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1、公司員工招聘申請及組織程序管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司招聘管理制度第一章 總則第一條為完善規范員工招聘錄用程序，充分體現公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。本制度適用于公司所有崗位。第二條綜合辦應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第三條綜合辦負責對內和對外招聘信息的發布形式和內容。第四條公司招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘是指根據機會均等的原則，公司內部員工在得知招聘信息后，按規定程序應征，公司在內2、部員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程。第五條招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區域內（城鎮）常住戶口、大專以上文化程度、有經驗的各類人才為主，包括錄用正規院校的應屆畢業生，特殊崗位可面對國內外公開選聘。第六條招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。第二章 招聘原則和標準第七條公司的招聘遵循以下原則和標準：1機會均等原則：在公司出現職位空缺時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會，具體程序見內部招聘有關條款。2雙重考查原則：所有招聘都需經過用人部門和綜合辦的雙重考查，經公司分管用人部門的高層領導批準后由綜合辦發錄3、用通知。第八條所有成功的應征者應具備良好的職業操守，無不良記錄，身體健康，具有大學?？埔陨蠈W歷（含），特殊崗位和經驗特別豐富的應征者可以適當放寬要求。第三章、招聘申請程序第九條各部門負責人應在每年做次年工作計劃的同時擬訂人員需求計劃，填寫年度人員需求計劃表經綜合辦審議，分管領導審核，經公司經理室批準后留在綜合辦備案，作為招聘的依據。第十條如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門負責人應填寫用人需求申請表，經公司經理室批準后交綜合辦實施。第十一條 各部門的年度人員需求計劃表需報綜合辦備案；公司完成部門負責人以下人員的招聘后，須在一個月內報綜合辦備案。第四章 招聘組織程序第十二條 內部招4、聘按下列步驟進行：1綜合辦根據人員需求計劃或用人需求申請表，發布內部招聘信息。2應征員工填寫內部應聘登記表，和自己的部門負責人做正式的溝通，并由部門負責人和公司經理室簽批后交綜合辦。3綜合辦接到內部應聘登記表安排和該員工面談，并在內部應聘登記表填寫相應的內容，簽署意見。4綜合辦安排應征員工和空缺崗位的部門負責人面談，必要時進行其它方式的測試。5綜合辦和用人部門溝通應征員工的情況，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報經理室審批。6綜合辦將員工的調動信息通知員工本人以及調入、調出的部門負責人，同時抄送綜合辦其他成員，并在公司內發布公告。7綜合辦在調動信息發出后督促員工進行工作交接，并給予必要的5、支持。8綜合辦在員工正式調入新崗位前更新員工檔案。9如應征未成功，由綜合辦負責將結果通知應征員工。第十三條在沒有職位空缺情況下員工調換崗位的申請參照以上步驟執行。第十四條外部招聘按下列步驟進行：1公司各部門根據工作需要和崗位設置填寫用人申請需求表，反映部門缺員情況及增人要求及理由，報公司經理室審核簽字，綜合辦根據批準后的申請表制定人員招聘計劃，并負責聯系有關部門進行招聘事宜。2綜合辦選擇適當的招聘渠道發布招聘信息，收集人員資料（應聘人員填寫求職申請表）后，進行初步的篩選，然后交部門負責人，由部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選。綜合辦負責通知初選合格人員來公司進行面試、筆試。3綜合辦與需6、求部門協同組織應聘人員的面試工作，由綜合辦、空缺崗位的部門負責人面試應聘者，填寫面試記錄表，也可結合具體情況組織考核，填寫考核成績記錄。必要的時候也可進行其它方式的測試。4面試/測試后綜合辦和用人部門對應聘者的情況進行討論，如必要提請公司經理室面試應聘者。5綜合辦將面試記錄表及考核成績上報公司經理室，由公司經理在面試記錄表上簽署意見，確定試用員工名單，綜合辦按名單向應聘者發出初步錄用意向，通知體檢事宜，同時會通知有關部門負責人確定試用員工的薪酬水平。6綜合辦確認應聘者體檢合格后，發出正式的錄用通知，并確認具體的上班報到時間，同時將上班報到時間通知部門負責人，抄送綜合辦其他成員，并在公司內發布公7、告。第五章 招聘費用管理第十五條 綜合辦負責每年末制定招聘費用預算，經公司審批后安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷需經過財務審核。附件一：用人需求申請表序號招聘崗位所需專業職稱執業范圍學歷計劃招錄總人數按性別計劃招錄人數其他資格條件備注男女12345678910合計領導簽字： 填報人： 年 月 日注：本需求計劃含應屆畢業生、歷屆畢業生和人才引進，人員性質請在備注欄中注明。附件二：內部應聘人員登記表應聘崗位： 現崗位：姓 名性別出生日期民族工作年限政治面貌文化程度全日制教育畢業院校系及專業在職教育畢業院校系及專業培訓經歷起止年月學習培訓地點所學專業或培訓內容工作經歷起止年月工作單位及職務工 作8、 內 容應聘理由個人特長本人申明以上資料全部屬實。 本人簽字：附件三：求職申請表應聘崗位所屬部門姓名身份證號碼出生年月性 別民 族戶籍所在 地政治面貌婚 姻狀 況現 居住 地最高學歷及畢業院校所學專業（以畢業證為準）畢業年月畢業證編號學歷獲取形式普通全日制；成人教育；自學考試；網絡教育；其他學位層次專業技術職稱或職業資格目 前單 位工作經歷（按最近工作單位填寫，如最近工作單位不滿一年需再填寫最近任職兩家單位）起止時間任職公司崗 位主要職責教育背景（由高至低填寫）起止時間畢業院校專 業學 歷學習方式研究成果及 專 長何時何地何原因受過何種獎勵或處分特長、愛好聯系地址固定電話移動電話郵 箱郵 編本人申明以上資料全部屬實。 本人簽字：附件四：面試記錄表姓名應征項目用表提要請主持面試人員，就適當之格內劃，無法判斷時，請勿打。評分項目評分54321儀容 禮貌 精神態度 整潔 衣著極佳佳一般略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領悟、反應特強優秀平平稍慢極劣對其工作各方面及有關事項之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極堅定堅定普通猶疑極低外文能力區分極佳好平平略通不懂英文日文總評擬予試用 列入考慮不予考慮 面試人： 日期： 月 日