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1、投資集團公司全體員工考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤休假管理制度第一章 總則第一條：為規范人員管理及公司考勤管理，嚴格請假紀律，維護正常工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條 公司的考勤管理由人事行政部負責實施，各個部門及分公司負責人和文員對本部門人員的考勤負有監督義務。第三條 考勤記錄作為公司月、季、年考評的一項參考依據。第四條 本制度適用于本公司所有員工第二章 考勤制度第一條：工作時間公司實行每天8小時標準工作日制度，即早8晚5制，實行每周六天工作制。周一至周六每日工作時間： 上午8 ：0012：00 下午13：0017：00；因季節變化等原因如有2、調整工作時間的由行政人事部門另行通知。第三條 加班（一）公司不提倡加班，確因工作需要安排加班的，須提前一天在OA提交 加班申請單，由部門經理批準后,打卡加班方為有效。若部門臨時加班，需在加班當日OA補填加班申請單，補批后視為有效。（二）加班適用范圍1臨時安排完成的緊急工作任務。2因工作需要，必須在公休日、節假日完成工作任務的。（三）加班計費標準：按日基本工資的1倍計發加班工資；員工加班2小時以下（含2小時）者按日工資的1/4倍予以計算加班費；員工加班2小時以上不足4小時（含4小時）者按日工資的1/2倍予以計算加班費；員工加班4小時以上不足6小時（含6小時）者按日工資的3/4倍予以計算加班費；員3、工加班6小時以上不足8小時（含8小時）者按全天計算加班費；電話費交通費午餐的補助按正常日補助進行計算發放；（四）銷售體系員工、各部門經理、現場施工人員、工程監管人員不執行上述加班政策。第三條 簽到管理（一）全體員工一律實行指紋打卡考勤制，員工在每日上班前及下班后各打卡一次。（二）員工每日的考勤由人事行政部/各分公司文員根據考勤系統自動生成的記錄進行考勤統計。（三）工程部員工施工期間無法正常打卡的需由部門文員統一補簽，由部門經理審批后，匯總至人事行政部。（四）員工因公外出辦事未能按時打卡需在未打卡當日或次日進行考勤補簽申請，由部門經理審批。部門經理考勤補簽申請需由人事行政部、總經辦審批，否則按遲4、到、早退處理。（五） 員工因個人原因如忘打卡申請考勤補簽，需由部門經理或部門文員證明到崗時間，并在OA考勤補簽表審批意見中注明。如因遲到、早退而故意不打卡，進行隱瞞、謊稱其他事由而申請補簽而獲得批準的，一經發現，按事假一日處理。（六）人事行政部、各分公司文員根據已通過的審批流程及員工實際考勤記錄匯總考勤天數。 第四條 違規出勤（一）遲到：凡未辦理請假手續，已到上班時間而未刷卡者按遲到處理。（二）早退：未到下班時間，擅離工作崗位者按早退處理。（三）曠工：未辦理請假手續，無故缺席1小時或以上者，按曠工處理。第五條 違規出勤懲處辦法：（一） 遲到、早退扣除工資：以指紋鐘時間為準，取消全勤獎，扣除標準5、如下：累計時間遲到早退當月累計時間1-5分鐘（含5分鐘）不扣減當日工資每次扣減10元5-10分鐘（含10分鐘）每次扣減5元10-20分鐘（含20分鐘）每次扣減10元20-30分鐘（含30分鐘）每次扣減20元30分鐘以上每次扣減50元注：1、每月遲到、早退累計次數超過5次，除按遲到、早退論處外，計半日事假。 2、如有特殊情況不能及時打卡需經人事行政經理、總經理批準。（二）曠工扣除工資及處理：未辦理請假手續無故缺勤1小時或以上者，按曠工處理，取消全勤獎，扣除標準如下：天數曠工15天以下（含15天）扣減當日工資的200%15天以上解除勞動關系，不予經濟補償（三）病假、事假扣除工資：員工請事假或病假時6、，取消全勤獎，扣除標準如下： 時數/天數事假病假T2小時扣減當日工資的25%不扣減當日工資2小時T4小時扣減當日工資的50%不扣減當日工資4小時T6小時扣減當日工資的75%扣減當日工資的50%6小時T15天扣減當日工資的100%扣減當日工資的50%15天T扣減當月全部工資，建議自動離職注：1、病假員工需提交市級醫院出據的診斷證明方可按病假處理；2、特殊事宜需經人事行政經理、總經理批準后方可按病假處理；3、每月事假請假次數不得超過3次。超過3次以上，需經總經理批準。否則按曠工處理。4、對一年請假次數累計超過30次，取消當年年終獎。第六條 請假類型及審批權限（一）請假：1、員工請假必須在休假前一天7、提交請假申請，3天以內（含3天）的假期經部門經理同意方可休假；3天以上7天以內（含7天）的假期經部門經理、人事行政經理同意方可休假；7天以上的假期經部門經理、人事行政經理、總經辦同意方可休假。各部門經理請假需經人事行政部、總經辦批準方可休假。請假申請由人事行政部門備案。2、員工休病假，需出具市級以上醫院開具的診斷書為依據。假條上的病假時限應以診斷書的時間為準，遇節假日不順延。3、員工請假得到批準并做好工作交接，打卡后方可離開工作崗位。4、未請假、請假未經批準擅離工作崗位者一律按曠工處理。 5、因病或發生不可預測的緊急情況無法事先請假者，應于次日上班時間2小時內，以電話形式報告上級領導及人事行政8、部門，說明請假事由，經批準方為有效；請假結束上班當日補辦請假手續，否則按曠工處理。（二）法定假：依國務院關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定的規定，共十一天：計：元旦一天，春節三天，清明一天，五一勞動節一天，端午一天，中秋一天，國慶節三天。（三）年假：1、所有員工服務期滿一整年度后，可向公司申請有薪年假。有薪年假按年資等級計算，最長有薪年假不超過15天：服務年限休假天數1T2年5天2T3年6天3T4年7天11T12年15天12T13年15天2、員工可根據自身需要申請休有薪年假，但須顧及公司的業務需要。員工如需休年假，須做好假期工作安排或交接。工作緊急時，公司可要求員工更改休假時間,同時公司亦9、可根據業務發展情況，適時安排員工休年假。3、有薪年假必須在當年度休完，當年未休年假者不得累計到第二年。4、有薪年假申請程序：a)、休有薪年假每次最少一個工作日，不足一個工作日按一個工作日計算。b)、3天以上（含3天）7天以下的年休假申請，至少提前5個工作日向部門經理提交休假申請。c)、7天以上（含7天）10天以下的年休假申請，至少提前10個工作日向部門經理提交休假申請。d)、年休假申請由部門經理、人事行政經理、總經理簽批后方可休假。 (四)、婚假1、符合結婚條件的工作滿一年的單身員工結婚可享受有薪婚假。2、欲休婚假之員工，必須向公司提交婚假申請。經部門經理、人事行政經理、總經理批準后方享有5天10、有薪婚假，員工須向人事行政部提交雙方有關證件(身份證、結婚證)。 3、婚假需一次性休完，逢休息日及法定假日不補假。（五）、產假1、女員工工作滿一年以上且合法結婚且符合計劃生育有關規定生育者可享受有薪產假，須向人事行政部提交醫院出具的懷孕確診證明和預產期證明。申請有薪產假時須向部門經理提交產假申請，經部門經理、人事行政經理、總經理批準后方可享受60天的有薪產假。2、女員工工作滿一年以上且合法結婚，妊娠3個月以內流產可享受有薪產假7天，妊娠3個月以上7個月以下流產或引產可享受有薪產假30天。女員工休假前需要提供醫院證明，經所在部門經理同意后，報人事行政經理、總經理批準，方可休假。3、符合婚姻法結婚11、的男員工,其妻子生孩子時可享受有薪陪產假5天，須向人事行政部提交結婚證、有效出生證明，須向部門提交請假申請，經部門經理、人事行政經理、總經理批準后，方可享受陪產假。4、上述計劃生育假只可一次性休完，逢休息日及法定假日不補假。（六）、喪假此項只限員工直系親屬，即指本人的配偶、父母親及子女，方可享有3天有薪喪假。第七條 員工續假：員工續假需在休假完畢的前1天再次提交請假申請，經相關人員同意后可繼續休假，無法提交請假申請者，需在休假完畢的前1天以電話形式報告相關人員，經相關人員同意后可繼續休假。休假結束上班當日補辦請假手續，未提前申請續假或請假未獲批準擅自續假者。按曠工處理。第八條 員工銷假： 員工完成休假后需在上班當日在OA辦公平臺的員工動態內取消個人休假。第九條 本制度于XX年09月01日執行。原考勤管理制度公司休假管理制度即此制度發布之日起作廢。此考勤管理規定由公司制定，最終解釋權歸公司所有，修改時亦同。