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1、投資集團公司員工獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX投資集團有限公司員工獎懲制度一、目的第一條 為有效地激發員工的工作熱情，對員工的工作績效、優秀表現予以肯定，對表現差強人意的員工進行鞭策，強化團隊建設和歸屬意識，引導企業形成積極向上的企業文化，實現公司的長期戰略目標，特制定本辦法。二、基本原則第二條 適用范圍：本規定適用于公司所有員工。第三條 民主公正原則。獎懲手段、獎懲對象的產生過程、獎懲結果、具體程序要公正、公開、民主。第四條 物質獎勵和精神獎勵相結合原則。物質獎勵為基礎、精神獎勵為根本，二者實行2、有機結合。第五條 實事求是原則。一切以事實為準繩，公平對待每一位員工。三、內容第六條 書面表揚。對于嚴格遵守公司規章制度，表現出色、給公司提出了若干有效建議者，或維護了公司利益和形象者，可由所在部門提出申請，報主管領導審核，由人力資源部進行書面表揚。第七條 年終績效獎金。根據公司當年的經濟效益，提取利潤總額的2%，實行總體控制。以考核結果為主要依據，以個人實際月工資總額為基數，即年終獎金=員工個人月工資總額*獎金系數，具體發放標準如下：考核結果優秀良好合格不合格獎金系數8530第八條 季度績效獎金。季度績效獎金的發放標準如下：考核結果優秀良好合格不合格獎金系數215105第九條 總裁特別基金和3、總裁特別津貼。具體實施辦法分別參見XX投資集團有限公司總裁特別基金暫行辦法和XX投資集團有限公司總裁特別津貼辦法。第十條 住房或汽車獎勵。對因決策、管理、營銷、項目、融資等為公司做出特殊貢獻者，經總裁辦公會同意，可獎勵住房一套或汽車一輛。第十一條 加薪或旅游獎勵。對于表現特別突出、連續兩次年度考核為優秀者，公司可根據薪酬制度予以加薪或外出旅游，旅游費用由公司承擔。第十二條 處罰。不遵守公司規章制度，情節較輕者，給予口頭警告處分，嚴重違紀，但未造成經濟損失者，給予書面警告處分，并處以1萬元（含1萬）以下的經濟處罰。口頭警告達4次者或書面警告達2次者，或給公司帶來重大經濟損失者，在予以辭退的同時，必須承擔賠償責任，公司保留追究其法律責任的權利。四、附則第十三條 其它相關獎懲標準參見相關制度。第十四條 如果員工認為受到不公平待遇，可直接向其主管人員申訴，如需進一步申訴，可向人力資源部提出書面申訴。第十五條 本辦法自簽發之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規定均以本辦法為準。第十六條 本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，人力資源部負責解釋、實施。