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1、餐飲公司員工懲處處理程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0目的 為了加強公司內部文件的執行力度和嚴肅性，有效控制與杜絕因人為因素而導致影響公司正常運營的事件，使員工形成良好的工作習慣和行為習慣，沉淀企業文化，構建文明和諧企業。2.0 定義2.1違反公司法規(規章制度、勞動紀律等)的嚴重錯誤行為。2.2員工因缺乏責任心，人為造成的給公司帶來直接或間接的嚴重損失與影響的事件，即公司所不能容忍的錯誤行為。3.0管理規定3.1貪污公司財物：如員工利用職權或職位便利，貪污公司財物。3.2損害公司利益的行為：如泄露2、公司機密的行為，或者有在同行業其他公司兼職的行為，或者有其它類似的行為。3.3弄虛作假的錯誤行為：如隱瞞事實真相、統計數據等弄虛作假的行為。3.4違反公司消防安全、生產安全管理規定和設備操作安全規定，留下安全隱患，或直接造成公司財產嚴重損失的。3.5沒有經過公司監控部門的同意，私自調整公司監控系統設施的。3.6故意損壞、偷盜公司和他人財物及設備的。3.7業務往來中行賄受賄的。3.8代人打“考勤卡”的(包括被代人)或者偽造考勤記錄的，直接或間接破壞考勤設備的。3.9一個月內連續曠工滿二天的，或者一年內累計曠工三天的。3.10無正當理由拒不執行上級的工作指示或者拒不執行公司作出的調動其崗位指令的。3、3.11在公司內外打架斗毆的，被公司知悉的。3.12利用電腦網絡散布傳播污穢的、破壞社會秩序的政治性內容的圖片文字的。3.13沒有經過公司網絡同意私自下載或安裝電腦軟件、操作系統或者在公司電腦上私自設立網絡服務的。3.14未經公司審批同意，擅自使用公司備用金，造成公司經濟損失的。3.15未經公司審批同意，擅自使用公司物品為個人謀取利益，造成公司經濟損失的。3.16被司法機關采取強制措施的。3.17違反本公司其它規章制度，其情節相當于上述各條，可以按照違紀解除勞動合同的。3.18有以上錯誤行為之一的，視為觸及紅線，予以解除勞動合同處理，并通告同同類行業、通報當地相關部門。4.0懲處規定4.1發現4、員工出現上述情節，立即處理。4.2給公司造成經濟損失的，賠償公司相應的經濟損失。4.3根據公司獎懲制度，給予員工相應的處罰，情節嚴重的，可視情況加重處罰，處罰金額5000元封頂。4.4任何一級管理層，徇私枉法觸及紅線，一樣嚴懲不貸。4.5在特殊期間(如經濟衰退或危機階段)，仍有人頂風違紀，公司可從快從嚴處理。5.0處理程序5.1員工觸及上述紅線的，由部門填寫“處罰單”，部門經理確認后，報人力資源部審核，由人力資源部呈報公司管理團隊進行審批。5.2管理層觸及上述紅線的，由人力資源部調查核實，報公司管理團隊批準后進行處理。6.0其他6.1本規定由xx管理團隊制定并解釋。6.2本規定自簽發之日起執行。