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1、找副業、找合伙、找項目、就來XX項目！融資項目發布合作投資平臺商業計劃書（可編輯模板）XX項目是什么用戶故事和市場痛點0203上班族小王，28歲，普通白領。有閑錢六萬，職場資源，專業的知識，但沒有項目方向，抗風險能力弱，希望能找一個有一定基礎的合伙人。小投資人小張，有一定的投資經驗和廣泛的社會資源，曾參股過幾個朋友合伙項目，沒賺到錢，希望尋找盈利中的項目。對項目盈利能力要求高，不喜歡聽概念。火鍋店老板老李，投資火鍋店后生意一般，非常辛苦只能勉強維持運轉。個人的精力，知識局限性都很大，做的很累，但轉讓關門又不甘心，也承擔不起這個損失。希望尋找一個合伙人，不僅僅是錢，更多是能帶來客戶資源或營銷能力2、。投資者需求上班族小微投資者小微項目主不甘心一直上班，想創業或找副業喜歡且只能投資實體小生意；理財眾籌投資類無法像創業可以持續運營；希望獲得金錢之外，資源、能力、地位；不喜歡聽概念或接轉讓生意，厭惡風險和不必要的成本，比如轉讓費；項目方需求企業級股權交易融資平臺要求太高；銀行貸款困難大，民間小貸風險高；不僅缺金錢，更缺客戶，資源，思維；生意遇到天花板，不甘心放棄，希望引進合伙人；01商業模式小微項目股權交易資訊和增值服務平臺XX項目小微項目主或委托平臺運營人員將自己的項目發布到XX項目平臺。主要包含項目簡介、融資條件、聯系方式、平臺準入條件等信息。小微項目上班族小微投資人XX項目平臺投資用戶每3、日可免費獲取幾個項目的聯系方式。并在平臺購買大量增值服務。平臺本身僅提供項目資訊和增值服務，除非用戶購買股權交易公證、項目背景調查等付費項目，否則不參與用戶和項目方線下具體對接。同時平臺會長期發布小微項目商業大數據信息。風險控制項目基本風險控制商家項目發布后，城市商務BD會跟進和實地考察，對項目的經營歷史、經營現狀、商家商業信譽進行了解，符合要求的項目才會上架到平臺同時投資者的投資可委托平臺進行投資分期撥付，并將線下合作協議等文檔電子備份在我平臺。騙局風險控制一旦發現惡意欺騙投資者，虛假項目等信息，直接封禁商家項目，并視情況將該商家信息提交公安機關。推薦投資者購買我們的股權交易公證服務、項目背4、景調查服務等增值服務。開發模擬投資功能，投資五步法等標準化的投資流程，教育投資者。平臺風險控制平臺并不直接參與用戶合伙后運營階段，僅提供項目投融資資訊。平臺用戶必須遵守平臺規則，并在獲取項目方聯系方式時進行投資風險提示，并同意平臺的免責聲明。對投資成功的案例進行持續追蹤，開設投資經板塊培養投資網紅。和投資理論學習。競爭對手承諾投資盈利類這一類競爭對手主做股權交易眾籌平臺。承諾一年后達到一定百分比的投資返利和股權回購，有人人投、眾眾投、多彩投等。核心邏輯是投資收益而非創業。很多人創業并不僅僅是為了錢，也希望能深入掌握業務、管理和行業能力。資金項目對接類創業加盟廣告類尋合伙人人脈類以51資金項目網5、投融界為代表，主要做資金和項目撮合。以服務費為核心盈利模式。由于賺服務費的利益導向，項目匹配度低，且只適合大項目。以天下商機網、創業商機網為代表，主要做加盟連鎖項目的廣告推廣工作，但該類網站宣傳浮夸，以加盟為主，而加盟是一件沒有歷史數據可言的事情。以鐵杵網、小事業小程序為代表，主做合伙人人脈社群。項目本身大部分還未啟動。很多東西還停留在概念階段。因此用戶天然信任度不會太高。目前暫未發現直接競爭對手，但有以下四類大領域競爭者：產品原型目前主要以公眾號H5和小程序為主要產品載體，開發成本低速度快無需區分IOS和安卓，小步快跑快速試錯企業網站主要做展示，不帶實際功能，參考Boss直聘的網站。完成天6、使輪融資后，全力研發安卓和IOSAPP端，完成產品形態品牌化輸出。插入展示圖片插入展示圖片插入展示圖片插入展示圖片插入展示圖片為什么是我們做團隊介紹我們擁有年輕而朝氣十足的團隊：現有成員平均年齡28歲，并具備本科或以上學歷，平均行業從業經驗達4年以上。主要成員都來自知名網絡公司和軟件設計開發公司。其中包括：我們認同以下價值觀，也正是基于該價值觀才能走到一起：以用戶為中心，以服務取勝，以員工滿意度和用戶滿意度為最高追求，不斷艱苦奮斗，讓奮斗者和貢獻者發財。我們認同以下團隊管理理念，以確保在全員持股模式下避免內部耗散，獲得超級執行力：1、股權利三分法+CEO決策制，以確保按照職能順序決策，極大強化7、執行效率。2、三四五九用人法：確保員工狼性的激發，和主人翁意識的激發。3、價值觀認同第一，要求領導言行一致，員工思想統一訓練有素，艱苦奮斗，擁有狼性團隊氛圍。專業奮斗者用戶為核心產品驅動核心成員介紹創始人XXX個人介紹：能力值創造力管理能力協調力技術能力聯合創始人XXX個人介紹：能力值創造力管理能力協調力技術能力插入展示圖片插入展示圖片主要人員構成聯合創始人個人介紹：聯合創始人個人介紹：聯合創始人個人介紹：聯合創始人個人介紹：XXXXXXXXXXXX團隊核心機制01股東股份恒定，但股份不決定分紅，底層崗位工作滿2年擁有虛擬股認購權，全員持股。崗位職能根據能力上崗，股東非股東一視同仁。高層實際股8、份不參與分紅，分紅數根據崗位考核決定。底層虛擬股參與分紅。股權利三分法02工作中實際決策根據崗位設置決定。CEO崗位擁有最高決策權，所做出的決策必須嚴格執行。CEO之下崗位向上層層負責，CEO對企業整體效益負責，向股東大會匯報。高層根據考核，決定各自的分紅數。底層根據考核和虛擬股分紅。CEO決策制03每3個人的崗位開4個人的工資，但工作量按5個人分配。工作量達到每天必須工作到晚上9點以后才考慮增補人手。（完成天使輪融資后正式執行）3459工作法04根據工作年限，每在公司工作滿2年，則年終獎多一個月工資。上限為每年發放15個月工資。12年 每年13薪24年 每年14薪46年 每年15薪15薪封頂9、制1高投入+高效率=高回報公司不但實行虛擬股、3459工作法，還制定了15薪封頂制。決不讓奮斗者流汗又流淚。確保員工收入高于市場30%效率高出成都地區職場人員80%。最終實現企業和員工雙贏。激發員工主人翁心態。2奮斗者文化，華為文化公司人力策略以應屆生優先，男生優先，公司應當是一個男性基因公司。以客戶為中心，讓奮斗者發財，建立一支思想統一、紀律嚴明，敢打能拼，的狼性隊伍。融資需求融資計劃13月 由于首期資金需求量較大，整個團隊一期投資，資金需求量大約在XXXX萬，該階段處于研發和運營預熱期。47月 持續運營期，四個月共需資金XX萬左右，需要完成項目XX個 注冊用戶4W人的指標。810個月 持續10、運營期，三個月共需資金XX萬左右。到第XX個月完成項目1000個，注冊用戶10W人指標。計劃融資xx萬出讓股份30%一期投資二期投資三期投資成本預算（截止第10個月）人力成本58%硬件成本19%風險應對金費用17%備用金成本6%維持各部門日常運轉的備用金占據13萬，但這筆錢實際使用可能只占20%30%總投資額度的20%作為應對各種突發情況或未能預估的成本的風險應對金，該成本占34萬。這筆錢實際使用可能只占30%50%由于產品研發需要大量硬件成本，即便入駐孵化器，孵化園工位費和各種硬件設備成本仍然需要40萬左右、若能找到免工位費的孵化器可節省20萬左右的工位費，但可能付出一些股權。作為純線上產品，人力成本占了大頭，共需資金119萬THANKS