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1、食品有限公司質(zhì)量誠(chéng)信管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 企業(yè)質(zhì)量誠(chéng)信制度1.目的為了強(qiáng)化企業(yè)質(zhì)量誠(chéng)信意識(shí),加強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量誠(chéng)信教育,落實(shí)三級(jí)質(zhì)量誠(chéng)信教育培訓(xùn)制度,提高整體質(zhì)量誠(chéng)信素質(zhì),特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司所有各部門(mén)及車(chē)間。3職責(zé)31 企業(yè)發(fā)展與人力資源負(fù)責(zé)公司所有各部門(mén)的一級(jí)質(zhì)量誠(chéng)信教育培訓(xùn)，為公司所有質(zhì)量誠(chéng)信教育培訓(xùn)的歸口部門(mén)。32 制造計(jì)劃部為制造下屬各部的二級(jí)質(zhì)量誠(chéng)信教育歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)按排各部門(mén)的培訓(xùn)。33 各車(chē)間負(fù)責(zé)人為各車(chē)間班組長(zhǎng)及員工的三級(jí)質(zhì)量教育培訓(xùn)。4管理規(guī)定41 企業(yè)發(fā)展與2、人力資源根據(jù)公司情況并結(jié)合公司的培訓(xùn)管理規(guī)定，特制定質(zhì)量誠(chéng)信教育培訓(xùn)管理辦法；認(rèn)真貫徹執(zhí)行質(zhì)量誠(chéng)信的精神，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行推廣和宣傳。42 企業(yè)誠(chéng)信教育培訓(xùn)內(nèi)容和范圍包括為： 企業(yè)誠(chéng)信教育培訓(xùn)范圍為公司內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)所涉及的對(duì)象; 企業(yè)誠(chéng)信教育培訓(xùn)內(nèi)容為:a) 企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售、服務(wù)等所有產(chǎn)品領(lǐng)域；b) 企業(yè)誠(chéng)信文化的建設(shè)、宣傳及活動(dòng)組織；c) 內(nèi)部員工環(huán)境與職業(yè)安全健康；d) 社會(huì)環(huán)境與社會(huì)責(zé)任。43 對(duì)公司三級(jí)質(zhì)量誠(chéng)信教育的規(guī)定： 凡在崗的專職檢驗(yàn)人員和計(jì)量人員，必須經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)，由部門(mén)經(jīng)理和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)和考試，經(jīng)考試和考核合格者，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力進(jìn)行資源備案，3、比如計(jì)量人員或檢驗(yàn)關(guān)鍵崗位人員必要時(shí)也可進(jìn)行委外培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證，確保持證上崗； 公司每年定期舉行培訓(xùn)教育，一級(jí)培訓(xùn)不低于1次；二級(jí)培訓(xùn)不低于2次；三級(jí)培訓(xùn)不低于3次； 所有教育培訓(xùn)的考核及管理辦法同公司培訓(xùn)管理規(guī)定相同。對(duì)在培訓(xùn)及學(xué)員成績(jī)優(yōu)異的人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)培訓(xùn)后在工作崗位上起著明顯帶頭或突出成績(jī)的員工也給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在其他員工中宣傳和推廣經(jīng)驗(yàn)。44 三級(jí)企業(yè)質(zhì)量誠(chéng)信教育開(kāi)展 公司認(rèn)真組織好一級(jí)教育工作，根據(jù)制定的總要求，對(duì)各部門(mén)下達(dá)企業(yè)誠(chéng)信教育作務(wù)，并監(jiān)督其實(shí)施執(zhí)行情況。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人部根據(jù)公司要求，編制教育培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，認(rèn)真組織下屬的教育培訓(xùn)。 各車(chē)間經(jīng)理認(rèn)真組織好班4、組長(zhǎng)及員工的誠(chéng)信宣傳教育工作，并收集其員工誠(chéng)信教育信息，并及時(shí)反饋情況，使其進(jìn)一步改善和提高。 教育方式：可以通過(guò)專題培訓(xùn)、書(shū)面文字進(jìn)行張貼或傳達(dá)、利用帶頭或先進(jìn)員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流、也可以利用早會(huì)或班前會(huì)、還可以利用圖片展示等多種方式。5相關(guān)文件人力資源管理程序6記錄年度培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)記錄表資格人員一覽表資格人員一覽表 序號(hào)姓 名所在部門(mén)出 生年 月工 種等 級(jí)證件名稱證件證號(hào)發(fā)證部門(mén)發(fā)證日期有 效期 限驗(yàn) 證日 期備注紹興xx食品有 限 公 司年 度 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年度： NO: 培訓(xùn)類(lèi)別培訓(xùn)名稱培訓(xùn)對(duì)象預(yù)定人員培 訓(xùn) 內(nèi) 容方 式地 點(diǎn)時(shí) 間日 程備 注紹興xx食品有限公司培 訓(xùn) 記 錄 表培訓(xùn)日期受培訓(xùn)者簽名成 績(jī)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)地點(diǎn)主 講 人是否考試培訓(xùn)內(nèi)容附件備注