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1、飯店員工獎勵條件、程序及紀律處分管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 酒店獎懲制度一、獎勵條件(一)對改進飯店管理、提高服務質量有重大貢獻者。(二)在服務工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。(三)為賓客提供最佳服務、工作積極熱心，多次受到賓客表揚者。(四)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。(五)見義勇為、保護國家財產和賓客安全者。(六)恪盡職守，拾金不昧，建功敬業(yè)，克己奉公，在精神文明建設中有突出貢獻者。(七)每月被飯店評為最佳員工者。(八)勵行節(jié)約，控制成本有顯著成績者。(九)其他應予以獎勵者。二、獎勵方式：2、獎勵方式：通報表揚、授予榮譽稱號、授予獎金、晉級、加薪等。三、獎勵程序：(一)部門獎勵由部門經理提出、批準、報總經理審批。(二)飯店嘉獎，由部門經理提出，評審無違反員工守則之規(guī)定，報總經理批準。(三)凡獲飯店表彰獎勵的員工，其事跡記入檔案，以備查考。四、紀律處分：(一)輕度違紀：口頭警告。1、上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。2、當班時未經許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。5、無故遲到、早退者(包括不參加班前、班后衛(wèi)生)6、未經許可，隨意玩弄場內設施者。7、工作散漫，未及時向客人提供合理服務。8、當天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。9、未經管理人員批準私自調班者。10、班3、前會及大掃除無故缺席。11、當班期間不注意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。12、未經同意離開工作崗位而無合理解釋。13、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。14、開單或送食品時出現(xiàn)差錯。15、在營業(yè)場所奔跑者。16、亂寫亂畫破壞公共設施。17、不按規(guī)范招呼服務客人。18、對工作不主動使之失職。19、當班時用廁時間超過10分鐘。20、不按規(guī)范站立或站立時間未準時。21、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備。22、拿酒水上餐具未使用托盤者。23、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。24、當班時間聚堆聊天。25、接聽電話不規(guī)范或不禮貌。26、遇到客人無主動問候意識。27、不保持儀表的整潔及制服整齊或未淡妝上崗。24、8、服務未用敬語、禮貌用語或用禁語。29、當班吸煙、吃東西，未按規(guī)定時間用餐。30、當班時辦理私人事務，打私人電話，翻閱與工作無關的書刊、雜志，看電視，聽錄音機等。31、當班期間聚堆閑談、聊天、打鬧等。32、隨地吐痰、亂拋雜物或大聲喧嘩。33、酒后當班帶有醉態(tài)或當班睡覺。34、當班時間打瞌睡或擅離崗位。35、違反規(guī)定攜帶私人物品上崗36、在飯店內粗言穢語。37、下班后無故逗留在飯店，38、不遵守飯店關于宿舍及更衣室有關規(guī)定。39、違反安全規(guī)定或部門制度，未造成飯店經濟或聲譽損失。40、其它應給予口頭警告的輕微過失?？陬^警告：處以1分5分處罰，每分1元并記錄在案。(二)重度違紀：書面警告1、不遵5、守飯店規(guī)章制度，崗位職責，操作服務程序。2、未將已發(fā)生的事故及異常情況向領導匯報。3、當月無故遲到，早退，累計3次或曠工一天4、因失職造成飯店重大損失或影響。5、不服從上級合理指令。6、散布虛假言論，對飯店同事的名譽進行惡意誹謗。7、和同事吵架或破壞工作秩序。8、其它應處于書面警告的嚴重過失。9、對客人不禮貌或與客人爭吵。10、其它應給予重度違紀的書面警告。書面警告：部門簽發(fā)處罰單，并處以5-20分以上處罰，累計3次書面警告，飯店保留限時辭退的權利。(三)嚴重違紀：即時辭退或開除。1、酗酒、賭博、打架者。2、無故曠工一天以上。3、偷盜、占用或損壞飯店及他人財物。4、因操作或管理不善，導致食物中6、毒等意外傷害，造成重大損失5、惡意破壞飯店聲譽。6、觸犯任何刑事罪案，造成刑事責任的。7、因在外兼職而影響本職工作的，或經營與本職有關對飯店造成損失的。8、其它應予以辭退或開除的嚴重過失9、對客人不禮貌或與客人爭吵。10、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。11、蓄意破壞公物或客人物品者。12、工作差或服務欠佳，受到客人投訴者。13、發(fā)表虛假或誹謗性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽者。14、營業(yè)期間無正當理由早退者。15、私自領用客人存酒據為己有者。16、其它應給予嚴重違紀的過失。(四)違紀處理程序1、輕度違紀：由部門經理備案。2、重度違紀、嚴重違紀：由部門經理報總經理查實，總經理批準生效。(五)員工申訴員工不服紀律處分，可直接或書面向總經理申訴，調查核實后由總經理裁決。