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1、投資集團有限公司員工考勤制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一條 公司全體員工必須遵守工作時間，自覺按時簽到，不得遲到、早退。第二條 工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午 8：30-12：00， 下午13：00- 17：00，中午休息時間：12：00-13：00。第三條 簽到次數(shù)：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作時間內(nèi)如外出公干，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，如主管領(lǐng)導(dǎo)不在，須告知總裁辦公室秘書，由秘書負責(zé)備案，并應(yīng)在簽到本上注明去向。第四條 忘記簽到：1個月內(nèi)，因個人原因忘記簽到累計達3次及2、其以上者，扣發(fā)1天日薪。第五條 禁止員工間代簽到，凡有代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。但直接主管替員工在簽到本上注明其去向的行為除外。第六條 因工作性質(zhì)需要，員工無需按時簽到，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報公司總裁批準(zhǔn)。實行彈性工作制的員工不計遲到和早退，但每天應(yīng)在簽到本上注明工作的去向，如到公司上班應(yīng)在簽到本上注明到司時間。彈性工作制員工請假時，須提前填報相應(yīng)的申請單據(jù)。第七條 考勤管理：1、公司的考勤區(qū)間是本月1日至次月1日（不含）。2、總裁辦公室前臺文員負責(zé)管理日常考勤及考勤統(tǒng)計工作。須每日下班前將次日考勤表放置在前臺，于次日上班時將前日考勤表收回。并須于3、每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，連同上月每日的考勤表一同交至人力資源部。前臺文員對考勤的真實性及時間性負責(zé)。3、人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔。并將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)考勤情況于每月6日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交資金財務(wù)部。人力資源部對考勤表及匯總表的存檔、對考勤情況的公布及員工工資的真實性負責(zé)。第八條 1、公司董事長、總裁，可免簽到。2、公司總裁助理（含）以上人員外出工作須及時告知總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負責(zé)備案。3、公司總裁助理（含）以上人員及所屬公司主要負責(zé)人（總經(jīng)理、黨委書記）因故4、離開公司所在地，應(yīng)提前1天將外出原因、地點、時間、聯(lián)系方法等事項，以書面、傳真或電子郵件形式報總裁辦公室秘書，由秘書報經(jīng)總裁同意后，方可外出，未報告或未經(jīng)總裁同意不得擅離崗位。第九條 假期管理：1、病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天（不含1天）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受15個工作日的有薪病假，超過15工作日者，病假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。2、事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。凡公司正式員工1年內(nèi)可以享受5個工作日的帶薪事假,超過5個工作日者，事假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、婚假：公司員工在公司工作期間結(jié)婚5、，可休婚假。一般為3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為10天，婚假需在結(jié)婚年度使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用,但婚假期間的路費自理。4、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為3天，可給一定的路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡后1個月內(nèi)使用。喪假不扣工資，但路費自理。5、產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，累計享受15天的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，6、可以享受15天30天的假期。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費用。6、哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。7、計劃生育假。公司員工出具醫(yī)院證明，可以享受一定的帶薪休假，但每次最長不超過3天。8、年休假：凡是在公司工作滿1年的員工，每年可以享受12天（工作日）的休假，未滿1年的，每滿1個月，就可以休假1天。凡滿2年（含2年）者給予3個工作日的獎勵假。員工1年內(nèi)病、事假累計超過了1個月或者曠工達1天，不享受年休7、假。員工年休假可在下一自然年度春節(jié)期間使用，也可分割使用。年休假當(dāng)年有效。因工作需要，公司有權(quán)隨時召回正在休假的員工。員工因為工作原因放棄年休假的，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報酬，即天數(shù)乘以以當(dāng)月日薪的兩倍為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（含當(dāng)月工資）。9、工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部，經(jīng)工傷鑒定委員會確認后，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。10、法定的節(jié)假日：員工可以享受國家及上級部門規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家及上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。第十條 請假管理：1、員工請假，應(yīng)提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1天請假；請假天數(shù)在4天（含）以上的，應(yīng)提前3天請假。確8、因不可預(yù)見的原因沒來得及提前交單的，應(yīng)委托他人代為填寫請假單，2、相應(yīng)的假期須提供相關(guān)證明，可以事先請事假，在上班后2日內(nèi)，補交相關(guān)證明，再做相應(yīng)處理。3、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2天（含），病假每月不可超過3天（含），病、事假合計不可超過10天（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工1年內(nèi)事假不可超過30天（含帶薪事假），超過30天的事假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。4、審批權(quán)限。一般員工事假1天以內(nèi)（含1天）、其他休假3天以內(nèi)（含）的，由所在部門經(jīng)理審批。事假1天以上、其他休假3天以上由主管總裁審批。部門經(jīng)理級（含）以上級別員工請假，無論天數(shù)多少，均需經(jīng)過公司主管領(lǐng)9、導(dǎo)審批。如遇所在部門經(jīng)理出差，一般員工請假可由部門主管總裁審批。第十一條 公司鼓勵一切正常休假。第十二條 獎勵與處罰：1、全勤獎。凡工作滿1年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎金2000元。2、遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的10%。超過30分鐘者，則扣發(fā)日薪的50%。超過1個小時，扣發(fā)全天日薪。3、1個月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)月薪的30%，1年內(nèi)曠工累計達3天者，則予以辭退。第十三條 本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。第十四條 本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負責(zé)解釋、實施。