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1、零售公司員工考勤及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一總則 1、為促進公司規(guī)范化建設(shè),維護辦公秩序,加強紀律意識,提高工作效率,特制定本考勤制度。 2、自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),要嚴以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓,人力資源部應(yīng)加強檢查和督促,嚴格管理,以保證本制度的實施。 二工作時間 每周實行五天工作制,即周一至周五全天(上午:09:00-12:00,下午: 14:00-17:30)。 三考勤規(guī)定 1、除董事長和總經(jīng)理外,公2、司其他員工均實行上下班打卡制度; 2、由于司機工作特殊性原因,考勤實行簽到制;如前一天晚上無接待任務(wù)或次日早上沒有工作安排的,應(yīng)于早上9:00前到崗,否則按遲到處理; 3、在規(guī)定上班時間后刷卡到崗,且不超出30分鐘者視為遲到; 4、在規(guī)定下班時間前刷卡離崗,則視為早退; 5、曠工: (1)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者; (2)未征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意而私自休假者按曠工處理。 (3)請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者; (4)不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者; (5)超過六十分鐘無正當(dāng)理由未到或離開工作崗位; (6)請假原因不屬實者。 (7)無故不打卡、不注釋、不請3、假、無考勤記錄,均按曠工處理。 6、員工每天必須打卡2次(早上上班、下午下班)。員工應(yīng)遵守考勤制度自行打卡,不得請他人代為打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣罰雙方當(dāng)事人每人100元;每月給予1次忘打卡機會,人力資源部抽查時,一旦發(fā)現(xiàn)是因遲到未打卡,則按遲到處理;第二次(含)以上忘打卡者每次罰款50元。請(休)假人員辦完請(休)假手續(xù)離開公司時必須同時打卡,以便統(tǒng)計核對考勤,否則按忘打卡進行處理。 7、出差人員必須按要求提前填寫出差申請單,注明出差時間,經(jīng)審批后 交人力資源部備案;特殊情況不能事先辦理出差手續(xù)者必須在上班后2小時以內(nèi)補辦完畢,逾期人力資源部不接受補辦的出差申請單。 8、員工在工作期間必須佩戴工牌4、,并妥善保管。員工崗位發(fā)生調(diào)動時,需及時到人力資源部辦理相關(guān)變更手續(xù)。 9、所有員工每天早上均須按規(guī)定先到公司打卡再安排外出工作,特殊情況必須事先征得部門負責(zé)人同意,提前到人力資源部外出登記表上進行登記,回公司后補登回來時間;若事情緊急確實不能提前到人力資源部填寫外出登記表者,必須及時通知部門負責(zé)人,回到公司必須補辦登記手續(xù)。未辦理登記手續(xù)早上不打卡者按忘打卡進行處理。出差者除外,出差者按上面第7條出差規(guī)定執(zhí)行。 10、凡上班后因公外出者,必須到人力資源部在外出登記表上登記,注明因公外出時間及原因,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,返回公司后填寫回來時間,以作為考勤依據(jù)。如果外出辦私事必須辦理請假手續(xù)。人力資5、源部隨時會進行崗位抽查,發(fā)現(xiàn)上班時間無故或外出未辦理任何手續(xù)脫崗者,一律按照曠工處理。 11、所有考勤表單(包括請(休)假單、出差申請單、外出登記表、加班申請單等)必須在規(guī)定時間內(nèi)交人力資源部考勤負責(zé)人備案。逾期人力資源部不再受理。 三請(休)假規(guī)定 1、病假、事假:扣除當(dāng)日工資(半天病、事假扣除當(dāng)日工資的一半); 2、換休。因各種加班引起的休假。 3、公休日:每周休息二天(周六、周日全天); 4、法定節(jié)假日:按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 5、婚假:在公司服務(wù)滿一年的員工,領(lǐng)取結(jié)婚證者有權(quán)享受婚假。 (1)凡請婚假,須持結(jié)婚證書,由本人提前一周填寫婚假申請辦理婚假審批手續(xù),交人力資源部備案。由部門負責(zé)6、人安排人員臨時接替其工作,保證公司運營和工作的正常運轉(zhuǎn); (2)達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者初婚婚假為3天,達到國家規(guī)定的晚婚年齡者(女年滿23周歲,男年滿25周歲),可以在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假1周,即享受10天婚假。 (3)婚假只計發(fā)每日的基本工資。 6、產(chǎn)假:女職工生育符合國家計劃生育條例,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準予假期。 (1)請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假申請辦理產(chǎn)假審批手續(xù),交人力資源 部備案,由主管領(lǐng)導(dǎo)安排人員接替其工作; (2)單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后休息75天; (3)難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天; (4)原規(guī)定妊7、娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上,7個月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假45天; (5)符合國家晚婚晚育條件的,延長女方產(chǎn)假30天,給予男方護理假10天(男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚,為晚婚;女年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育,為晚育。) (6)產(chǎn)假只計發(fā)每日的基本工資; (7)符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期。 7、喪假:凡請喪假者填寫喪假申請辦理喪假審批手續(xù),交人力資源部備案; (1)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假3天; (2)員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假2天; (8、3)喪假只計發(fā)每日的基本工資。 8、公假:開家長會、孕婦體檢不扣款。 (1)開家長會,原則上持學(xué)校通知書,每學(xué)期一次,每次不超過半天。 (2)孕婦體檢:持檢查證明,每次不超過半天,每周不超過一次; (3)哺乳假:在公司工作滿一年懷孕的員工,享受6個月哺乳期。八小時工作制的崗位,每天有一小時哺乳假,但不可累計。 四請(休)假程序與審批權(quán)限 1、一般員工請(休)假三天以內(nèi)(包含三天)的,由各部門負責(zé)人審批即可;請(休)假三天以上的,還需報總經(jīng)理審批同意后方可休假。請(休)假應(yīng)在不影響正常工作的情況下進行。 2、部門負責(zé)人請(休)假則需由總經(jīng)理審批同意后方可休假。 3、請(休)假在三天以內(nèi)須提前一天9、填寫請(休)假單,如請(休)假三天以上須提前一周填寫請(休)假單,經(jīng)審批后交人力資源部備案。部門負責(zé)人安排辦理相應(yīng)的工作接續(xù)手續(xù)。 4、公司員工請(休)假必須按程序辦理,逐級報批。由于特殊原因未能事先辦理相關(guān)手續(xù)的,必須最遲在上班前1個小時及時通知部門負責(zé)人,并于上班后2小時內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)報人力資源部備案。對于逾期未報備者,人力資源部不接受其補辦的請(休)假條。 1、遲到或早退:按考勤打卡時間統(tǒng)計,遲到或早退按2元/分/次進行核算處罰,最高罰款50元; 2、員工在工作期間不佩帶工卡者每次罰款10元; 3、曠工:曠工半天,扣發(fā)日工資的總額的100%;曠工一天,扣發(fā)日工資總額的150%;當(dāng)月曠工累10、計一天以上、三天以下,扣發(fā)日工資總額的200%;當(dāng)月連續(xù)曠工兩天(含)以上或當(dāng)月曠工累計達三天(含)以上者扣發(fā)當(dāng)日工資總額的300%;當(dāng)月連續(xù)曠工三天(含)以上者公司有權(quán)與其解除聘用合同; 4、員工接到參加公司各類會議、培訓(xùn)通知時,如出現(xiàn)遲到、早退或不經(jīng)批準缺席時,按遲到、早退或曠工處理。 六加班管理辦法 1、公司提倡充分利用工作時間,提高工作效率,原則上不鼓勵加班;確因工作需要加班,應(yīng)事先申請,由部門負責(zé)人批準后方可加班。 2、公司員工加班或值班規(guī)定: (1)加班必須提前填寫加班申請單,經(jīng)本部門負責(zé)人核實確認后方可加班,并報人力資源部備案,特殊原因未能事先申請的,必須于第二天上班后2小時內(nèi)補11、齊手續(xù)。超過規(guī)定時間報加班的,不予認可。 (2)平常及休息日加班,按小時累計加班時間,累計4小時可換休半天,累計8小時可換休1天。 (3)加班換休根據(jù)個人需要,并結(jié)合公司工作情況給予安排,換休前須填寫請(休)假申請單,經(jīng)直接上級簽字,報人力資源部備案。 (4)法定假日加班,累計4小時為半天,按半天工資3倍結(jié)算;累計8小時為1天,按日工資3倍結(jié)算。 (5)加班按月統(tǒng)計,按加班時間安排換休或沖抵事假。加班原則上年內(nèi)換休完畢,如因工作需要無法換休者,按加班工資發(fā)放。 (6)所有加班時間必須以考勤打卡記錄為準。否則不計算加班。特殊情況必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準方可計算加班。 七考勤管理 1、人力資源部負責(zé)考勤的管理工作。 2、人力資源部考勤負責(zé)人要堅持原則,履行職責(zé),經(jīng)常檢查人員出勤情況,切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作,并及時與各部門負責(zé)人溝通員工出勤狀況。 3、各部門負責(zé)人必須隨時掌握本部門人員考勤,經(jīng)常檢查本部門員工出勤情況,對考勤違規(guī)者及時進行教育糾正。 1、本制度呈總經(jīng)理審批,自年6月1日起執(zhí)行。 2、如有未盡事宜,可根據(jù)情況定期修改,本制度解釋權(quán)歸人力資源部。