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1、外商投資公司中方員工退休管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 中方員工退休規定 根據政府有關規定以及對應公司各職位的要求，制定本退休規定。第一條 退休的條件 凡從業于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應該退休。1 男性員工：年齡滿60周歲 女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲 在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲2男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條 退休時間的認定12、 員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。2、 執行中如發現身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致，人事課應會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機關進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據。第三條 退休手續的辦理 在到達規定年齡的當月的20日由人事課發出關于退休的人事通知單，本人辦理退休手續。第四條 退休員工的待遇（一）養老金待遇：1從辦理退休手續次月起，停發退休員工工資，由社會保險基金經辦機構按月發給其基本養老金。基本養老金的發放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規定核準執行。2公司為員工辦理的“補充養老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳3、戶”，在員工辦理退休手續時，由公司結算一次性發給員工。3 退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數，每滿1年本公司工齡給付1個基數額的退休金，最多不超過12個基數額，員工辦理退休手續時一次性發給。 工齡計算標準：(1) 員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。(2) 工齡計算的余數不足半年的按半年計，超過半年不足一年的按一年計。（二）醫療待遇： 在xx市未建立職工基本醫療保險制度之前，本公司退休員工的醫療待遇按公司在職員工的醫療報銷標準執行，由人事部門按公司規定負責審核批準；在醫療保險制度建立之后，按醫療保險制度和公司的有關規定執行。第五條 其他1退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關證明。2公司確因工作需要繼續聘任已退休的員工，由總經理和副總經理提議，在員工辦理正式退休手續后，經雙方協商一致，簽定返聘任職協議。返聘期限最多為1年，期滿后是否續聘由總經理和副總經理決定。返聘人員不作為公司正式員工。3退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經辦機構按規定發給其親屬。4每年春節和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。