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1、公司組織、獎懲、考勤管理制度附加班登記表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章.組織管理制度3一、歡迎辭3二、公司簡介3第二章.組織機構管理3第三章.職務簇及崗位管理4一、職務簇：4第四章.獎懲10一、獎勵10二、懲罰10三、員工功過抵銷規定12第五章.考勤12一、工作制度12二、加班制度13三、請假制度13附件16第一章. 組織管理制度一、 歡迎辭為使本公司員工管理規范化，做到有章可循、有據可依，特制定本制度。二、 公司簡介第二章. 組織機構管理各部門職責，請參見附件“部門職責清單”第三章. 職務簇及崗位管2、理一、 職務簇：1 職務簇共分三個簇十個類。管理領導簇 公司高級經理(經營責任人)類公司部門經理類下屬企業管理者(生產經營人)類下屬企業部門經理類生產操作簇 生產計件類生產運行類綜合事物類專業技術簇 服務支持類供銷管理類生產技術類2 按職務類分類有131個崗位。（1） 管理領導族公司高級經理(經營責任人)類部門職位管理層董事長管理層副總經理管理層總經理公司部門經理類部門職位財務管理部副經理財務管理部經理財務管理部總監董事會辦公室董事會秘書供銷部副經理供銷部經理供銷部庫房主任技術管理部-化驗室主任技術管理部經理人力資源部經理審計監察部經理生產管理部經理投資發展部經理項目部經理行政管理部副經理行政3、管理部經理下屬企業管理者(生產經營人)類部門職位天湖礦山礦長天湖選廠廠長下屬企業部門經理類部門職位天湖礦山-安全室主任天湖礦山-調度室主任天湖礦山-后勤部主任天湖礦山-機電室主任天湖礦山-生產部部長天湖礦山-生產部采礦隊隊長天湖礦山-生產部采準隊隊長天湖礦山-生產部出礦隊隊長天湖礦山-生產部開拓隊隊長天湖選廠-技術部部長天湖選廠-設備部部長天湖選廠-生產部部長天湖選廠-運輸部部長（2） 生產操作簇生產計件類部門職位天湖礦山-生產部渣工天湖礦山-生產部渣工班長天湖礦山-生產部鉆工生產運行類部門職位天湖礦山-生產部抽水工天湖礦山-生產部電機車工天湖礦山-生產部卷揚機班長天湖礦山-生產部卷揚機工天湖4、礦山-生產部空壓機工天湖礦山-生產部信號工天湖礦山-生產部擁罐工天湖選廠-生產部浮選工天湖選廠-生產部過濾工天湖選廠-生產部破碎班長天湖選廠-生產部破碎工天湖選廠-生產部球磨工天湖選廠-生產部壓濾工天湖選廠-生產部運行班長天湖選廠-運輸部駕駛員(大車)天湖選廠-運輸部運輸班長綜合事物類部門職位天湖礦山-后勤部廚師天湖礦山-后勤部服務員天湖礦山-后勤部護士天湖礦山-后勤部售貨員天湖礦山-后勤部醫生（3） 專業技術簇服務支持類部門職位財務管理部成本會計財務管理部出納財務管理部出納(礦山)財務管理部核算會計財務管理部核算主管財務管理部后勤會計財務管理部成本會計(礦山)財務管理部稅務主管財務管理部投資5、主管財務管理部預算會計董事會辦公室文員董事會辦公室證券事務代表人力資源部績效專員人力資源部培訓專員人力資源部人事事務專員人力資源部薪酬專員人力資源部招聘專員審計監察部審計專員項目部內勤項目部外勤行政管理部駕駛員行政管理部網絡管理員行政管理部文員行政管理部文員行政管理部總經理秘書行政管理部高級文員投資發展部投資管理經理投資發展部戰略管理經理供銷管理類部門職位供銷部采購員供銷部庫管員供銷部銷售員生產技術類部門職位技術管理部采礦工程師(高級)技術管理部采礦工程師(中級)技術管理部采礦工程師(初級)技術管理部采礦工程師(助理)技術管理部測量工程師(高級)技術管理部測量工程師(中級)技術管理部測量工程師6、(初級)技術管理部測量工程師(助理)技術管理部地質工程師(高級)技術管理部地質工程師(中級)技術管理部地質工程師(初級)技術管理部-化驗室化驗員技術管理部地質工程師(助理)技術管理部機電工程師(高級)技術管理部計劃員技術管理部技術室主任技術管理部統計員技術管理部機電工程師(中級)技術管理部機電工程師(初級)技術管理部機電工程師(助理)技術管理部土建工程師(高級)技術管理部土建工程師(中級)技術管理部土建工程師(初級)技術管理部選礦工程師(高級)天湖礦山-安全室安全員(內勤)天湖礦山-安全室安全員(外勤)天湖礦山-調度室調度員天湖礦山-調度室統計員天湖礦山-機電室電氣技術員天湖礦山-機電室機械技7、術員天湖礦山-技術部維修班長天湖礦山-技術部維修工天湖選廠-技術部安全員天湖選廠-技術部工藝員天湖選廠-技術部機電班長技術管理部選礦工程師(中級)技術管理部選礦工程師(初級)技術管理部選礦工程師(助理)天湖選廠-技術部機電工程師(高級)天湖選廠-技術部技術員天湖選廠-設備部機電工天湖選廠-設備部設備管理員天湖選廠-生產部生產管理員天湖選廠-生產部統計員第四章. 獎懲一、 獎勵1 分類員工獎勵分下列四種：（1） 嘉獎：每次計發5001000元專項獎，并于次月與工資一并發放。（2） 記功：每次計發10002000元專項獎，并于次月與工資一并發放。（3） 大功：每次計發20005000元專項獎，并于8、次月與工資一并發放。（4） 獎金：一次給予若干元獎金。2 嘉獎：（1） 能夠完成重大或特殊交辦的任務的行為3 記功：（1） 對生產技術流程或管理制度提出改進建議，經采納施實，有顯著成效的行為。（2） 遇到突發事件，敢于承擔責任，處理得當的行為（3） 敢于檢舉違規或損害公司利益的行為。（4） 發現職守外安全事故隱患，速報主管領導，防止損害事故發生的行為。4 記大功：（1） 遇有意外事件或災害，為公司實施減少損害的行為。（2） 其他維護公司利益的行為。5 獎金或晉級：（1） 科技技術創新，能夠顯著提高工作效率并為公司帶來一定效益的行為（2） 對公司有特殊貢獻的行為（3） 一年之內記大功2次的行為。9、二、 懲罰1 分類員工懲罰分為五種：（1） 警告：每次減發100500元，并于次月與工資一并扣除。（2） 記過：每次減發5002000元，并于次月與工資一并扣除。（3） 大過：每次減發20005000元，并于次月與工資一并扣除。（4） 開除：2 警告：（1） 上班時間，擅自離崗或水消極怠工的行為。（2） 因個人過失或失職發生工作錯誤，情節輕微，不造成后果的行為。（3） 妨害生產工作或團體秩序，不造成后果的行為。（4） 不服從主管人員合理指導，情節輕微的行為。（5） 不能適時完成重大或特殊交辦任務的行為。（6） 工作時間內，做與工作無關的事，如睡覺、玩游戲機、下棋等(主管連帶處分)。3 記過：（10、1） 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益的行為。（2） 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的行為。（3） 對他人惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端的行為。（4） 工作中酗酒致影響自己或他人工作的行為。（5） 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的行為。（6） 在公司廠區、宿舍內賭博的行為。4 記大過：（1） 擅離職守，致公司蒙受重大損失的行為。（2） 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序的行為。（3） 在危化品或易燃、易爆品場地進行吸煙及其他明火的行為。（4） 損毀涂改重要文件或公物的行為。（5） 消極怠工或擅自變更工作方法及流程11、，使公司蒙受重大損失的行為。（6） 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽的行為。（7） 輪班制員工拒不接受輪班的行為。（8） 一個月內曠工達5日的行為。（9） 機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作的行為(造成損害負賠償責任)。（10） 其他重大違紀、違規行為 (如違反安全規定措施、違規操作、工作重大失職等行為)。5 開除（1） 對他人暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序的行為。（2） 毆打他人，或相互毆打的行為。（3） 經查事偷竊或侵占他人或公司財物的行為。（4） 無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物的行為。（5） 未經許可，兼任其他公司職務或兼營與本公12、司同類業務的行為。（6） 在公司服務期間，受刑事處分的行為。（7） 一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷的行為。（8） 無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日的行為。（9） 煽動怠工或罷工的行為。（10） 吸食鴉片或其他毒品的行為。（11） 散播不利于公司的謠言者或挑撥領導員工雙方感情的行為。（12） 偽造或變造或盜用公司印信的行為。（13） 故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損失的行為。（14） 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損失的行為。（15） 參加非法組織的行為。（16） 擅離職守，導致公司蒙受損失的行為。（17） 其他違反法令或勞動法或本規則規定情節重大的13、行為。三、 員工功過抵銷規定嘉獎與警告抵銷。1. 記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。2. 記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次3. 員工功過抵銷以發生于同一年度內者為限。第五章. 考勤一、 工作制度1 工作時間公司實行每周五日工作制，每日工作八小時，上班時間參照哈密地區上下班標準。星期六下午、星期天為休息日。2 遲到、早退、曠工的處罰：依據公司的工資制度處理（1） 曠工曠工1日，扣除當日工資，并處以4倍當日工資的罰款；曠工月累計3日（含3日）或年累計7日（含7日）者，除扣除工資和罰款之外，公司有權對其解聘。（2） 遲到或早退（1） 遲到或早退一小時以上者視同曠工半天處理；（214、） 每遲到或早退（1小時以內）一次扣20元；（3） 每月遲到或早退（1小時以內）5次以上（含5次）每次扣50元；（4） 每月遲到早退（1小時以內）8次以上（含8次），公司有權解除聘用合同。公司考慮到會有意外情況發生，每月可有兩次不超過10分鐘的遲到，不扣工資。3 考勤執行規定公司的行政秘書為考勤員，行政秘書缺席時由人力資源部指定人員執行考勤，每天2次記錄上下班時間；考勤記錄由人力資源部負責人簽字后作為每月工資發放的依據。考勤員要嚴格考勤紀律，出現弄虛作假現象，將嚴格處理考勤員及有關責任人，嚴重者降級或解聘。4 辦理請假手續 參見本制度第三條“請假制度”5 辦理出差手續員工出差，須提前到行政秘書15、處領取出差申請單（見附件1.5）并填寫，經批準后方可出差。員工出差應按出差申請單上的日期及時返回，超過上述日期的，需出差批準人在出差申請單上批準，否則按曠工處理。出差回來后，由行政人事部按出差申請單上的銷差日期考勤。6 辦理短途外勤手續市內短途外勤，需本部門主管上級同意，在出門記錄的登記表上如實登記，考勤員依據此記錄做考勤。如部門經理或主管上級不知曉其去向，視同曠工、早退或遲到。（備注：考勤員在每月26日將考勤記錄公布，員工可在當日提出異議。無異議后交人力資源部經理，簽字后作為發放工資的考勤依據。）二、 加班制度凡是公司性質的事務，由公司安排的加班行為屬于加班，因個人本職工作需要的延時工作不屬16、于該范疇。1. 員工加班事前須由本部門負責人審核，經批準的加班需提前報人力資源部辦理加班手續，部門集體加班或10人/次以上加班的，需報公司總經理批準，未按規定辦理的人員不計付加班補貼；2. 員工加班指法定假日加班；3. 原則上安排加班的，盡量安排補休，如在一個月內不能補休的，則計算加班補貼，計算基數以崗位標準工資為基數，計算標準按相關規定執行。三、 請假制度1 請假類別請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、年假等，概要如下：（表）類別事假、病假婚假產假喪假年假天數事假不超過3日/月或15日/年；病假不超過3個月/年。10天90天2日在公司服務滿年（從入司之日起計）者5日/年；二年至五年（不含五17、年）者7日/年；五年至十年（不含十年）者10日/年；十年以上者12日/年（年假為工作日）。待遇依據公司的有關規定執行全薪審審批詳見本制度（二）辦理請假程序中第2點“請假審批程序”的規定。（1） 事假 （以工作日計）（1） 規定：因個人私事而不能正常出勤的，須請事假，由相關領導批準后才能離崗。非特殊情況每月事假累計不得超過3日，每年累計不得超過15日。（2） 扣薪：事假期間不計發工資。（2） 病假 （以工作日計）（1） 規定：因病不能正常出勤的，須請病假。病休1日以上（含1日）的提供醫院有效證明。病假半天以內（含半日）的可不用提供醫院證明，每月的此類病休原則上不超過1次。（2） 扣薪：病假3日之18、內（含第3日），每日扣日工資的30%；病假4日至7日（含第7日），每日扣日工資的40%；病假8日至30日（含第30日），每日扣日工資的60%；病假31日至90日（含第90日），每日扣日工資的80%；病假90日以上（含第91日），公司有權解除聘用合同。（3） 婚假 （包含周六、周日）（1） 規定：在公司服務未滿1年的正式員工（從入司之日起計），可休婚假3天；在公司服務滿1年（從入司之日起計）的正式員工，可休婚假10天。婚假在結婚年度內一次性使用(包含周六、周日)。（2） 扣薪：婚假期間不扣工資。（4） 產假 （包含周六、周日）（1） 在公司服務滿兩年（從入司之日起計）以后懷孕、生育的女員工享受以19、下待遇： A.產假產假為90天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加產假15天。扣薪：產假期間工資標準為：第一個月為全部工資的100%；第二個月為全部工資的60%；第三個月為全部工資的40%。 B.產檢假懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。扣薪：產檢假不扣工資。 C.懷孕流產休假懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天；三個月以上流產的可休假42天。扣薪：懷孕流產休假期間工資按原工資標準的60%計算。（2） 在公司服務未滿兩年（從入司之日起計）懷孕、生育的女員工享受以下待遇： A.產假產假為90天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假15天；多20、胞胎生育的，每多一個嬰兒增加產假15天。扣薪：產假期間的工資按原工資標準的40%計算。原工資標準的40%不到400元的，以400元計；超過1000元的，以1000元計；400元至1000元間的，以實際額計。 B.產檢假懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。扣薪：產檢假每日發日工資60%。 C.懷孕流產休假懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假15天；三個月以上流產的可休假42天。扣薪：懷孕流產休假期間工資按原工資標準的40%計算。（3） 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時21、間可以合并使用。（4） 續假：女員工產假結束后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。（5） 喪假（1） 規定：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）喪亡，公司給予2日全薪喪假；如需到外地料理喪事，可根據路程遠近給予路程假（共累計不超過6天），一切費用自理；喪假在親屬喪亡一個月內使用。（2） 扣薪：喪假期間不扣工資。（6） 年休假 （以工作日計）（1） 規定：服務滿一年的正式員工（從入司之日起計），方可休年假。年假為有薪休假，以工作日計，不影響薪資及獎金。服務滿一年，年假為5日；服務滿兩年，年假為7日；服務滿五年，年假為10日；服務滿十年，年假22、為12日。（2） 休假原則年休假的申請以不影響工作為原則，員工自行選定休假日程安排，報部門經理審批，經批準后，可以分次使用。年假申請手續依照本制度第三款中的二條“辦理請假程序”辦理，經核準后，即可休假。（正在受處分和審查期間，不得請年假）員工年假天數的核算以年度為限，一年內實施，不得跨年度使用。員工在享有年假年度內，未經公司有關主管批準或無正當理由缺勤、曠工累計兩天者，則當年無權享有年休假；如當年已休過年假者，可從下年度扣減已休天數。（3） 年假計算辦法*剛滿1年算法：年度內年假天數= 5日12x(12-入司月份)；（7） 公司鼓勵員工休年假，對未休年假者將不給予經濟補助，請各部門提前合理安排23、員工的年休假。2 辦理請假程序（1） 員工需請假，應在符合上述條件的基礎上，向行政人事部領取并填寫請假單（見附件）；產假、婚假及年休假應提前一個月提出申請，以便公司進行工作安排。（2） 請假審批程序：（1） 集團員工請假審批程序：部門經理級以下員工3天以內的假期由本部門經理批準，3日以上的假期由本部門經理審批后報集團行政人事部批準；集團部門經理級以上人員的假期由集團行政副總裁批準；（2） 分公司員工請假審批程序：分公司主管級及以下員工的假期由分公司總經理批準；分公司總經理2日以內的假期由分公司行政部核準，2日以上的假期報集團行政人事部批準；3 辦理銷假程序（1） 持請假單辦理完工作交接手續及工24、作交接報告，由交接人、監交人簽字認可后，到行政人事部交單休假。假期滿后，申請休假人到行政人事部辦理銷假手續；（2） 因各種原因，未能提前請假或假期逾期，必須電話或其它方式通知主管上級和行政人事部以便部門安排好其代理的工作，收假后必須辦理續假手續，否則按曠工處理，逾期部分工資停發。附件附件1出差申請單附件2加班登記表附件3延時工作申請單附件4請假單出 差 申 請 單出差人部門出差時間出差地點出差日程計劃: 日期 地 點 聯系單位 內 容申請出差設備:擬用招待費金額:其它內容: 部門經理簽字: 日期:批準人批準時間批準內容:1.招待費標準: 2.話費標準:3.批準帶設備: 4.輔助材料費用額:5.計劃修改: 6.其它注:將以上資料填齊后交財務辦理出差請款手續。加班登記表 填表日期：部 門加班人事 由日 期起止時間加班工資行政人事部審批鑰匙保管人鑰匙領用人備 注延時工作申請單 填單日期：部 門加班人事 由日 期起止時間加班工資行政人事部審批鑰匙保管人鑰匙領用人備 注請假單 日期：申請人所屬部門請假類別1、病假2、事假3、婚假4、喪假5、探親假6、其它請假事由休假去向 聯系方式 工作指定人請假日期自 年 月 日至 年 月 日止共計 天部門意見總經理意見銷假日期 （由行政人事部填寫）