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1、公司工會組織、權利義務及工作制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工會工作制度 第一章 總 則第一條、為了適應建立現代企業制度的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據中華人民共和國工會法和有關法律法規，結合本公司實際，制定本制度。 第二條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重要組成部分。第三條、工會是以憲法為活動準則，按照中華人民共和國工會法、勞動法、中國工會章程和企業工會工作條例的規定建立，獨立自主地開展工作。2、第四條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。 第五條、公司應支持工會依法行使職權，任何單位和個人不得阻撓和侵害。 第二章 工會組織第六條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監督和領導。本司工會組織設兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動爭議調解委員會、提案審查委員會、財務委員會等）、經費審查委員。第七條、工會主席由職工代表大會民主選舉產生，所產生人需要上報上級工會組織批準，經得同意，予以任職。第八條、工會委員、經費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。第九條、各分、支機構成立下級工會或工會小組，接受公司工會領導和管理，選3、舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責與上級工會組織溝通聯系。第十條、工會主席和經費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其職務。 第三章 工會的權利和義務第十一條、認真貫徹、執行工會法，對上級工會和黨委討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。第十二條、圍繞 “以人為本”的管理理念，協同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設、專業技術培訓等活動，調動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工綜合素質，提升公司形象。第十三條、依法維護員工民主管理和民主監督的權利，增強員4、工的主人翁責任感，積極參與公司管理。第十四條、協助和督促相關部門辦好員工的集體福利事業，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。第十五條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術互助、生活互助。第十六條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業余自愿、靈活多樣、勤儉節約、講求實效的原則，從實際出發，充實活動內容，提高活動質量。第十七條、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。第十八條、收好、管好、用好5、工會經費，管好工會財產。第十九條、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化、民主化。第二十條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。第四章 工會經費管理第二十一條、公司工會經費來源（一） 會員繳納的會費。（二） 企業依法撥繳的經費。（三） 其他收入。(個人、社團及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等)第二十二條、公司工會會費管理制度1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。2、工會會費每月交納一次，從本人當月發放工資中扣取。 3、工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會6、費。4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第二十三條、工會經費預算制度預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。工會應于每年12月15日前編制下年的經費預算。 （一）、預算收入包括：、會費收入；、撥交經費收入；、其他收入等。（二）、預算支出包括：、會員活動費；、員工活動費；、工會業務費；4、工會慰問費；5、其他支出等。會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳7、及其他活動等費用。工會業務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。工會慰問費：主要用于職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害的慰問費用。其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。第二十四條、工會經費的使用和報銷制度1、工會經費的使用堅持集中管理原則。使用工會經費者，必須經工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經手人、財務部門負責人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。2、工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益、開展員工教育和職工群眾活動方面。3、堅持民主管理原則。定期公布賬目，接8、受監督和經費審查委員會審查。第二十五條、工會經費決算制度工會經費決算是工會收支預算的執行結果。公司工會每年1月編制出上年度工會經費決算報表，做到數字準確、內容完整、交經費審察委員會和公司總經理班子審批，同時公開賬表，受全體員工監督。第五章、工會主席、各委員職責第二十六條、工會主席職責 1、負責公司工會的全面工作；2、代表員工利益，參與公司各層次的決策和監督；3、維護員工合法權益，真實反映員工意見、愿望和要求，督促相關事項落實；4、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；5、制定年度工會活動計劃，審定工會經費預算。第二十七條、工會委員職責1、宣傳國家法律法規和有關勞動政策；2、完成9、工會日常性事務工作，做好工會各種會議記錄和工會統計工作；3、收集、反映員工的意見要求，關心員工生活，協助公司做好員工的集體福利；4、組織開展業務競賽活動，做到表彰先進、樹立標兵，調動員工工作積極性，樹立“愛崗敬業”思想，提高公司經濟效益；5、組織開展業務交流、業務協作活動，配合有關部門舉辦業務交流講座，總結推廣先進經驗，提升員工業務技能；6、組織開展公司業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動，加強員工凝聚力和團結協作能力；7、組織安排工會慰問活動；8、做好工會會費的收繳和經費管理使用工作，按要求做好工會財務臺帳工作；9、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作；10、完成公司黨委、上級工10、會交辦的其他工作。第二十八條、經費審查委員職責 1、監督公司工會會費的收繳和經費管理使用，定期向員工通報經費使用情況；2、監督公司工會財務工作的規章制度執行情況，定期向公司黨委通報；3、維護員工的合法權益，參與有關員工權益的處理工作，抓好員工的福利；4、完成公司黨委、上級工會交辦的其它工作。第六章工會會員會籍管理第二十九條、工會會員會籍管理制度1、凡公司員工承認中國工會章程，都可以加入本公司工會組織。 2、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批準并發給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。 3、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的11、義務，及時交納會費。 4、會員退會自由。會員提出退會申請，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。 5、會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。 6、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。7、工會會員調離本公司，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關系亦同樣處理。 8、會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。 9、會員退休，可保留會籍。 10、保留會籍手續，12、應由會員書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間，保留會籍的會員應正常交納工會會費。11、已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。第七章、工會慰問第三十條、工會慰問制度1、員工嫁娶慰問：禮金人民幣500元整；2、員工生育慰問：禮金人民幣300元整；3、員工生病住院：看望費人民幣200元或等額慰問品；因工受傷住院：看望費人民幣500元或等額慰問品；如病情嚴重，經工會委員會同意，可酌情提高看望費用；4、員工喪事慰問：員工的父母或配偶、子女去世，給予員工慰問費人民幣1000元整，并以公司名義送花圈一個；員工配偶的父母13、去世，以公司名義送花圈一個；員工本人去世，給予家屬慰問費人民幣3000元整，并以公司名義送花圈一個；5、遭受自然災害：根據受災程度給予慰問；6、員工生日慰問：生日蛋糕券200元，提前一個月由工會發放。第八章 工會會議第三十一條、工會會議制度1、公司工會委員會會議由公司工會主席主持召開，全體工會委員參加。2、公司工會委員會每半年召開一次例會，遇重大事項或工會主席認為必要，可以臨時召開。3、公司工會委員會會議參加者應遵守保密紀律，屬保密范圍的事項不得外傳。4、公司工會委員會會議由專人記錄，對會議形成的重要決議由工會主席簽署后，以工會的名義正式發文。第三十二條、工會會議主要研究事項1研究公司工會組織建設、思想建設、作風建設、精神文明建設的各項工作；2貫徹落實公司工會的工作安排及重大工作部署，傳達上級重要會議和文件精神，聽取工作匯報；3研究公司工會主席認為應提交機關工會委員會研究的其他事項。第八章 附則第三十三條、本條例由*有限公司工會委員會負責解釋。第三十四條 本制度自制定之日起實行。 年 月 日