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1、集團(tuán)公司節(jié)假日宿舍管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 廣東xx集團(tuán)有限公司文件編號(hào)版 本1.0文件類(lèi)別頁(yè) 碼1/10文件名稱公司宿舍管理規(guī)定（試行）生效日期20xx-07-01編制: 日期： 審核: 日期:批準(zhǔn): 日期:內(nèi)部文件 妥善保管未經(jīng)批準(zhǔn) 嚴(yán)禁復(fù)印受控印章修訂紀(jì)錄日期修訂狀態(tài)修訂人批準(zhǔn)人修訂內(nèi)容備注注：未蓋有“受控文件”印章的文件為非受控文件，請(qǐng)以受控文件為準(zhǔn)廣東xx集團(tuán)有限公司文件編號(hào)版 本1.0文件類(lèi)別頁(yè) 碼2/10文件名稱公司節(jié)假日管理制度（試行）生效日期1.目的根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定2、本規(guī)定，為員工提供各種形式的假期，以便員工能合理安排休閑娛樂(lè)、處理私事、治療疾病、照顧家庭等事務(wù)，為讓員工請(qǐng)假及休假有所依循，特訂立本規(guī)定。2.范圍法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、無(wú)薪事假。3.職責(zé)3.1.辦公室負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、報(bào)批與執(zhí)行工作； 3.2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度審批、修改、作廢之核準(zhǔn)。4.適用范圍：本制度適用于多爾門(mén)業(yè)棋下（俏坊公司）所有的在崗員工。5.休假管理的原則： 5.1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)；5.2.假期安排應(yīng)與公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際要求相結(jié)合；5.3.勞動(dòng)紀(jì)律管理、工時(shí)管理與休假管理相結(jié)合；5.4.統(tǒng)籌安排、規(guī)范管理。6.假種及相關(guān)規(guī)定6.1.法定假日假日可休假天數(shù)3、備注元旦1天1月1日春節(jié)3天除夕、初一、初二清明節(jié)1天清明勞動(dòng)節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷五月初四中秋節(jié)1天農(nóng)歷八月十五國(guó)慶節(jié)3天10月1日廣東xx集團(tuán)有限公司文件編號(hào)版 本1.0文件類(lèi)別頁(yè) 碼3/10文件名稱生效日期20xx-07-01備注：國(guó)家法定節(jié)假日（具體時(shí)間以當(dāng)年國(guó)家公布的正式放假規(guī)定為準(zhǔn)）。6.2.年休假.正式職工在本公司工作滿一年的，每年可享受年休假。年休假天數(shù)如下：工作年限可休假天數(shù)工作滿一年未滿五年者5天滿五年未滿十年者7天滿十年未滿二十年者10天滿二十年以上者14天6.2.2.年休假需一次性休完。6.2.3.年休假期間發(fā)放全額工資。6.2.4.凡有以下情況者，不享受年休假A4、.一年內(nèi)一次性請(qǐng)病假超過(guò)20天或累計(jì)病假超過(guò)30天B.一年內(nèi)一次性請(qǐng)事假超過(guò)10天或累計(jì)事假超過(guò)15天C.一年內(nèi)請(qǐng)病假、事假總天數(shù)超過(guò)30天6.2.5.如當(dāng)年享受年休假后，再出現(xiàn)上述情況者，則取消下年度年休假。.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。.員工當(dāng)年度的年休假應(yīng)盡量在當(dāng)年12月31日前安排休假，員工如因工作原因未能安排休完當(dāng)年休假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度休假，仍不休完的將按自動(dòng)放棄休假處理。.因工作需要，部門(mén)負(fù)責(zé)人或以上領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)員工的休假申請(qǐng)不予以批準(zhǔn)；特殊情況下，可直接對(duì)員工的年休假做出安排。7. 婚假7.1 加入公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的5、員工可享受公司提供的帶薪婚假；7.2 員工如達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡，即，男22周歲，女20周歲，給予7個(gè)日歷天的婚假；男女雙方都達(dá)到晚婚年齡，即男25周歲，女23周歲，婚假為15個(gè)日歷天；廣東xx集團(tuán)有限公司文件編號(hào)版 本1.0文件類(lèi)別頁(yè) 碼4/10文件名稱公司宿舍管理規(guī)定（試行）生效日期20xx-07-017.3 申請(qǐng)婚假時(shí)，須提供結(jié)婚證復(fù)印件，并應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)使用。如果超過(guò)此期限或期間已請(qǐng)產(chǎn)假，則視同放棄婚假，不再補(bǔ)假；7.4 婚假原則上應(yīng)一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超過(guò)二次。婚假的請(qǐng)假最小單位是1天；7.5 再婚者可申請(qǐng)7個(gè)日歷天的假期但不享受晚婚假；7.66、 婚假期間公司支付全額工資。8. 產(chǎn)假及相關(guān)假期8.1.女員工凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，可申請(qǐng)產(chǎn)假及相關(guān)假期；8.2.產(chǎn)假：女員工在生育時(shí)可享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假最多申請(qǐng)15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。如符合晚婚晚育政策，其產(chǎn)假為135個(gè)日歷天；8.3.流產(chǎn)假：女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的， 產(chǎn)假為45天；8.4.哺乳假：從女員工休完產(chǎn)假后至子女滿1周歲止，每天一個(gè)小時(shí)，不得累計(jì)使用；8.5.陪產(chǎn)假：男員工在其子女出生時(shí)享有陪產(chǎn)假7個(gè)日歷天；8.6.申請(qǐng) 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假時(shí)，須在事后提供其子女的出生證明復(fù)印7、件作為請(qǐng)假依據(jù)。如符合晚婚晚育政策，另須提供獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件，流產(chǎn)假須提供縣級(jí)及以上醫(yī)院證明；8.7 .產(chǎn)假期間員工領(lǐng)取90天生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)與員工工資的差額部分將由公司補(bǔ)足；晚育假、流產(chǎn)假、哺乳假及陪產(chǎn)假期間由公司支付全額工資。8.喪假8.1.員工在加入公司后，如遇其親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有3個(gè)日歷天的喪假。 8.2.申請(qǐng)喪假須事后提供死亡證明，喪假期間公司支付全額工資。9.病假9.1.員工如因患病或非因公負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)，可申請(qǐng)病假。9.2.員工可于發(fā)病當(dāng)日向其直接主管提出病假申請(qǐng)，如遇急病等特殊情況，應(yīng)先8、通過(guò)電廣東xx集團(tuán)有限公司文件編號(hào)版 本1.0文件類(lèi)別頁(yè) 碼5/10文件名稱公司宿舍管理規(guī)定（試行）生效日期20xx-07-01話請(qǐng)假，在返回上班后的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單及相關(guān)醫(yī)療證明。9.3 .員工試用期滿后，依照在公司的服務(wù)年資，每滿1個(gè)服務(wù)年是否含試用期？最高可申請(qǐng)7天的帶薪病假；服務(wù)未滿1年的以實(shí)際服務(wù)時(shí)間（含試用期）進(jìn)行折算，折算后不滿0.5天的不計(jì)。病假申請(qǐng)的最小單位為0.5天。9.4.一次申請(qǐng)病假在3日（含）以上的，須提交縣級(jí)及以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。9.5.每個(gè)日歷年中如超出7天（不含）、少于20天（含）的病假，其病假期間工資按照薪資的50%發(fā)放；病假申請(qǐng)超過(guò)20天的，薪資按照上9、年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。10.無(wú)薪事假10.1.一年中無(wú)薪事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，申請(qǐng)的最小單位為0.5天。10.2.事假申請(qǐng)須至少提前一個(gè)工作日、最遲于休假當(dāng)日通知直接主管，并填具請(qǐng)假申請(qǐng)表，依核決權(quán)限核準(zhǔn)后，最遲不超過(guò)休假翌日送達(dá)人力資源部。10.3.當(dāng)員工有未休完年假時(shí)不得申請(qǐng)無(wú)薪事假。10.4.若試用期內(nèi)的員工無(wú)薪事假超過(guò)5天（含），則試用期將按照請(qǐng)假天數(shù)順延。10.5.未經(jīng)批準(zhǔn)而休無(wú)薪假的員工將受到包括解雇在內(nèi)的紀(jì)律處分。廣東xx集團(tuán)有限公司文件編號(hào)版 本1.0文件類(lèi)別頁(yè) 碼6/10文件名稱公司宿舍管理規(guī)定（試行）生效日期20xx-07-01 廣東xx集團(tuán)有限公司文件編號(hào)版 本1.0文件類(lèi)別頁(yè) 碼7/10文件名稱公司宿舍管理規(guī)定（試行）生效日期20xx-07-01廣東xx集團(tuán)有限公司文件編號(hào)版 本1.0文件類(lèi)別頁(yè) 碼8/10文件名稱公司宿舍管理規(guī)定（試行）生效日期20xx-07-01廣東xx集團(tuán)有限公司文件編號(hào)版 本1.0文件類(lèi)別頁(yè) 碼9/10文件名稱公司宿舍管理規(guī)定（試行）生效日期20xx-07-01文件名稱公司宿舍管理規(guī)定（試行）生效日期20xx-07-01廣東xx集團(tuán)有限公司文件編號(hào)版 本1.0文件類(lèi)別頁(yè) 碼10/10文件名稱公司宿舍管理規(guī)定（試行）生效日期20xx-07-01