行政懲罰管理規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 獎(jiǎng)懲制度第一條 總則（一） 獎(jiǎng)勵(lì)的目的不僅是為了肯定員工上一階段優(yōu)異的工作成績(jī)，更是為了勉勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)。（二） 懲戒的目的在于既促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又保障公司及全體員工共同和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第二條 獎(jiǎng)懲的原則（一） 只有員工表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才可給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二） 若員工表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)公司制度，將給予相應(yīng)懲戒。（三） 記過(guò)（不含）以上處分必須征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可辦理2、。（四） 處罰和過(guò)失單必須到達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。（五） 公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)（一） 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種。1. 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。2. 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。（二） 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并一次性頒發(fā)獎(jiǎng)金X元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。1. 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績(jī)有相當(dāng)成效者；3. 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者。（三） 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金X元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)3、月工資發(fā)放，并通報(bào)全公司。1. 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；2. 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者；3. 連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡、懲戒和事故者；4. 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；5. 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的員工。（四） 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金X元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)X次，正常之外晉升一級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金在全體員工大會(huì)上頒布，并頒發(fā)“特別榮譽(yù)員工”獎(jiǎng)?wù)隆?. 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)難性損失或舍己救人者；2. 開(kāi)發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改4、善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者；3. 全年累計(jì)獲記功三次者。（五） 獲嘉獎(jiǎng)、記功和記大功者均獲公司頒發(fā)的相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)狀。（六） 當(dāng)年度獲記功和記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工在通報(bào)公布后，可根據(jù)公司安排，結(jié)合個(gè)人意愿參加如下活動(dòng)：1. 公司高層領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀員工見(jiàn)面會(huì)；2. 年度優(yōu)秀員工慶功會(huì)暨學(xué)習(xí)座談會(huì)；3. 將本人照片及先進(jìn)事跡張貼于優(yōu)秀員工宣傳欄處；4. 公司專門(mén)開(kāi)設(shè)“優(yōu)秀員工專欄”，對(duì)獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行介紹和先進(jìn)事跡報(bào)道；5. 獲獎(jiǎng)員工可在“優(yōu)秀員工專欄”發(fā)表自撰的工作相關(guān)文章（如體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)等）；（七） 獲記大功獎(jiǎng)勵(lì)的員工，其獲獎(jiǎng)情況將記入個(gè)人檔案。（八） 任用與提升5、員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)洹⒈憩F(xiàn)極為突出者還可破格提升。（九） 事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。（十） 與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出；凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)“獎(jiǎng)勵(lì)單”。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)人為公司人力資源科，批準(zhǔn)人為公司總經(jīng)理。第四條 懲戒（一） 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。1. 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過(guò)失，由人力資源科提出填寫(xiě)“違紀(jì)過(guò)失單”，核實(shí)后交總經(jīng)理審批；2. 考查6、崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過(guò)失，由人力資源科提出填寫(xiě)“責(zé)任過(guò)失單”，核實(shí)后交總經(jīng)理審批。（二） 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：1. 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)；2. 行政處罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。（三） 員工有下列事件之一者視其情節(jié)輕重給予口頭或書(shū)面警告處分。1. 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；2. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、怠慢工作者；3. 工作時(shí)間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出辦理私人事務(wù)者；4. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者；5. 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)7、動(dòng)者。（四） 員工有下列事件之一者給予警告處分的同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月部分工資。1. 代人或托人上下班簽到或偽造出勤記錄者扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)日工資_；2. 曠工半日扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)日工資的_，曠工一日扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)日工資的_，以此累加，直至扣完當(dāng)月全部工資。（五） 員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，罰款X元，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。1. 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失者；2. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；3. 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；4. 年度內(nèi)托人或受托簽到或偽造出勤記錄兩次者。（六） 員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，罰款X元，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，8、并降低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。1. 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者；2. 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者；3. 個(gè)人原因致工作失誤造成X萬(wàn)元（含）以上，X萬(wàn)元（不含）以下?lián)p失者；4. 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；5. 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)兩次以上者。（七） 員工有下列條件之一者，視情節(jié)輕重予以開(kāi)除。1. 多次遲到或早退，經(jīng)批評(píng)和教育屢教不改者；2. 行為不檢，群眾影響極差者；3. 無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者；4. 個(gè)人原因致使工作失誤造成X萬(wàn)元（含）以上損失者；5. 偷盜、侵占或有意損害同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；6. 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者；7. 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者；8. 造謠惑眾詆毀公司形象者；9. 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；10. 在職期間觸犯刑律者；11. 偽造、變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司利益者；12. 吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構(gòu)成犯罪者；13. 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者；14. 泄露公司機(jī)密經(jīng)查屬實(shí)者。（八） 管理人員年度被記大過(guò)者，將被處以降職或撤職。