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1、食品公司特殊情況下薪資計(jì)發(fā)及津貼、獎(jiǎng)金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司薪酬管理制度一、目的：為體現(xiàn)公司能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正”的納賢機(jī)制 以及留人機(jī)制，切實(shí)建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管 理體系，激發(fā)起各級(jí)員工勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束 相結(jié)合的目的，特制訂本薪資制度。二、遵循原則：（一）公平性原則：外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性；（二）競(jìng)爭(zhēng)性原則：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利 具有競(jìng)爭(zhēng)力；（三）激勵(lì)性原則：結(jié)構(gòu)和指標(biāo)比較合理，能最大限度調(diào)動(dòng)廣大員工的 積極性；（四）經(jīng)濟(jì)性原則：按“所產(chǎn)生的價(jià)值比2、成本更重要”的原則，用最少 的錢辦最多的事；（五）合法性原則：符合國(guó)家勞動(dòng)法和其它相關(guān)法律法規(guī)；（六）簡(jiǎn)單實(shí)用原則：公司主耍釆用崗位職能等級(jí)薪資制，并附以生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的其它薪資分配辦法。三、制定依據(jù)：（-）依據(jù)公司的現(xiàn)狀和未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要；（二）依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬福利水平；（三）依據(jù)員工付出勞動(dòng)量的大?。唬ㄋ模┮罁?jù)職務(wù)的高低；（五）依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低；（六）依據(jù)工作的復(fù)雜程度；（七）依據(jù)年齡與工齡；（八）依據(jù)勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)的供求狀況；四、適用范圍:本方案適用于公司全體員工，但特殊崗位需另行制定的除外。五、管理機(jī)構(gòu)：（-）本方案由公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定、實(shí)施3、調(diào)整、修改、解釋。（二）如遇公司重大的年度調(diào)薪、年度效益獎(jiǎng)金分配等問(wèn)題時(shí)，需由人 力資源部門牽頭與相關(guān)部門共同制定。（三）在FI常工資核算中，由人力資源部門負(fù)責(zé)員工出勤統(tǒng)計(jì)以及工資 計(jì)算。六、薪資結(jié)構(gòu)：（一）基本薪資：由崗位職能等級(jí)薪資、學(xué)歷薪資、技能薪資、工齡工 資、特聘薪資組成。（）津貼：電話津貼、差旅津貼、餐費(fèi)津貼、服裝津貼。（三）獎(jiǎng)金：由全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。（四）超時(shí)工資：加班費(fèi)。（五）提成：車間計(jì)件提成、業(yè)務(wù)提成。七、基本薪資：（一）公司職務(wù)體系如下：1、主管職務(wù)體系：總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；總經(jīng)理助理、經(jīng) 理、主任；副經(jīng)理、副主任；專員、主管、車間主管；組長(zhǎng)、班4、長(zhǎng)；職員、 員工；2、技能職務(wù)休系：高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)工程師；會(huì)計(jì)師、工程師；助理會(huì) 計(jì)師、助理工程師；3、技術(shù)工種職務(wù)體系：高級(jí)技師；技師；技工；（二）公司確定崗位職位等級(jí)共8個(gè)級(jí)別1、第一層級(jí)：總經(jīng)理；2、第二層級(jí)：常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；3、第三層級(jí)：總經(jīng)理助理、經(jīng)理、主任、高級(jí)工程師；高級(jí)會(huì)計(jì)師；4、第四層級(jí)：副經(jīng)理、副主任、會(huì)計(jì)師、工程師5、第五層級(jí)：專員、主管、車間主管、助理會(huì)計(jì)師、助理工程師6、第六層級(jí)：組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、高級(jí)技師；技師7、第七層級(jí)：職員、員工、技工8、第八層級(jí)：普工（三）各職務(wù)體系對(duì)應(yīng)的崗位基本薪資規(guī)定如下：1、崗位職能等級(jí)薪資：每一崗位均根據(jù)崗位所處級(jí)別及崗位固有特點(diǎn)5、給 予固定薪資，同一級(jí)別因崗位的工作性質(zhì)不同及工作復(fù)雜程度的不同設(shè)置五 個(gè)類別。等A薪資一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)一類150007000500045003000280025001800二類100006000450040002800250022001500三類90005000400035002500220020001300四類70004500350030002200200018001100五類50004000300025002000180015009002、技能薪資：由國(guó)家承認(rèn)的專業(yè)證書為依據(jù)：?jiǎn)T工技能薪資的等級(jí)由人力資 源部門根據(jù)員工的實(shí)際情況確定。金額、高級(jí)中級(jí)初級(jí)技術(shù)員高6002006、120100中40015010080低20010080503、學(xué)歷薪資：按國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書情況確定，（包括電大、函授等）不包括培訓(xùn)類的學(xué)歷證書歷博士 （含雙碩士）碩士 （含雙學(xué)士）本科金額5003001004、工齡工資：不分層級(jí)按年累計(jì)，十年封頂;第一年第二年第三年第四年第五年年第七年第八年第九年第十年金額、元1020304050607080901005、特聘薪資：招聘公司急需的高級(jí)人員或特別技能人員所設(shè)的特別薪資, 需經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，數(shù)額根據(jù)洽談商定。（四）基本薪資計(jì)算與調(diào)整：1、基本薪資=崗位職能等級(jí)薪資+技能薪資+學(xué)歷薪資+工齡薪 資或特聘薪資。2、員工的調(diào)動(dòng)、升遷、降職主要調(diào)整崗位7、職能等級(jí)薪資。3、年終考核提薪主要調(diào)整工齡薪資。八、津貼：（一）電話津貼：等級(jí)每月一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)金額實(shí)報(bào)實(shí)銷20050010030050150由于工作性質(zhì)不同，本項(xiàng)費(fèi)用需單獨(dú)向總經(jīng)理申請(qǐng)，津貼不計(jì)入工資總 額，憑單拯報(bào)銷，超標(biāo)自付、欠標(biāo)不補(bǔ)。特殊情況特批。（二）差旅津貼交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、一級(jí)：最高標(biāo)準(zhǔn)飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，2、二級(jí)：最高標(biāo)準(zhǔn)高鐵,3、三級(jí)、四級(jí)：原則上不得乘坐高鐵（如乘坐應(yīng)做最低等座），4、五級(jí)- 八級(jí)：有員工要出差，需坐普通客車或長(zhǎng)途客車，如有特殊情況、乘坐方式 要向上一級(jí)申請(qǐng)，并有總經(jīng)理批準(zhǔn)。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、一級(jí)：最高標(biāo)準(zhǔn)為200元標(biāo)準(zhǔn)間，2、二級(jí)：最高標(biāo)準(zhǔn) 為160元標(biāo)準(zhǔn)間，3、三8、級(jí)、四級(jí)：最高標(biāo)準(zhǔn)為100元標(biāo)準(zhǔn)間，4、五級(jí)一八 級(jí)：最高標(biāo)準(zhǔn)為60元一床鋪，5、其他特殊情況需總經(jīng)理特批。餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、一級(jí)：80元/天，2、二級(jí)：50/天，3、三級(jí)、四級(jí)： 30/天，4、五級(jí)一八級(jí)：20/天。（三）餐費(fèi)津貼1、出差津貼：參照差旅津貼一餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2、公司員工食堂餐費(fèi)：市公司直接補(bǔ)貼食堂（四）服裝津貼1、車間員工工作服：由員工以交押金的方式領(lǐng)取，工作滿一年的員工, 退還押金，服裝費(fèi)由公司承擔(dān)。反之工作未滿一年離職，服裝必須保持清潔 退還公司，公司將返還押金，如服裝遺失或破損不能使用將有其本人承擔(dān)。2、后勤員工的工作服規(guī)定同上。（五）健康體檢1公司全體員工按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，必須辦9、理健康證。2 健康證由員工本人或公司統(tǒng)一組織在上崗前到牡丹江市疾控中心體 檢、辦理。3辦理健康證費(fèi)用由其本人承擔(dān)，但在公司持續(xù)工作滿三個(gè)月后，予以 全額報(bào)銷（必須由其本人持發(fā)票）。如工作未滿三個(gè)月離職的員工，健康證 費(fèi)用公司將不予報(bào)銷。4. 健康證有效期限為一年，在公司滿三個(gè)月后工作的員工，續(xù)檢費(fèi)用市 公司支付。九、獎(jiǎng)金：（-）全勤獎(jiǎng)金：（本獎(jiǎng)金適用于四級(jí)及以下員工）1、為鼓勵(lì)員工滿勤工作，特設(shè)全勤獎(jiǎng)金50元/月。2、全月病、事假超過(guò)半天或以上者，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。3、只要有曠工，扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)金。4、中途到職者，依日數(shù)比給付。5、中途離職者，不予給付。6、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退三次以上者，不予付10、。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金：（適合于全體人員）1、員工績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度績(jī)效考核成績(jī)分配。2、員工試用期不予評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)金。3、績(jī)效獎(jiǎng)金考核只針對(duì)基本薪資部分，不包括其他項(xiàng)。4、績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案如下：A、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分一100分者，工資所得額為：原工資總額* 110%；B、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?1分一95分者，工資所得額為：原工資總額* 105%；C、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分一90分者，工資所得額為：原工資總額* 103%；D、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?6分一85分者，工資所得額為：原工資總額* 100%；E、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?1分一75分者，工資所得額為：原工資總額*95%；F、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分一70分者，工資所得額11、為：原工資總額*90%；G、績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以下者（不含60分）,工資所得額為：原工資 總額* 80%；（三）年度效益獎(jiǎng)金：（適用于公司五級(jí)以上員工并且不包括車間提成和 業(yè)務(wù)提成員工）1、對(duì)于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。2、對(duì)于年度工作受到三次（含三次）以上警告處分且全公司通報(bào)批評(píng)的 員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。3、對(duì)于年度工作受到一次（含一次）以上記過(guò)處分且全公司通報(bào)批評(píng)的 員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。4、對(duì)于年度累計(jì)曠工超過(guò)三天（含三天）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng) 金。5、對(duì)于年度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)十五天（含十五天）的員工，不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。6、對(duì)于年度考核平均成績(jī)低于七十分（含12、七十分）的員工，不予發(fā)放年 度效益獎(jiǎng)金。7、年度效益獎(jiǎng)金只適用于公司五級(jí)以上員工并且不包括車間提成和業(yè)務(wù) 提成員工。8、年度效益獎(jiǎng)金發(fā)放辦法如下：按本人全年平均工資的1-3個(gè)月的工資數(shù)額發(fā)放。C、年度效益獎(jiǎng)金在次年一月工資中發(fā)放。十、超時(shí)工資：（一）按國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司規(guī)定結(jié)合執(zhí)行。公司每月休四天，如休息日 加班加班費(fèi)按工資2倍計(jì)算；節(jié)假日加班加班費(fèi)按工資3倍計(jì)算；（二）加班費(fèi)計(jì)算以上級(jí)書面批準(zhǔn)以及考勤卡為依據(jù)并報(bào)送人力資源部門。（三）五級(jí)以上級(jí)別人員加班不計(jì)算加班費(fèi)。H、提成：車間提成和業(yè)務(wù)提成有相關(guān)部門按實(shí)際情況單獨(dú)制定。I二、特殊情況下薪資計(jì)發(fā)：（一）有薪假期，公司按薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）13、英他：1、病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日（含半H）,以上扣發(fā)當(dāng) 月全部全勤獎(jiǎng)金。2、事假：扌II發(fā)假期薪資、津貼。事假半日（含半日）以上扌II發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金。3、曠工：扣發(fā)當(dāng)口薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎(jiǎng)金，并按公司出勤 規(guī)定曠工一次罰款50元，連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日（含3日） 以上者按自動(dòng)離職處理。4、遲到、早退：每遲到或早退一次罰款10元,當(dāng)月遲到或早退超過(guò)三 次者按曠工一天處理。5、新進(jìn)員工工作未滿1個(gè)工作口自動(dòng)辭職者，不予結(jié)算工資。6、未按規(guī)定申辦離職手續(xù)，暫時(shí)停發(fā)薪資，具體見(jiàn)用工管理規(guī)定。 十三、薪資支付：（一）支付時(shí)間：1. 公司采用月薪制，薪資計(jì)算時(shí)間由14、當(dāng)月1日至31日。2. 當(dāng)月薪資于下月15-20 口發(fā)放，如遇節(jié)假口順延。3. 公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，應(yīng)通知員工，并確定延緩支 付的H期。（二）支付形式：1、采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。2、工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。（三）支付責(zé)任：1、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持 有員工本人委托書的其他相關(guān)人員。2、公司為員工設(shè)立獨(dú)立的薪資條。3、領(lǐng)取薪資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書面申請(qǐng)， 經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時(shí)多退少補(bǔ)，過(guò)期中請(qǐng)者不予受理。（四）代扣款項(xiàng):1、個(gè)人工資所得稅。2、勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。3、員工向公司借款。4、15、違規(guī)罰款、損壞賠償。5、其他應(yīng)扣款項(xiàng)。（五）最低薪資標(biāo)準(zhǔn)：在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪資支付總額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。（六）薪資提前支付：1、員工死亡。2、辭職、離職。3、員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。4、其它公司認(rèn)可的事由。5、薪資提前支付以不超過(guò)未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。6、薪資提前支付前提是已辦完離職和工作交接手續(xù)并且無(wú)遺留財(cái)物等問(wèn)題。十四、薪資計(jì)算:（一）應(yīng)付基本薪資二工作日數(shù)*基本薪資/ 26O （病假、事假、公假等按規(guī)定計(jì)算）（二）津貼：各項(xiàng)津貼按上班日數(shù)計(jì)算。（三）獎(jiǎng)金、提成：獎(jiǎng)金見(jiàn)上述條款規(guī)定、提成另行由相關(guān)部門制定。（四）應(yīng)補(bǔ)款項(xiàng)。（五）應(yīng)扣款項(xiàng)。（六）16、其他。十五、調(diào)薪：（一）試用期調(diào)薪：?jiǎn)T工試用并考核合格后，按滿刀起算工資，即從入職 日起算滿一個(gè)月或三個(gè)月（按入職時(shí)約定的試用期月份）的次日起按調(diào)整后 工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）崗位異動(dòng)調(diào)薪：1、升遷調(diào)薪：在升遷次月了以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。2、平調(diào)調(diào)薪：在調(diào)動(dòng)次月予以調(diào)薪，按新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如新崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資則不予調(diào)整。3、降職調(diào)薪：在降職次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。（三）年終調(diào)薪：1、公司原則上每年12月31日前經(jīng)公司正式任用的在職員工都具有調(diào)薪 資格。2、調(diào)薪原則上以員工的考核成績(jī)作為工資調(diào)整依據(jù)。3、調(diào)薪基數(shù)為員工所處級(jí)別之基本薪資。4、按年終考核成績(jī)調(diào)薪17、辦法：年平均考核86分以上者調(diào)薪額度按所在 等級(jí)上調(diào)一類：85分以下者不了調(diào)整、不及格考可考慮辭退處理。特別優(yōu)異 者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可特別調(diào)整。5、以下人員不在年終調(diào)薪范圍內(nèi)：A、停職達(dá)到6個(gè)月以上者。B、服務(wù)年資未滿6個(gè)月者。C、調(diào)薪當(dāng)月止辦理離職手續(xù)者。D、受處分者。E、考核不及格者。十六、試用及新到崗人員的薪資待遇：（一）公司新進(jìn)人員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位本等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的80% 以上執(zhí)行或按本崗位最低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由人力資源部門及用人單位按 具體情況確定工資等級(jí)和類別，但需有總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用考核合格后予以升 至崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。（二）新升遷到崗人員薪資標(biāo)準(zhǔn)，按本崗位最低等級(jí)執(zhí)行，如升遷18、后崗位 工資低于原崗位薪資水平，則執(zhí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)（三）同級(jí)別轉(zhuǎn)崗人員，執(zhí)行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn).I-七、薪資政策說(shuō)明：（一）崗位職能等級(jí)薪資：同一級(jí)別的崗位薪資共分五個(gè)類別，因雖然屬 同一級(jí)別但由于不同崗位的工作強(qiáng)度不同，對(duì)崗位工作人員的要求不同，因 此，實(shí)際使用時(shí)要靈活處理，其它級(jí)別的崗位職能工資視崗位和個(gè)人能力確 定。（二）技能津貼和學(xué)歷津貼旨在使公司建立學(xué)習(xí)型組織的戰(zhàn)略決策，對(duì)獲 得一定技能和學(xué)歷的員工所付出努力的一種肯定和嘉獎(jiǎng)，旨在鼓勵(lì)員工勤于 學(xué)習(xí)，善于思考，努力提升自身素質(zhì)，提升工作能力和水平；（三）工齡工資主要考慮到為公司工作了多年，并作出過(guò)重大貢獻(xiàn)的老員 工的利益問(wèn)題，旨在鼓勵(lì)員19、工樹立以公司為家，長(zhǎng)期服務(wù)公司的思想，保持 員工的穩(wěn)定性；（四）年度獎(jiǎng)金旨在激勵(lì)員工勤奮工作，為公司創(chuàng)造更多的利潤(rùn)和價(jià)值; 月績(jī)效獎(jiǎng)金旨在激勵(lì)員工認(rèn)真完成職責(zé)工作及公司或部門交給的各項(xiàng)任務(wù)；（五）薪酬制度公開透明化，以消除各種誤解;十八、相關(guān)資料的保管：（一）月度考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表：每月月初市公司人力資源部門制定核算工 資并存檔，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后，復(fù)印件由人力資源部門薪資管理人員存 檔。（二）月度薪資調(diào)整報(bào)表:每月月底前對(duì)于新進(jìn)員工及薪資調(diào)整的員 工統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批，復(fù)印件由人力資源部門薪資管理人員存檔。十九、附則：（一）本方案由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋、修訂。（二）本方案經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。假期20、及福利1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：車間員工入職3個(gè)月后，可以申請(qǐng)，后勤員工和管理人員通 過(guò)試用期后，可以申請(qǐng)，如不申請(qǐng)視作本人自愿放棄，公司將不給予任何補(bǔ) 貼。2、工傷：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3、生育：女員工生育假期為90天，補(bǔ)貼為本人基本薪資的80%補(bǔ)貝乩男員 工陪護(hù)假期為1天，按本人基本薪資補(bǔ)貼。4、喪假：假期3天，但必須是父母、配偶和子女死亡。5、婚假：如果是本市的假期3天，如果是外市的需特殊審批。6、兒童節(jié)：女員工放假一天，必須是平時(shí)了女在一起生活、了女讀小學(xué)以 下年紀(jì)的才可以。7、元旦：放假1天（1月1日）。8、婦女節(jié)：放假1天（3月8 H ）9、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）。10、清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。11、勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1 口）。12、端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。13、中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)F1）。14、國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3 H）o