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1、企業集團安保人員及倉庫管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安保工作人員管理守則做好安保工作關系到公司的生命財產安全，關系到生產秩序的穩定，關系到廣大員工的切身利益，關系到公司的和諧發展。所以，對安保工作必須嚴格管理，嚴格考核。為了確保安保工作落到實處，為公司安全、正常生產保駕護航，特制定本守則，希遵照執行。一、 工作職責1、做好公司的安全保障，加強防火、防盜、防破壞、防事故等相關治保工作。2、維護好正常的生產秩序，防止未經許可擅自放外人及車輛進入公司內。3、公司物品外出必須出具物品放行單或成品出貨單并認真檢2、查核對品名、型號、數量，相符后方可放行。4、嚴格執行交接班、人員車輛出入、安全檢查等臺賬記錄制度。做到記錄全面、及時、認真、如實。5、加強晝夜巡邏，做到重點部位認真看，一般地點正常看，死角地點仔細看，嫌疑人員留心看，遇到情況冷靜查。發現問題及處理情況，應認真登記在執勤記錄本上。二、 工作要求1、安保人員必須服從領導、恪盡職守、規范執法、遵章守紀、吃苦耐勞、掌握知識技能，提高處置各種案件和突發事件的能力。2、準時上崗，因故不能上崗必須辦理請假手續，并經組長同意后方能準假，請假兩天以上報公司辦公室批準。3、上崗人員必須提早20分鐘交接班，交班者將當班情況向接班人詳細交代清楚。接班者到崗首先換好服裝3、，巡查公司內所有財物、門窗及重要部位，如無異常情況，然后到門衛交接。如接班者未到或未接管，交班者不準離崗，必須經交接雙方簽名后才能認為交接有效。4、熟悉滅火器的位置和使用方法，以及水、電等開關設置，以便發生緊急情況時處理。熟悉有關人員的聯絡電話，以便遇到緊急情況及時報告領導或有關人員。5、要文明執勤，安保人員立崗時，應保持立正或跨立姿態。檢查外出物品時要先敬禮，態度和藹，禮貌待人，文明用語。上級領導到公司視察，要立即電話通報辦公室，以便及時安排接待。6、上崗時要注意個人衛生和儀容，做到著裝整潔，配戴齊全，舉止端正。7、生產期間嚴防不法分子從大門乘隙進出公司，乘機盜竊公司財產，并攜贓物混出大門。4、8、要加強夜間不間斷巡邏。夜間每次巡邏采取不定時巡查，巡邏路線不宜重復。尤其在公司人員下班后和剛上班時，要對所有門窗包括辦公室仔細檢查，防止不法分子利用這個時間段行竊。夜間巡邏要注意隱蔽，不得吸煙和大聲講話，對重要物資及辦公室、倉庫等重要地段作為巡查重點。9、安保人員要認真貫徹“預防為主，防消結合”的消防方針。增加防電、防火意識。巡邏檢查時要求用眼觀察，動腦分析，靈活機動，膽大心細。三、工作紀律1、堅守崗位，認真執勤，不準遲到早退，不得曠工，不得脫崗擅離職守，不準在執勤時睡覺，不準把親友或無關人員帶入執勤區域。2、講究工作方法。接待外來人員及車輛不得粗暴無禮，講污言穢語。嚴禁打人，罵人。3、上5、崗期間，不準飲酒，立崗時不準抽煙。不準下棋、打牌，不準干私活。不準閑聊、嬉戲、串崗。不準打盹，不準私自調換班次。4、凡違反公司紀律或有關規定，造成重大經濟損失者，根據后果追究責任，分別給予嚴肅處理和經濟賠償。5、無條件的接受公司領導和有關負責人查崗。查崗中發現有違反本守則中規定的情況，將根據獎懲辦法對當事人罰款。屢教不改者予以辭退或開除。四、獎懲辦法1、有下列情況的獎勵50500元。（1）公司財產被盜，非當班人能協破案件，并抓獲違法犯罪嫌疑人，挽回經濟損失的。（2）為公司業務發展，創造特別效益的。（3）年終被評為公司先進的。2、有下列情況的給予批評教育、罰款、經濟賠償、辭退、開除。（1）上崗時6、，儀容不端正，著裝不規范，不按時早迎晚送（立崗時間早上8：009：00，晚上4:30至下班）；大門口衛生不整潔，值班室臟亂差，不按規定辦理交接手續和臺賬記錄。以上輕者批評教育，重者一次罰款10元，一個月內出現兩次的罰款50元，一個月內出現三次的予以辭退。（2）遲到、早退、離崗3060分鐘，罰款50元，60分鐘以上一天以內的罰款100元；睡崗的一次罰款50元，睡崗達60分鐘的罰款100元；酒后上崗一次罰款50元；曠工一天的一次罰款150元。以上輕者除罰款外，半年內出現兩次的，第二次加重罰款或辭退、開除。（3）不認真履行職責，不服從工作安排，不文明執法，言行舉止粗暴，重要情況不報告等，造成惡劣影響7、的，被領導查到或被職工有效投訴的，輕者一次罰款50元，半年內出現兩次的開除。（4）執勤中玩忽職守而發生盜竊案件或安全事故造成經濟損失的，按損失金額的80%賠償。交接不清，責任不明的由交接雙方共同賠償。（5）在工作中，講不利于團結的話或做不利于團結的事，拉幫結派，搬弄是非，隱瞞欺騙等不利于和諧的，輕者一次罰款50元，重者辭退。（6）除公司內部車外，外來車輛和人員不按規定登記的（公司領導同意的除外），一次罰款50元。（7）安保帶班領導由于平時監管力度小，學習教育少，造成工作安排失誤，方法措施不當，促使安保人員犯規的，除處罰當事人外，還將根據性質和情節追究帶班領導責任。關于五金倉庫物資管理的新規定為8、加強物資倉庫的管理，進一步規范物資的流通、保管和控制等流程，使倉庫物資真正做到賬物相符、安全儲存，杜絕浪費和無序濫購濫發，確保生產正常運作，現制定五金倉庫物資管理新規定，希各部門和員工嚴格遵守執行。一、 物資的申購所有五金物料、零配件按以下程序規定進行申購：由各部門填寫申購單，經主管部門審核，報主管領導審批，交財務部預約資金后，由采購部門進行詢價，采購人員要貨比三家，保證采購的物料達到質量好，價錢便宜。公司不定期對購買的物料進行詢價。 1、 公司常用的零配件、勞保用品、低值易耗品及辦公用品由倉庫管理員按月份做計劃填寫申購單，報主管領導審批。2、 設備維修材料，五金工具等由生產部門提報月計劃，經9、主管領導審核，報主管領導審批。3、 生產急需零配件，由車間、部門填寫申購單交主管領導審批。以上所有五金物料的采購均由總經理審批后方可購買。（除特殊情況外）二、 物資的入庫和管理首先，采購的五金物料入庫時，倉管員必須憑經過審核的申購單，對照供應商來料清單（或發票），按規格、品種、數量、質量驗收入庫，經驗收入庫的貨物必須完整無缺，符合質量要求，倉管員才能簽名確認，經倉管員簽名確認的進倉單必須交由統計員登記入賬，并及時將進倉單交采購人員核實簽名。 第二、物資材料驗收時，若發現實物名稱不符、規格不同、質量有差異或數量短缺等情況時，倉管員不予收貨入賬，并及時通知申購部門主管和采購部門，及時與供應商溝通協10、商解決。 第三、 物資的管理要提倡科學的管理方法，分類堆放、標簽明顯、便于發放和清點。對各種物資設卡登記，做到卡、物、帳三相符。無關人員不準進入倉庫，對易腐、易揮發的物資要經常檢查、保養，同時要采取防火、防盜、防潮的相關措施，嚴格執行安全保管規程。 第四、 倉管員要做好每月物資的盤點工作，做到收發數量準確，手續完備齊全，帳物相符，出現盈虧損耗時要書面說明原因，交有關部門審核，報辦公室處理，因人為因素造成的損耗，差異，應按情節對相關人員進行處罰。三、物資的領用發放1、所有物資領用發放，必須按規定辦理領用手續，屬生產、倉儲、物流、質檢、辦公室和維修等部門領用時，必須填寫物資領用單，由各主管領導審核11、簽名后交統計開具三聯領用單方能領用。手續不齊全，倉管員拒絕發放。生產車間常用的五金備件，可做計劃領用放在車間里，以防急用。任何人不得擅自到倉庫拿物資，如被發現，視為偷竊處罰。 2、對五金或工具等物資發放，全部實施以壞換好、以舊換新的管理方法，對于價值高的工具或物資應由公司領導審批方可發放，對所有換回損壞的配件應集中存放，有計劃進行維修處理，盡量翻新再用。本規定由2011年11月1日起執行。工作人員差旅費開支的規定為了加強公司的財務管理，統一各部門出差人員的報銷程序及補助標準，并結合公司實際情況，特制定本辦法。一、借款報銷的審批權限1、 員工出差應填寫出差“申請單”，需預借車旅費的按規定程序由部12、門負責人審簽后，報送財務部負責人批準。2、 員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單，按規定的時間，由部門負責人審簽后，報送總經理批準方能到財務部門報銷。二、 出差類別1、 員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”。2、 出差地點分為一類區，二類區，港澳臺地區三種，即：二類區：特區、上海、北京、廣州等地。一類區：除二類區以外的地區。三、 出差住宿費報銷標準（元/人/天）職務 一類區（元） 二類區（元） 港澳臺地區（元）一般人員 60-80 100-120 總經理批準中層主管 100-120 130-150 300副總經理 200-250 250-313、00 500四、 出差補助標準1、 員工短途出差無法回公司就餐，在外自付餐費的可享受10元/人/餐的伙食補貼。外出參加會議、訂貨、評比、調研等有關活動，由有關單位解決食宿的不得回單位報銷。2、 長途出差補助標準（元/人/天）職務 一類區（元） 二類區（元） 港澳臺地區（元）一般人員 30 40 80中層主管 40 50 100副總經理 70 100 1503、 出差交通費報銷標準職務 乘坐交通工具標準一般人員 硬臥、輪船四等艙、乘飛機需報總經理批準中層主管 軟、硬臥、輪船三等艙、乘飛機需報總經理批準副總經理 飛機，軟、硬臥、輪船2-3等艙中層以上干部出差，陸路交通費可實報實銷；一般人員原則上不14、能隨意乘坐出租車，如有特殊情況需坐出租車須經總經理批準方可報銷。一般員工在本市內出差，只報銷公交車票。五、差旅費報銷規定1、 住宿費、交通費按規定標準執行，超標自付（如有特殊情況需總經理批準方可報銷）節約歸己。2、 膳食費按規定標準補助，不能報銷與此相關的費用。3、 短途出差不享受住宿補助。4、 長途出差人員無住宿費用時，則可按住宿標準的50%給住宿補助。5、 員工出差返回后應在7個工作日內報銷，未按規定時間報銷的，財務部門應當于當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支付。6、 財務部門有權對不實的出差費用向員工出差居住地有關部門直接查詢，如有虛假行為公司將按情節輕重處罰。 以上規定自XX年15、元月一日起執行。 關于加強辦公人員工作違紀的處罰規定為強化辦公人員遵紀守法和自我約束的意識，全面落實企業各項規章制度，維護正常的工作秩序，特制定辦公人員的工作管理規定。1. 工作時間嚴禁在辦公室食用早餐，違者罰款20元/次。2. 嚴禁在工作時間脫崗、串崗（注：脫崗指在打卡后脫離工作崗位或辦私事；串崗指上班時間串至他人崗位做與工作無關的事），違者罰款20元/次。3. 辦公人員必須保證辦公場所的干凈整潔與物品整潔，下班時清理辦公桌面及室內環境，會議結束或離開座位時將椅子歸位，違者罰款10元/次4. 辦公環境中應注重個人修養，禮貌待人，相互團結，營造良好的工作氛圍。不得搬弄是非，捏造事實，惡意侮辱他16、人，制造不和諧因素，被發現一次給予警告，第二次根據情節輕重給予2050元經濟處罰，第三次予以除名處理。5. 工作中應服從領導安排，發揮主觀能動性，完成領導交代的工作任務。若反映不能服從或積極配合工作者，一經查實，給予警告，知錯不改者予以除名。6. 利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，吃、拿、卡、要給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。7. 工作時間嚴禁玩游戲（如打牌、下棋）、看電影、做私活，違者罰款20元/次。8. 愛護公司財物，節約使用辦公用品，杜絕濫發濫用，對于浪費資源者，根據物品領用情況給予警告，并視情況給予物品的十倍以上罰款。9. 按時出席各類會議，不履行請假者17、罰款10元/次。10. 下班后，辦公室最后離開的人，應主動檢查關閉門窗、空調、電燈，關閉電源，做好安全防范，違規者罰款50元/次。11. 不準上班時拖拖鞋、穿背心，違者罰款20元/次。12. 嚴禁任何時間在公司內賭博。不論賭資多少，違者罰款100元/次。13. 員工必須在規定的就餐時間前往食堂就餐，提前超過5分鐘者第一次由食堂工作人員給予警告，第二次罰款20元，第三次按早退兩次處理。14. 食堂工作人員應該保持食堂環境衛生干凈整潔，保護好食堂內的物品，不允許外人隨便進出，更不允許隨便動用食堂內的食品，一經發現當事人罰款50元/次，食堂工作人員罰款20元/次。15. 當月遲到一次，連續兩月各遲到18、一次（含不打卡者）的，屢教不改者扣全勤獎50%。16. 認真履行請假手續。凡請假人員除向分管領導匯報經同意后，必須要有書面手續報辦公室，如有急事來不及辦，應在當月內補辦上交，否則按曠工論處。17. 凡需外出辦公者，必須在分管領導同意后書面報辦公室，注明外出時間、人員以及事由，如果事情緊急來不及辦手續，需在當月補齊手續上交，否則按曠工論處。18. 凡不能堅持原則，履行職責，工作上相互推諉而影響工作或客戶投訴合理的，將根據情節給予警告或2050元/次罰款，屢教不改者給予換崗處理。19. 同事之間相互監督，對包庇、隱瞞行為不良者，一經查實，罰款50100元。舉報者獎勵100元。對于以上所有以罰款處理19、的條款，除了罰款之外，還要給予口頭警告處分，對于情節嚴重或屢教不改者給予除名處理。以上條款適用于公司全體人員，各部門結合工作特點已制定的有關規定繼續貫徹執行。為了有效地監督管理，公司成立行風督查小組，由35人組成，加強日常工作的檢查。本規定從2012年11月1日起執行。 工藝員崗位職責 根據工藝方案，完善、協調生產流程中的工藝裝備、工藝流程，解決產品生產中的工藝問題，保證生產活動正常運行，特制定生產工藝員職責。1指導并參與車間所屬的各種工藝驗證及有關各設備可運行性驗證。2負責在生產工藝驗證中，及時總結反饋試產信息，為更好的承接試產后的轉正生產。3對現場進行技術性指導，并組織生產管理人員，解決現20、場問題，確保產品質量穩定。4監督車間完成部分工序指令的編制、下達、復核任務。5負責車間生產人員的各類工藝技術課題培訓，提升管理者及操作者職業技術水平。6監督車間特殊樣品的加速試驗、及時準確報告相關試驗情況并進行總結。7檢查生產人員對掌握車間設備（包括新增設備）原理及使用情況。8對現場工藝執行負責，監督現場嚴格按照工藝執行生產，按實際進行記錄，對生產工藝進行監控管理。 9每月提交當月試產情況。試產過程、生產過程工藝偏差、驗證進度及驗證過程、組織培訓、特殊產品加速、現場工藝執行等情況的書面材料。 10對操作人員違規操作，應立即制止并予協助，需查明原因后給予相應處理。11經常研究生產過程中各種質量問21、題及其變化規律，掌握生產高質量產品的工藝規律性及時總結經驗并納入標準化。12對生產過程中出現的質量問題要及時采取工藝措施加以解決、查清工藝條件是否有變動或者某些工藝條件控制不嚴等原因。13檢查監督在生產中工藝流程是否規范操作，對發現違規操作造成質量問題的實行責任追究。14. 遵守保密制度。15. 完成上級指定的其他任務。設備員崗位職責 為了使設備的管理更加科學化、高效率，確保生產安全，達到公司對設備管理的目標要求，特制定設備員崗位職責。1. 在分管生產的副總領導下，負責車間設備動力方面的管理工作，對生產工段，班組進行設備技術指導。2. 負責設備在生產過程中的安全管理，對設備的運行全面負責。3.22、 負責編制全車間的設備操作安全技術規程及管理制度。在編制設備維護、檢修、保養制度和方案時，要有可靠的安全技術措施，并對執行情況進行檢查監督。4. 負責設備檢修計劃時，要監督各級人員進行條件確認簽字，負責檢修前的技術方案交底。5. 動設備斷電后方可進行檢修，對斷電操作進行確認、掛牌，同時要對檢修質量進行監督、把關。6. 負責車間備品、配件計劃，對裝置上使用的閥門、管件、備品、備件要嚴把質量關并做好備案。7. 堅持每日兩次的崗位巡檢，堅持每日記錄制度，每天深入現場檢查設備運行情況，發現事故隱患及時整改，制止違章作業。在緊急情況下，對不聽勸阻者，有權停止作業并報請領導處理和處罰。8. 負責設備檔案、23、技術資料、圖紙、固定資產臺賬的管理。9. 負責對車間設備管理活動和服務中所涉及的環境因素實施有效控制，不斷提高環境管理意識。10. 負責車間靜設備安全附件的檢修、校驗、查驗日常使用情況。11. 參加車間工藝改造，設備操作條件變動方案的審查，使之符合安全技術要求。12. 對車間職工進行設備安全操作技術知識培訓，組織安全生產技術練兵考核。13. 發生設備事故時，負責及時搶修并立即向主管部門報告，參加有關事故調查分析。14. 負責裝置停工檢修安全技術方案的制訂，對方案執行進行檢查監督。15. 制訂機械設備保養項目方案。16. 完成上級指定的其他任務。關于職工福利待遇有關問題的若干規定一 總則為了維護24、員工的合法權益，充分調動員工的工作積極性、創造性，促進公司的可持續發展，公司對照國家有關法律和公司的實際情況，現制定員工福利待遇有關問題的若干規定。二 適用范圍與公司簽訂勞動合同或者雇傭協議的員工。三 福利待遇內容1. 員工一經錄用后可以選擇兩種雇傭的方式，一是簽訂勞動合同，辦 理城市職工社會保險（即五險：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險），二是員工已經或者愿意以個人或其他方式參加社會保險的（如繳納農保的），則簽訂雇傭協議，并提供參保繳費憑證，由辦公室審定后，公司每月給予相應的補貼。同時參與農村合作醫療的憑繳費發票給予報銷。2. 公司為所有簽訂勞動合同以及雇傭協議的員工統一辦理25、意外傷害險。3. 公司員工自與公司簽訂勞動合同之日起，工作滿一年，工齡工資月平均增加50元，滿兩年月平均增加100元，以此類推，月工齡工資年增長標準為50元。在本公司連續工作、享受工齡工資待遇滿20年者工齡工資將不再增加。退休人員仍在本公司就職的，不再享受工齡工資待遇。4. 連續三年被評選為先進工作者的員工，次年月工資增加150元，每位員工因被評先進而增加工資的機會不得超過兩次。5. 由于公司處于生產銷售淡季而導致放假滿一個月及以上的，給員工按照南京市最低工資標準發放工資，20天以上不滿一個月的按基本工資標準發放工資。6. 公司效益逐年增長的前提下，每兩年安排一次就近旅游或者員工培訓活動（特殊26、情況下除外）。7. 公司為上晚班超過23:00的同志提供7元一天的夜餐補貼。8. 在正常的工作時間，公司為員工免費提供中、晚兩頓工作餐。9. 員工休假福利（1） 婚假 符合法定年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。 員工達到晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假） 婚假期間工資照發。（2） 產假 公司女員工均享有產假，假期為90天，其中產前假期15天。 符合晚育年齡（女方24周歲，屬第一胎）的，女方可享受產假120天（含法定產假90天），男方可享受護理假15天。 參加生育保險的，休假期間的工資按有關規定由生育保險基金支付。未參加生育保險的，休27、假期間的基本工資由公司支付。（3） 喪假員工的直系親屬（父母、子女、配偶）死亡時，可以根據具體情況，酌情給予一至三天的喪假。如果死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據路程遠近，另外給予員工路程假。員工在休路程假和喪假期間，公司照發員工的標準工資。 以上有關規定，今后如遇國家相關法律、政策修改，以修改后的法律、政策為準。 食堂工作人員管理制度1. 嚴格遵守公司的一切規章制度，按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排。2. 全心全意為員工服務，平等待人，文明服務，熱愛本職，認真負責。3. 本著講求營養豐富、均衡原則，經常調節變化食物品種，制定每周食譜。每餐食用食物要有備份，存放28、24小時。4. 堅持實物驗收制度，對于采購的物品要及時清點驗收并登記入賬，做到日清月結，帳物相符。5. 對廚房內的一切設備、餐具、食材具有保管義務，嚴禁任何非食堂工作人員進入廚房內，若有外人進入不予制止，將由食堂工作人員承擔責任。6. 嚴格把控員工就餐時間，不得提前提供就餐服務，未到就餐時間餐廳不得開放。7. 做好安全工作，使用炊事械具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；易燃易爆物品要嚴格按規定放置；下班前關好門窗，檢查各類水、電源開關、設備等，做好防火、防盜工作。8. 廚房內的設施與用具擺放要整齊有序，地面無污水、無雜物。餐具使用后要清洗干凈，統一消毒；垃圾要及時處理；餐廳要清潔、衛生。9. 29、食堂工作人員必須注意個人衛生，做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，每年進行一次健康檢查，不合格者不能在食堂工作。10. 如有違反以上規定者，辦公室有權視情節輕重給予罰款、通報批評甚至除名處理。 員工就餐管理制度1. 就餐的員工必須按規定的時間就餐，不得提前進入餐廳，更不得提前就餐。因工作原因影響正常就餐時間的需提前通知食堂預留飯菜，無故延時就餐者，不得要求另外做飯。2. 所有員工必須按照先后順序排隊打飯，不得插隊。3. 以節約為本，按量打飯，嚴格禁止亂倒糧食之行為。4. 眾口難調，不挑肥揀瘦，要顧全大局，如對食堂飯菜有意見或者建議，可向辦公室反映，以便改進，反對私下議論甚至與食堂工作人員發生30、矛盾。5. 就餐時不得把菜渣、骨頭、魚刺等亂丟亂倒，應飯后放在本人的餐具中倒在指定的垃圾桶內，并把餐具放回指定地點，不得將餐具占為己有。6. 非食堂工作人員禁止進入廚房，擅自使用廚房內的一切設備、食材等。7. 禁止在食堂吸煙，不得在餐廳亂丟果皮、紙屑、其他雜物，更不得在餐廳隨地吐痰。8. 愛護餐廳公物，不得隨意移動餐廳設施，不得在餐廳桌椅、廚具上亂涂亂畫。9. 文明就餐，不得在餐廳爭執哄鬧。10. 如有違反以上規定者，辦公室有權視情節輕重給予罰款、通報批評甚至除名處理。 員工宿舍公約為了加強宿舍區域的管理，現制定員工宿舍公約，希望進入宿舍區住宿的員工對照公約認真執行。1.服從管理員的管理，愛護31、宿舍區內一切公物設施，損壞物品照價賠償。2.不準隨地吐痰、亂丟東西，垃圾要倒入指定垃圾桶，保持室內整潔美觀。 3.自覺維護宿舍區的安靜，在中午、晚上休息時間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。4.注意節約用水、用電，做到水龍頭、電源有開有關，房間內不準私自接電線，預防火災事故。5.員工所配鎖匙只準本人使用，不得讓外人留宿，人離房間要關好門窗，貴重物品不要存放宿舍。任何人未經主人同意不得擅自動用他人物品。6.宿舍內不得存放任何危險物品和有礙衛生的雜物，員工自己財物自己保管。7.嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、偷竊、大聲喧嘩及有傷風俗的其它行為。8.同志之間互敬互讓，互幫互助，不32、吵架、斗毆。不搞封建迷信和違法亂紀活動。9.出現設施損壞要查明原因，追究責任并及時報修。10.廚房使用完畢后要收拾干凈，做到臺面整潔、地面無散亂垃圾和污漬、水池無積水無堵塞、無異物。 如有違反以上任何一條者，視情節給予經濟處罰。 關于評選2013年度先進工作者的通知各部、辦： 為加強企業文化建設，激發員工的工作積極性，培養和塑造員工的集體榮譽感和使命感，同時培養優秀人才，提高工作效率，有效的激勵成績優秀、表現突出的員工，特制定2013年先進工作者評選辦法，現將具體內容通知如下：一 評選范圍：60歲以下的正式合同工、雇傭工（中層以上干部、臨時工不參加評選）二 評選條件：1.遵守國家法律法規，模范33、執行公司的各項規章制度，團結同事，幫助他人，不計較個人得失，無違紀損譽的行為，為全體員工表率。2.具有良好的職業道德，愛崗敬業，恪盡職守，服從組織分配，工作態度積極，能吃苦耐勞，講求實效。3.勇于創新，工作扎實，能夠出色的完成工作任務，業務能力強，綜合素質好，在本崗位起到模范帶頭作用。4.有下列情形，實行一票否決：（1）因工作失誤，造成公司經濟損失達5000元以上的（2）違反公司管理規定，年內被經濟處罰2次以上的（3）年內共累計有6次（含6次）以上遲到、早退或不打卡的（4）一年內事假累計超過半個月、病假累計超過1個月的（5）績效考核中有2次分數低于80分的三 評選名額及辦法：分兩組參加評選。第34、一組： 生產部、倉儲部、質檢部，組長：黃彬第二組： 辦公室、財務部、供應物流部、售后服務部、內務部組長：陳羽 名額：參加評選人員計55人，先進工作者名額11人，占20%四 評選程序：1.個人述職。以部門為單位，安排時間集中組織個人述職。2.群眾評議。部門采用多種形式的評議方法，可以集中評議，也可以采取個別談話、召開座談會或無記名測評等方式，評出初選名單上報本組組長。3.小組審議。各組組長根據各部門上報的初選名單，召集本組部門負責人研究，堅持標準評出候選人。候選人必須在小組會上進行書面述職，述職后進行民意測評，審議的綜合結果用書面材料（個人述職報告、測評情況、審議材料等）按順序排列報辦公室。4.35、辦公室根據各組上報的候選人員名單進行考察后公示，公示期間組織公司全體人員進行無記名投票。五 時間安排：11月上旬：以部門為單位組織學習關于評選2013年度先進工作者的通知；11月下旬：個人述職，群眾評議；12月上旬：小組對照要求進行審議，個人書面述職、測評，評出小組候選人； 12月中旬：張榜公示，無記名投票。12年下旬：召開總經理辦公會研究決定先進工作者名單六 要求（一）各部門負責人要認真抓好評選工作，在進行評選、推薦時，發揚民主，不搞一言堂，不搞走過場，堅持評選標準，堅持評選程序，一定要保證評選的公開、公正和公平，要客觀、真實的反應候選人的工作情況，個人述職報告及有關資料將作為個人檔案保存。36、（二）個人述職時，在總結個人全年工作的基礎上，要注重工作實績的考核，做好先進工作者的評選工作。（三）年終的評選工作必須人人參加，要把評選工作作為一次開展相互學習、相互交流，相互提高的過程。部門負責人要為部門今后的工作提出新的要求。評出的先進工作者將在年終總結表彰大會上頒發榮譽證書，以資鼓勵。連續三年被評為先進工作者將給予工資晉級。先進工作者的先進事跡存入檔案后也將作為未來職位調整和晉升的依據。特此通知！辦公樓保潔員崗位職責和規范 一、保潔員崗位職責1、 遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不得早退或遲到。2、 熟悉所屬區域內的清潔衛生情況，對所屬區域內衛生全面打掃清理。3、 細致規范地完成每日37、例行保潔工作，經常巡視所屬工作范圍衛生狀況，發現問 題及時處理，并做好相關工作記錄。4、 工作時間須全神貫注，不得敷衍了事。5、 工作時間嚴禁擅自離開工作崗位，扎堆聊天或干私活。6、 對公司所發的勞動工具和用品，須妥善使用并保管。7、 做好工具設備的清潔及保養工作。8、 完成領導交辦的其他保潔任務。二、保潔區域和標準1、大廳及公共區域保潔1.1保持一樓至二樓大廳及門廳地面無垃圾、無污漬、水跡。1.2每隔一天擦拭大廳大門，做到玻璃無印跡、光潔透亮。1.3每日擦抹一次樓梯扶手和墻面、拖擦一次樓梯地面和踢腳線，保持干凈。1.4一樓展示廳要保持干凈、無灰塵。1.5保持空氣清新無異味。2、領導辦公室及會38、議室保潔2.1每日早8：30分前完成領導辦公室保潔工作，做到地面干凈、更換垃圾袋、及時供應熱水。2.2每日嚴格按要求對領導辦公室進行地面、桌面、茶具、花卉等物品清潔，細致整理無疏漏，做到無衛生死角，保潔后打開門窗通風。下班前檢查一遍桌面、茶具和煙灰缸是否干凈。2.3每日清潔會議室，會議后及時打掃地面，清理桌椅面、煙灰缸，保持整潔有序。2.4會議前檢查桌椅、杯具齊缺，及時補充，保證茶水供應。3、衛生間保潔3.1每日二次清掃衛生間（一至三樓），并全日跟蹤衛生間和洗手臺區域衛生狀況。3.2用半干的拖布清潔地面，保持干凈、無煙頭、雜物、腳印、積水等。3.3保持便池潔凈，無黃漬、污漬。3.4及時補充洗手液。3.5及時更換垃圾袋，每日清運垃圾。3.6全日開門窗通風，保持衛生間內無異味、臭味。3.7做到把手、門窗、洗手臺境面保持光亮潔凈，無水漬、污漬。3.8及時清理茶葉水和異物，保證水池暢通無堵。3.9如實填寫每日清潔記錄。三、保潔工具、用品安全使用規定1、妥善保管各類清潔用具，及衛生用品。2、工作時應時刻注意其他不安全因素。如：工作地點光線不足，插座脫落、漏電、操作異常等，如發現情況應及時向上級或維修人員匯報，不得擅自拆除或繼續使用。3、工作區域有水或油時應立即抹去，以免滑傷人員。4、發現玻璃、鏡子破裂，物體表面有尖銳物，應小心處理，以免劃傷。