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1、食品生產企業員工薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX省XX食品有限公司薪資管理制度 一. 總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和學徒工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。二. 工資結構第三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、職務津貼、技能工資、工齡工資、福利補貼、獎金。第五條 固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能2、等因素確定的；相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占_。第六條 績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。績效工資在工資總額中占_。第七條 員工工資總額由總經理審批。部門經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發放。第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）。三. 工資系列第九條 公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、生產、營銷四類工資系列。第十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍四. 工資計算方法第十六條 工資計算公式：應發工資=固定工3、資+績效工資實發工資=應發工資扣除項目固定工資=工資總額_績效工資=工資總額_績效工資計發系數（0-1）第十七條 工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據崗位工資一覽表確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行；試用期員工工資參照附件1試用期員工工資標準表。第十八條 績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。績效工資確定方法見表2：表2：績效工資確定方法l 績效工資計發系數 系數：90（含）-100分1l 績效工資計發系數 系數：80（含）-90分0.8l 績效工資計發系數 系數：60（含）-80分0.5l 績效工資計發系數 系數：60分以下0.34、第十九條 職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門經理考核由其主管副總負責。考核成績和計發系數每月5號前上報至人力資源部。 第二十條 為鼓勵公司部門經理及以上管理者為公司忘我工作，體現責、權、利相結合的原則，公司按月發放職務津貼，具體執行方法待定。 五. 薪級調整第二十一條 原則上公司在每個財務年度結束后，根據當年的經營業績，并根據年終綜合考核成績對全體員工發放二次績效工資（年終獎），并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比。六. 關于員工工資第二十二條 員工工資標準的確立、變更。（1） 公司員工工資標準總經理批準；（2） 根據公司經營狀5、況，可以變更員工工資標準。第二十三條 員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間，由用人部門提議，經人力資源部審核，報總經理審批后確定。部門經理的工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標準，由部門經理提議，報總經理特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區間下限起薪，經考核后，再調整薪級。第二十四條 銷售員的薪酬按銷售工作管理辦法執行。第二十五條 工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發工齡工資100元，每年年初增發，5年封頂并一次增幅700元。第二十六條 員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉6、升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調整。第二十七條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫工資調整申請表，由直接主管建議調整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理。七. 工資發放第二十八條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額當月工資/26第二十九條 公司考勤實行簽到制，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統計在考勤扣款中體現。第三十條 公司員工固定工資發放日為每月10日，績效工資在次月10日合并發放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現。如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提7、前發放。第三十一條 加班工資：在法定節日加班的員工，遵照國家相關法律法規支付其加班費。員工加班工資的折算以每月26天，每天8小時計算。第三十二條 帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資，即當月績效工資扣發額當月績效工資26休假天數，其它福利待遇不變。第三十三條 員工請假、休假時工資標準，按考勤管理制度的相關規定執行。第三十四條 員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。第三十五條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資。第三十六條 工資誤算、誤發時，當事人（部門）必須在發現后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。第三十七條 公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規定付給員工工資。八. 福利與補貼第三十八條 視公司經營狀況，發放下列福利與補貼：1.節日補助（春節、中秋、元旦、端午等節日）公司給予一定的補貼。2.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。3.員工結婚，公司贈送一定數額的禮金。4.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。 5.公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。第三十九條 通訊補貼：根據工作需要確定移動通訊費補貼標準。九. 附則第四十條 本制度由人力資源部負責解釋。