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1、集團公司倉庫員工上崗操作規范與考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、 主題： 倉庫員工上崗制度2、 目的： 建立員工的操作規范，實施新員工上崗考核制度，對所 有員工進行定期的崗位考核。3、 范圍： 適用于所有分公司與辦事處4、 職責： 各區域儲運經理監督此程序的執行，倉管員負責執行 5、 程序： 新員工入職5. 1 執行流程 儲運經理培訓考核筆試、面談（一周）物流中心培訓考核筆試、考核（一周）分公司儲運部員工正式上崗52執行說明 A、分公司新員工入職后，分公司儲運部門將員工檔案資料通知到物流中心備案。 B2、分公司儲運經理對新員工為期一周的培訓，同時在接受分公司儲運經理的考核。考核結果（考核表）最終通知到集團物流中心。 注：培訓考核期間該員工不得直接負責具體業務操作。 C、 物流中心接受分公司考核資料后，對該新員工作為期一周的培訓、考核（培訓形式為書面、電話等；考核方式為書面方式） D、新員工接收考核完成后，物流中心倉儲管理部在考核表中簽字確認，以書面形式通知到分公司儲運部。 注：培訓考核期間該員工不得直接負責具體業務操作。通過考核的員工將可以正式上崗操作，后期主管人員對其工作的情況必須重點跟進一個月（每日的工作檢查、匯報）。53考核方式：A、 各區域倉庫人員每半年接收分公司儲運經理和物流中心倉儲管理部的一次培訓、考核。最終考核結果將直接對該員工的調級、津貼、補助進行調整。物流中心半年一次對各分公司倉庫員工下發書面試題，將最新的業務需求、操作規范在試題中明確要求，最終考核試題將留存物流中心備案。