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1、投資管理有限公司員工工作考勤制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總 則一、為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本制度。二、考勤記錄作為月度、年度個人工作考評的參考依據，公司員工上班期間嚴格執行考勤制度。三、本考勤制度適用于XX投資管理有限公司的全體員工。四、公司的考勤管理由人力資源部負責實施。五、工作時間禁止看電影、玩游戲、串崗聊天做與工作無關的事情，發現一次罰款50元。具體規定一、作息時間1、公司全體員工實行每周5天工作制上午8:3011:30下午13:0017:02、0二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下：1、遲到：指未按規定達到工作崗位，15分鐘后到班者，按遲到論處，每次扣款10元。每月5次以上自動解除勞動合同2、早退：指提前離開工作崗位下班，提前15分鐘以內下班者，按早退論處，每次扣款10元。每月5次以上者自動解除勞動合同。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。三、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。1、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別，病假3、必須持縣級以上醫院證明，出據虛假證明加倍處罰；請病假持醫院證明不扣薪，無有效證明按事假處理。2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；事假按實際天數扣罰日薪。3、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚登記手續而請的假別。已簽定勞動合同，符合法定結婚年齡并辦理結婚登記手續的員工，經本人申請，總經理批準后，可享受勞動法3天帶薪婚假。4、產假：指公司女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續。具體依據國家勞動法和公司的具體情況而定。5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定，年假必須申報總經理審批，當年使用有效。6、工傷假：按國家相關4、法律法規執行。7、喪假：指員工直系親屬（父母、配偶、子女）或直接供養親屬死亡而請的假別；給喪假3天，喪假期間工資照發。四、批假權限1、所有假別由部門經理簽署意見后報總經理審批，并送行政人事處備案。2、所有假別都必須由本人在請假前書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。五、外出1、員工外出公干，需先到公司簽到之后再外出，下班之前也需到公司簽到。如事發突然，需要上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。5、如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。六、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經理簽字后報公司總經理批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、應公司工作需要加班的，加班的工資計算如下；節假日加班，工資為日基本工資的300%；周末加班，工資為日基本工資的200%;工作日加班，工資為日基本工資的150%.加班也可作調休，加班一天換調休一天，調休之后不計算加班工資。3、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。如遇6、公司需要值班的情況，具體規定再另行通知。七、出差員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見后報總經理批準，部門經理以上人員由副總經理批準；總經理出差時應知會行政人事部，以便聯絡。出差申請表交行政人事部備查。八、考勤登記1、公司考勤實行指紋考勤制度，員工上、下班均需在指紋機上輸入指紋考勤（共計每日2次），中午休息不用考勤。2、人事部在月初對上月的考勤進行統計，統計表由總經理簽字后交財務部予每月*號計發前上月工資。九、員工當月無任何請假記錄，即出勤全部工作日者，獲得全勤獎*元；員工因違紀的扣款，從每月工資中扣除。十、本制度自公司公布之日起執行。十一、本制度解釋權歸行政人事部。 人力資源部 XX-6-22