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1、高科技公司員工選聘管理制度附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 為規(guī)范公司招聘程序，確保招聘到合格的員工，特制定本制度。一、聘用職位的申請1、 各部門因員工離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消時，應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。公司員工內(nèi)部調(diào)整手續(xù)的辦理詳見職員異動管理規(guī)定中“調(diào)動”項(xiàng)。2、 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位和在公司內(nèi)部不能調(diào)整到位的空崗，須向外招聘人員時，應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取人員增補(bǔ)申請表，填寫后經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，連同職位說明書交人力資源部，由人力資源部有2、計劃的對外發(fā)布招聘信息。 二、面試1、應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料由申請部門作出初步甄選，將初選應(yīng)聘人員材料交給人力資源部，由人力資源部通知其面試時間。2、應(yīng)聘人員的面試由人力資源部會同申請部門一起組織面試，申請部門主要考查其專業(yè)技能、專業(yè)知識及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源部考查其他素質(zhì)和各類證件。3、應(yīng)聘人員面試時應(yīng)填寫應(yīng)聘人員登記表，人力資源部和申請部門須認(rèn)真填寫試考核意見后，由人力資源部安排與主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。4、 部門經(jīng)理須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過。三、 測試1、對于面試不能作出選擇錄用結(jié)果時，必須進(jìn)行測試，測試包括筆試和現(xiàn)場操作考察。2、 筆試和現(xiàn)場操作的命題必須由申請部門提供，人力資源部協(xié)助組織測試。33、 測試結(jié)束后，申請部門將通過測試的應(yīng)聘人員名單交給人力資源部，由人力資源部通知被試聘人員上崗時間。 四、報到1、 應(yīng)聘人員面試合格后，由人力資源部通知其上崗試用，試用期一般為三 個月。2、 新員工上崗當(dāng)日須到人力資源部報到，并提供下列材料：（1）一寸照片兩張；（2）身份證復(fù)印件；（3）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件：3、 新員工計薪日以實(shí)際入公司工作時間來核定。五、 轉(zhuǎn)正 1、 新員工試用期滿后，用工部門向人力資源部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正考核表，新員工和部門經(jīng)理應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地填寫自核和考評內(nèi)容，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部。2、 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作績效特別出色的新員4、工，用工部門可以提前向人力資源部領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、 新員工轉(zhuǎn)正后，須和公司簽訂正式的勞動合同書。4、 新員工轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起計發(fā)。附表：1員工調(diào)動、晉升申報表2人員增補(bǔ)申報表3應(yīng)聘登記表4員工登記表5員工轉(zhuǎn)正考核表6職位說明書xxxx股份有限公司員工調(diào)動、晉升申報表 填表日期：姓名性別年齡學(xué)歷專業(yè)到崗日期申報類別內(nèi)部調(diào)動部門間調(diào)動職務(wù)晉升原部門現(xiàn)部門崗位崗位位工資級別位工資級別調(diào)動晉升原因調(diào)動晉升生效日期原部 門 經(jīng) 理現(xiàn)部 門 經(jīng) 理任主 管 領(lǐng) 導(dǎo)任主 管 領(lǐng) 導(dǎo)人力資源部意見總經(jīng)理 意見xxxx股份有限公司 人員增補(bǔ)申請表 日期：5、申請部門增補(bǔ)崗位職務(wù)類別增補(bǔ)人數(shù)待遇緊急程度特急急一般有合適人選再進(jìn)希望到崗日期編制 編內(nèi)人員 超編人員申請增補(bǔ)原因崗位空缺辭職補(bǔ)充儲備人員其它（請注明）增補(bǔ)人員工作內(nèi)容性別年齡婚否學(xué)歷專業(yè)英語文字表達(dá)形象氣質(zhì)專業(yè)工齡其他要求申請部門經(jīng)理部 門總經(jīng)理意 見人力資源部意見總經(jīng)理意見注：表中類別一欄為：A、正式職員B、臨時人員C、兼職 職員編號 xxxx股份有限公司員工登記表 部 門： 姓 名： 填表日期： 基 本 情 況注：出生年月日要精確到日來公司工作的時間以勞動合同為準(zhǔn)本人簡歷從初中開始填寫。參加國內(nèi)外專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況專 業(yè) 技 術(shù) 情 況家庭成員及主要社會關(guān)系情況xxxx股份有限公司員工6、轉(zhuǎn)正考核表填寫日期： 年 月 日 第1頁 共3頁姓名部門職務(wù)學(xué)歷專業(yè)到崗日期試用期間年月日年月日工資級別自我評述1. 在與上級和同事相處的人際關(guān)系中，自己感到 非常滿意 滿意 還可以 不滿意2. 對目前的工作自己感到 完全能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 合適，但希望能擔(dān)當(dāng)更困難的工作 正合適目前本身能力 能力感到不足3.目前的工作環(huán)境自己感到 很好 好 尚可 差4.對目前所擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)，自己希望 繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職 如可能愿變更至 部門 如有可能愿調(diào)動至部門 職務(wù) 對本公司職務(wù)不適合5.希望在以下方面得到進(jìn)一步培訓(xùn)或訓(xùn)練：6.為了更好地工作，自己希望上級在以下方面給予幫助：試用期工作總結(jié)：（不夠另附紙）對主管及公7、司，自己有如下建議： 第2頁 共3頁評分優(yōu)秀(90-100%)良好(80-89%)一般(70-79%)差(60-69%)考項(xiàng)目自評初核自評初核自評初核自評初核專業(yè)知識20核工作能力20工作效率15內(nèi)協(xié)調(diào)能力15責(zé) 任 感15容品德10上 進(jìn) 心5自評人簽名自評分?jǐn)?shù)初核人簽名初核分?jǐn)?shù)初 核評 語簽名： 年 月 日注:初核人為部門經(jīng)理 第3頁 共3頁初核人意見 提前轉(zhuǎn)正，晉（）級，從月日起正式聘用 按期轉(zhuǎn)正，晉（）級 按期轉(zhuǎn)正，不予晉級 延長試用期個月（到年月日止） 試用不合格，不擬聘用簽名： 年 月 日部 門總 經(jīng) 理意 見人 力資 源 部意 見公 司總 經(jīng) 理意 見職務(wù)說明書 編號：職務(wù)名稱直接上級所屬部門工薪等級轄員人數(shù)工作分析人工作性質(zhì)定員人數(shù)審核批準(zhǔn)人工作概要編號工 作 任 務(wù) 及 內(nèi) 容 1工23 作45職678責(zé)9101112 可直接升遷的職位職位關(guān)系 可相互轉(zhuǎn)換的職位 可升遷至此的職位任所需學(xué)歷職專業(yè)經(jīng)驗(yàn)資培訓(xùn)項(xiàng)目格年齡范圍任性 別職資 格一般能力個性特征