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1、化工公司考勤與給假、員工加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx化工有限公司管理制度（試 行）考勤與給假管理制度第一條 為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。第二條 員工正常工作時間根據季節變化進行調整，由行政科負責通知。第三條 公司員工一律實行上下班簽到登記制度。第四條 公司每天安排專人監督員工上下班，并負責將員工出勤情況報至人力資源部，并報告有關領導，人力資源部據此填報員工考核表。第五條 所有人員須先到公司按簽到登記報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠2、工處理。第六條 工作時間1員工應按規定時間到退班，并按簽到登記,漏報者不論其原因如何，均以遲到或早退論；2員工逾規定時間到班時：超過3分鐘至30分鐘以內為遲到；超過30分鐘按曠工半日論；3員工未到規定時間提前下班時：提前30分鐘以內下班者為早退；超過30分鐘提前下班者按曠工半日論；第七條 考勤內容1、上班時間應到而未到崗者，即為遲到；2、未到下班時間而提前離崗者，即為早退；3、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。第八條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人或其授權人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理3、;。第九條 上班時間外出辦私事者，一經發現，給予50元罰款，并通報批評；擅離職守一次給予30元罰款。第十條 員工每遲到、早退一次，給予10元/次罰款。第十一條 員工一個月內遲到、早退累計3次者，給予100元罰款，達5次者扣發當月效益工資，并給予一次警告處分。第十二條 員工無故曠工半日者，給予罰款100元，并給予一次警告處分；每月累計曠工達3日者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；全年曠工累計達5日以上者，給予除名。第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；各部門、項目的員工由部門經理或項目負責人批準;各部門科長、部門經理出差由主管副總經理批準;副總經理出差須報經總經理批準，工作緊急無法向總4、經理請假時，須到人力資源部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者，不予報銷出差費用。 第十四條 給假1、員工每月給予4天的休息。2、員工全年固定及政府指定假日如下：1月1日；3月8日婦女節限女性；5月1日勞動節；10月1日國慶紀念；春節3日；3、上述休假前需辦理休假手續，并經部門領導批準后方可休假。因工作需要，可不準休假或中斷休假。第十五條 員工假別規定1、事假a、如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方有效；一次不得超過5天；b、全年累計事假不得超過30日，超時為曠工；c、事后5、申請視為曠工；但遇偶發事故，應于2日內提出申請，出具證明，經主管或有關人員查明屬實后準予補假；d、凡請事假當月累計4小時，計扣半日工資；超過4小時至8小時以內按一日計扣；2、病假a、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經部門經理簽核后將請假卡送交人力資源部登記大夜班可延后一天。b、請病假3日以內者免附醫師證明；但當月連續請病假3日以上或累計逾5日者必須出具當日就醫的公立醫院證明私人醫院無效。c、全年病假累計不得超過30日；屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假，但不得超過3個月。d、當月請病假3天以內者，本薪照給,超過3天以上比照前列事假d項辦理；e、不按上列6、規定請假者，均以曠工論。f、員工因病或非因工公負傷，經公立醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假；3、兵役公假：a、身家調查 1天；b、體格檢查 1天；c、點閱召集 1天；d、后備軍人召集 1天；e、教育召集 應召天數之外另給來回路程計2天；f、動員召集 應召天數之外另給來回路程計2天；g、部隊點召 按地區酌給路程假；4、婚假員工結婚，須在本公司辦理婚假手續，給予帶薪假期3天，如到外地指配偶工作所在地，不含旅行結婚結婚的，根據在途往返時間給路程假。確需延長假期的，延長時間可按事假處理，但延長時間不得超過3天。5、喪假員工的直系親屬祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人7、供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆死亡，給予帶薪假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另給路程假。確需延長假期的，延長時間可按事假處理，但延長時間不得超過3天。6、產假、計劃生育假（1）女工產假90天，假期內只發放基本工資，員工福利照發；（2）產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資不予計發,員工福利照發；（3）接受絕育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：放置宮內節育器，自手術之日起休息2日，手術后5日不從事重體力勞動；經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息1日；輸精管結扎的，休息7日；輸卵管結扎的，休息21日；懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天；3個月以上的，休息8、42天。同時履行兩種節育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況增加假期時，按事假處理。7、探親假（1）員工結婚后，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為15天；（2）未婚員工探望父母每年一次，假期為10天；如因工作需要，當年無法安排的，可以2年給假一次，假期為20天；（3）已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為10天；（4）員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方以供養關系為主；（5）新招聘大中專院校畢業生以及新招合同工人，在本公司工作滿1年后才能享受探親假；（6）員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女9、者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理；（7）員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核給；（8）員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理；（9）員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假；（10）探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經部門經理批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費不予報銷。（11）探親假期間只發放基本工資，員工福利10、照發。8、公假經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工公負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。公假期間工資福利照發。無需住院的門診人員，應由部門科長斟酌情況，分配體力勝任的工作；如必須休養或繼續療養，需再續假，除仍需醫院證明外，部門經理仍應負責切實審查。第十六條 員工請假休假核準權限1天以內由車間主任或科長核準；1-2天由部門經理核準；2-5天由分管副總經理核準；5天以上由總經理核準；注：連續請假按照累計天數依上述規定處理；第十七條 各部門員工于工作中因故外出，如：公差派遣。因病或緊急事項。以上必須外出時11、應先請準給假，并依規定填具請假卡，由主管核準簽具出公司放行條，簽字出公司外出逾3分鐘至1小時內，為1小時假，以此類推。其他零星事務，不予準假；擅自出公司者，依擅離職守處理。第十八條 與生產經營無直接關系的公差或開會，應先經人力資源部簽證后提報部門經理，在不影響工作的原則下核給公假。第十九條 代班的有關規定代調班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代調班者，不得臨時更換；如有任意更換或不報到者，代理人應作事假論，事后申請者不準；代調班員工必須填具申請卡，送由當班班長轉請部門科長核準后方可有效；代調班在當月內一人以3次為限，一次為1天以內；代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質相同，經班長12、和部門科長審核認為確定可以代理其職務方為有效；已申請特休人員，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算；為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準代調班；注：代班以下列班次為限：a、本人早班可連中班 不得再連續加班；b、本人中班可代早班不得再連續加班；c、休息日可代中班；8、代班工資發給申請人。第二十條 加班：1常白班員工如逢正常休假加班，必須前一日下午5點鐘前申請填具加班卡，經由主管核簽后，送交人力資源部審核登記；2平常工作時間以外的加班，其加班卡經部門科長和部門經理核簽后不遲于翌日送人力資源部審核登記如逢星期例假可延后一日送交人力資源部；3各單位加班卡不能按前條規定時13、限檢送者不予計給和補發加班費；5事先指定時間加班者應準時到工，如有延后報到者，超過3分鐘至30分鐘以內，計扣半小時工資，超過30分鐘至1小時以內者，計扣1小時工資；超過1小時，不計加班費。6若發現有徇私舞弊行為，給予科長及有關責任人相應處分；第二十一條 本公司員工因執行職務發生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限。假期中薪金福利照給。過期仍未痊愈或經調崗仍不能繼續工作者，可給予一次性補償勸其辭職。第二十二條 請假逾期，未辦理續假或雖辦理續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，經公司下達2次上班通知仍拖延不上班者，不論任何理由一律予以除名；患重大疾病需要長期療14、養，經總經理特別核準者不在此限。第二十三條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算；特準病假期間薪金減半發給，逾期者可給予一次性補償勸其辭職。第二十四條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，其余應親自辦理請假手續；未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。第二十五條 請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或令延期請假。第二十六條 請假者必須經有關領導批準后，將經辦事務交代其他員工代理，并于請假單內注明。第二十七條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到15、職人員計算。第二十八條 本公司員工依本規定所請假如發現有虛情者，除以曠工論處，情節特別嚴重的，予以除名。第二十九條 服務3年以上未滿5年每年給予特別休假3天；服務5年以上未滿10年者給予特別休假5天；服務滿10年者給予特別休假7天；滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以15天為限。特別休假期間，薪金照給。第三十條 特別休假按以下手續辦理：1、每年初（元月）由各部門在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假表一式二份，一份留存原單位，一份逐級轉呈有關領導核閱后送人力資源部備查；2、特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦妥職務交接后才能休假；3、基于16、業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪金數額改為獎金；若干休假期間，因業務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數的薪金數額改發獎金。第三十一條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：1、事、病假積計逾21天者；2、曠工累計達3天以上者；3、嚴重違反公司制度者。第三十二條 職員休假以不防礙工作進度為原則，其作業程序由部門科長于每年元月5日前，根據各員工服務年資，列具應休天數，將申請單交人力資源部核準后，轉送給總經理批準，并退交人力資源部保管；特休以當年為限，不得延續至次年。第三十三條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人力資源部核準，以補17、發加班費的形式予以補償。第三十四條 員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人力資源部核準；科長一級由部門經理安排休假，部門經理、副總經理由總經理安排休假。第三十五條 員工申請休假須在一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交人力資源部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則按曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交請假單的一律無效。第三十六條 本制度由人力資源部負責解釋。 第三十七條 本制度經總經理辦公會通過后執行。員工加班管理制度第一條 本公司員工于每日規定工作時間外，如須趕上生產或處理急需事故，應按下列手續辦理：1、一般員工加18、班：（1）管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單；（2）生產部門人員加班，先由管理（組）科根據生產工時需要擬定加班部門及人數，報生產部門同意后，由領班排班（無管理/組科者由各科自行決定）報由主任級主觀核定，并將加班時間內的生產量由領班記載于工作單上；（3）訓練計劃內必需的加班，經副總經理核準始能加班；（4）以上人員的加班單，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查核；2、科長級主管加班：（1）各部門于假日或夜間加班，凡工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止；（2）主管加班不必填加班單，只須指紋登記即可。第二條 加班考核：1、一般員工：（1）生產19、部門于加班的次日，由管理（組）科按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符（如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時），至于每日的加班時數，則由所屬單位主管填入工卡“小計”欄內，并予簽證；（2）管理部門直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達到預期效果時，可免除其加班薪金加成；2、科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達2次者應改調其他職務，并取消其職務加給。第三條 加班薪金：1、主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資（有公交車可達者不得報支計程車資）及誤餐費；2、其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發20、給加班薪金；（1）平日加班，每小時給本薪的34%，其公式如下：日薪加班時數（1.348小時）=加班薪金；（2）工休加班除基本薪金照給外，按平日加班計算方法加倍給付加班薪金；（3）新年休假期內，因情形特殊而加班，正式員工一律照第2款辦理。第四條 加班工時計算：1、區分為三班與二班制，其配檔如下：2、以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，并應在現場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論；其進餐的時間可視作連續加班計算；3、其他工作人員每日均8小時計算，如須延續加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘（夜點亦同），即等于加班時間，不得以任何理由要求進21、餐時間為加班時間；4、凡須日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調換一次，務以勞逸均等為原則。第五條 不得報支加班費人員：1、公差外出已支領出差費者；2、報銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費；3、門衛、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪金給予已包括工作時間在內，又因另有規定，故不得報支加班費。第六條 注意事項：1、加班的操作人員超過3人時，應派領班負責領導；超過15人時應派職員督導；2、公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班；3、分派加班，每班連續以不超過12小時、全月不超過46小時為原則。第七條 加班請假：1、操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明22、（未有具體事實不得故意推諉），否則一經派定即須按時到位；2、連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假；3、公休假日加班，于到班前發生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。第八條 在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，值日值夜人員可分配其其他工作或提前下班。第九條 公休假日，中午休息時間與平日同；第十條 凡加班人員于加班時不按規定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。 第十一條 本細則經經理級會議研討通過并呈總經理23、核準后實施。員工守則第一條 員工守則作為本公司員工的行為準則。第二條 本公司員工均應遵守下列規定：1、準時上下班，對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓；2、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行；3、盡忠盡職，保守業務上的秘密；4、愛護本公司財務，不浪費，不化公為私；5、遵守公司一切規章及工作守則；6、維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；7、注意本身品德修養，切戒不良嗜好；8、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業；9、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作； 10、嚴禁操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向24、其挪借款項。第三條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。第四條 上、下班應親自按指紋登記。第五條 員工應嚴格按要求出勤。第六條 本公司每日工作時間定為8-9小時，如因工作需要，可依照有關規定延長工作時間，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變、季節等關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時；其加班費依照公司有關部門規定辦理。第七條 每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。第八條 員工請假，應照考勤及休假管理制度規定辦理。第九條 員工要按照隸屬關系，及時向領導請示匯報工作；因超越職務范圍造成損失或不良影響的，由其本人承擔責任。第十條 違25、反本守則者按公司相關制度處理。第十一條 本守則經總經理辦公會通過后執行。公司員工禮儀守則（一）公司內應有的禮儀第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：1、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔；男性職員頭發不宜太長；2、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪；女性職員涂指甲油要盡量用淡色或不涂指甲油。3、胡子：胡子不能太長，應經常修剪；4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：1、襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污穢；2、領帶：外出前或要在眾人面26、前出現時，應配戴領帶。并注意與西裝、襯衫顏色相配；領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；3、鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋；4、女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗；5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。第三條 在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作，具體要求是：1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭徽向下，使人看清你的面孔；兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合；或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。2、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，后俯視前方。要移動椅子的位置時，應27、先把椅子放在應在的地方，然后再坐；3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意；4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛；握手時脊背要挺直，不彎腰地頭，要大方熱情，不卑不亢；伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進；進入后，回手關門，不能大力、粗暴；進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷您們的談話”。6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向自己；7、走通道、走廊28、時要放輕腳步；無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不能唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。（二）日常業務中的禮儀第四條 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率；1、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。2、及時清理、整理賬簿和文件；對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉；3、借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處；4、工作臺上不能擺放與工作無關的物品；5、公司內以職務稱呼上司；同事、客戶間以先生、小姐等相稱；6、未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第五條 正確、迅速、謹慎的打、接電話：1、電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴29、響前取下話筒。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點；未聽請時，及時告訴對方，結束時禮貌道別。待對方切斷電話，自己再放話筒；2、通話簡明扼要，不得在電話中聊天；3、對不指明的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。4、工作時間內，不得打私人電話。（三）和客戶的業務禮儀第六條 接待工作及其要求：1、在規定的接待時間內，不缺席；2、有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座；3、來客多時以序進行，不能先接待熟悉客戶；4、對事前已通知來的客戶，要表示歡迎；5、應記住常來的客戶；6、接待客戶時應主動、熱情、大30、方、微笑服務。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：1、無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責；2、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者接受給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。3、把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定；4、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第八條 名片的接受和保管：1、名片應先遞給長輩或上級；2、把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名；3、接對方的名片時，應雙手去接，拿31、到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問；4、對收到的名片妥善保管，以便檢索。制服、工作服和其他勞保用品管理制度第一條 公司制服的發放，必須是本公司的正式調入職工和已正式辦理了招工手續的合同制職工。借調人員、聘用人員和臨時工含試用的制服發放，先由公司墊付，然后以在本公司服務的實際工作年限折舊報銷。第二條 各類人員工作服裝1、公司的干部、職工含借調、聘用和臨時工按其所從事的工種發放工作服裝。2、凡是從事多種工種工作的職工，按工作時間最長的工種發給工作服裝。第三條 制服、工作服和其他勞保用品的制作購買和管理1、公司制服、工作服和其他勞保用品由公司總務部統32、一加工制作購買和發放。2、對于公司制服和工作服裝，任何部門和個人不得隨意更改。3、對于調離公司的人員含借、聘、臨時工，要求收回服裝不足使用年限部分的成本費。成本費的計算公式：每年攤銷費=服裝價格使用年限。4、制服要按公司要求統一著裝，妥善保管，遺失自費補做。第四條 本規定從發文之日起執行，具體有關細則由公司人事培訓部負責解釋。第五條 員工制服、勞保用品使用年限表附后第六條 工作服裝的制發：1、工作服裝的制作由管理部統籌招商承制，按員工有人數加制10至15以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承制，但必須將制作計劃預算交管理部后辦理。2、每一員工每年制發夏冬服各一套為限，33、列入年度預算。3、員工到職完成保證資料后即可領取工作服臨時工及包工均不發服裝。4、制發服裝時由各部門依據人數造具領用名冊蓋章領用。5、工作服數量夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。 女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。冬服：一律制發深灰色夾克一件同色長褲一條。數量：男女性員工每年制發夏、冬服裝各一套。6、套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。第七條 工作服裝的換季：每年以四月、十一月為換裝時間。第八條 服裝穿著規定：1、穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。2、為方便工作，工作服可以穿出廠外。第九條 工作服使用年限：1、工作服穿著及保管以一年為期有，按領用之日起算。2、工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。3、離職員工如領用服裝未屆保管限應立即繳還，如未繳還者，在其薪資內扣還。第十條 工作服裝制發費用由各部門按實發數量分攤。第十一條 各部門未達該期營業目標及全公司未達到營業總目標時，均不制發上項工作服如經總經理核準者不在此限。