午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、投資公司渠道銷售提成晉升工資激勵(lì)制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1、工資組成渠道銷售的工資組成由保底工資+績效考核工資+年底獎(jiǎng)金三部分組成。2、保底工資根據(jù)職級之不同。渠道經(jīng)理級別工資XXXXX元 渠道專員級別工資XXXXX元3、績效考核工資績效考核工資根據(jù)公司年度指標(biāo)，按品項(xiàng)占比，按區(qū)域劃分進(jìn)行考核。（詳見圖表1、2渠道銷售工資考核；及本埠、外埠指標(biāo)分解表。）按達(dá)成率進(jìn)行發(fā)放。4、獎(jiǎng)金4.1、獎(jiǎng)金制度實(shí)行年度總找平，發(fā)放公司年度利潤（除投資成本，人資成本，40%再發(fā)展基金，稅費(fèi)及日常費(fèi)用及其相關(guān)）的5%，按照2、職級不同，經(jīng)理享受3.5%，專員1.5%紅利。4.2、超期款獎(jiǎng)勵(lì)年底發(fā)放，與利潤提成共同組成獎(jiǎng)金制度。4.1晉升工資激勵(lì)方案為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)渠道銷售人員的工作積極性，建立其長效激勵(lì)機(jī)制，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對符合條件的渠道銷售人員，公司可給予晉升工資的獎(jiǎng)勵(lì)。 一、 適用范圍：承擔(dān)渠道銷售指標(biāo)任務(wù)的所有銷售人員。二、 獎(jiǎng)勵(lì)辦法及條件1、實(shí)行半年度一次考核，半年度銷售指標(biāo)達(dá)成率100%及以上的所有銷售人員，給予晉升一級工資的獎(jiǎng)勵(lì)。2、渠道銷售經(jīng)理、渠道銷售專員同時(shí)達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，給予晉升一級工資的獎(jiǎng)勵(lì)：A、年度銷售指標(biāo)達(dá)成率：渠道銷售經(jīng)理90%、渠道銷售專員95%；B、渠道銷售經(jīng)理連續(xù)三年80%，3、渠道銷售專員85%：3、獲得工資晉升的渠道銷售人員，本年度內(nèi)在銷售崗位工作不少于9個(gè)月（以全年指標(biāo)計(jì)）；調(diào)動(dòng)市場時(shí)分段考核；當(dāng)年提職人員不少于9個(gè)月的方可參加工資晉級獎(jiǎng)勵(lì)。4.2銷售系統(tǒng)旅游獎(jiǎng)勵(lì)方案一、獎(jiǎng)勵(lì)目的為鼓勵(lì)銷售系統(tǒng)人員自我加壓，爭創(chuàng)一流，不斷在工作中突破自我，再創(chuàng)佳績，確保全年銷售指標(biāo)的完成。公司決定建立帶薪旅游獎(jiǎng)勵(lì)制度。對在上一年度工作中業(yè)績突出，超額完成工作指標(biāo)的銷售系統(tǒng)員工給予旅游獎(jiǎng)勵(lì)。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：1、渠道經(jīng)理：全品項(xiàng)年度達(dá)成率100%及以上，（可實(shí)行年度找平）不限名額?？上硎苣洗骱訋叫菁?天游。2、渠道專員：全品項(xiàng)年度達(dá)成率100%及以上，（可實(shí)行年度找平）不限名額?？上?、受楓葉谷帶薪休假4天游。3、獲獎(jiǎng)人員本年度內(nèi)在銷售崗位工作不少于9個(gè)月（以全年指標(biāo)計(jì)）；職務(wù)變動(dòng)時(shí)分段考核，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以年度內(nèi)任職時(shí)間最長的崗位為準(zhǔn)。4.3銷售系統(tǒng)三年達(dá)成獎(jiǎng)方案為進(jìn)一步穩(wěn)定渠道銷售骨干隊(duì)伍，建立長效激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)銷售人員立足長遠(yuǎn)，確保公司銷售戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司決定為渠道銷售系統(tǒng)設(shè)立半年達(dá)成獎(jiǎng)和三年達(dá)成獎(jiǎng)，特制定本方案。一、 適用范圍：所有承擔(dān)渠道銷售指標(biāo)的區(qū)域，以銷售區(qū)域?yàn)榭己藛挝弧６?實(shí)施時(shí)間：2009年12月30日至年12月30日三、 獎(jiǎng)勵(lì)條件：根據(jù)當(dāng)年銷售指標(biāo)，承擔(dān)相應(yīng)指標(biāo)的渠道銷售人員，在以一年12個(gè)月為整數(shù)的基礎(chǔ)上，連續(xù)6個(gè)月，不連續(xù)7個(gè)月達(dá)成指標(biāo)100%，即榮獲5、半年達(dá)成獎(jiǎng)；根據(jù)當(dāng)年銷售指標(biāo)，承擔(dān)相應(yīng)指標(biāo)的渠道銷售人員，在指標(biāo)完成的情況上，連續(xù)三年，達(dá)成指標(biāo)90%及以上，即榮獲三年達(dá)成獎(jiǎng)。以上獎(jiǎng)項(xiàng)均可找平，結(jié)合當(dāng)年度指標(biāo)，半年達(dá)成獎(jiǎng)年度內(nèi)找平，三年達(dá)成獎(jiǎng)取三年銷售平均值。四、 獎(jiǎng)勵(lì)、考核標(biāo)準(zhǔn)：1、 完成半年度規(guī)定指標(biāo)的渠道區(qū)域經(jīng)理可獲總計(jì)兩萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，（包含下屬渠道專員一萬元整）；2、 完成三年規(guī)定指標(biāo)的渠道區(qū)域經(jīng)理可獲總計(jì)六萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，（包含下屬渠道專員兩萬元整）。3、 半年達(dá)成與三年達(dá)成互不抵觸。如完成終極指標(biāo)，可獲得全額獎(jiǎng)勵(lì)十九萬元，3*半年達(dá)成+三年達(dá)成=12萬。沒有完成任職年度的指標(biāo)無獎(jiǎng)勵(lì)，其當(dāng)年度的獎(jiǎng)勵(lì)額直接計(jì)入下年度人員的獎(jiǎng)勵(lì)中，直至年12月30日結(jié)束。應(yīng)獲獎(jiǎng)人員在獲獎(jiǎng)前離職，視為自動(dòng)放棄獲獎(jiǎng)權(quán)利，應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)由公司收回。五、兌現(xiàn)時(shí)間：在年12月30日至年12月30日年度內(nèi)，一旦達(dá)成公司即按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。六、三年達(dá)成審批程序： 年1月15日前，由財(cái)務(wù)部提報(bào)相應(yīng)人員名單，人行部審核，報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行。