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1、考 勤 管 理 制 度 第一章 總 則 第一條 為嚴肅員工紀律，加強考勤管理、維護公司正常工作秩序，保障各項工作的順利開展，根據(jù)國家和上級的有關政策、規(guī)定，結合本公司的實際情況制定本管理制度。第二章 考勤管理要求第二條 打卡規(guī)定一、公司全體員工必須嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間，早9:00上班，晚17:30下班，上下班按時打卡，無故不打卡者按請假半天扣款。 二、員工按照規(guī)定的工作時間可以上班前30分鐘內(nèi)打卡或下班后30分鐘內(nèi)打卡。三、超過規(guī)定上班時間或提前下班時間30分鐘以內(nèi)打卡的，按遲到或早退一次處理；超過規(guī)定上班時間或提前下班時間30分鐘以上有提前請假記錄的，按請假扣款；無任何請假記錄的，按曠工處2、理。 四、因工作需要，員工需當天延長工作時間的，須在刷卡時間內(nèi)刷卡，加班時間由各部門主管或部門助理進行記錄。 五、員工因公外出或休各類假期等原因不能打卡，須事先向前臺備案。第三條 考勤規(guī)定 一、前臺每天將員工出勤情況及時記錄在案，要求填寫項目齊全、字跡清楚、記錄真實準確。 二、考勤統(tǒng)計日期按當月自然月出勤情況統(tǒng)計。每月最后一天15:00前各部門將加班記錄交予前臺，前臺需通過加班記錄和每位員工出勤情況匯總當月考勤，于次月5號15：00點之前報公司人事行政部。 三、考勤、加班記錄人員必須堅持原則、秉公辦事，實事求是地記錄、審核員工每天出勤、加班情況，如有延報、錯報、漏報、虛報、瞞報等情況出現(xiàn)，公司3、將按有關規(guī)定追究相關責任人的管理責任。 四、各部門領導應認真負責地管理、監(jiān)督、檢查、審核本部門的考勤工作，對于本部門人員的加班情況嚴格審核，并按公司規(guī)定如實上報或安排休息。五、前臺對于因工外出、休假或員工自身原因等問題產(chǎn)生的未打卡行為須準確記錄，并據(jù)實填寫員工手工填寫考勤表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，每月同考勤匯總表一起交公司人事行政部核查備案。 第四條 請假規(guī)定 一、員工需要請假，應事先辦理請假手續(xù)，填寫一式二份員工休假請假單，按規(guī)定權限批準后，方可休假。如確有特殊情況，可委托他人或于上班后30分鐘內(nèi)向所在部門請假，事后辦理補假手續(xù)。凡不請假或者請假未獲批準自行離崗者，均按曠工處理。 二、員工休假后4、需要續(xù)假時，須提前向所在部門辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假未獲批準應按時上班，逾期不到崗按曠工處理。 三、員工休婚假、產(chǎn)假，必須提前15天向所在部門遞交書面申請，經(jīng)批準后方可休息。 四、員工病休期間遇節(jié)假日、公休日時不順延。 五、員工休假一個月以上的再次上崗,須先到人事行政部報到。 第五條 各種假期規(guī)定 一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日休假參照國家的相關規(guī)定執(zhí)行。 二、 病假 （一）員工因病休假，必須出具本人選擇的定點醫(yī)院開具的診斷證明書。 （二）急診不限醫(yī)院，但必須有急診證明，急診假期1天以內(nèi)有效。 （三）看病需事先請假，凡利用工作時間看病，4小時之內(nèi)按病假處理，4小時以上按事假處理。 三、事假 （一）員工請事5、假，每年按天累計最多不超過7天。 （二）新員工在試用期內(nèi)不給事假，如遇特殊情況需要請假時，經(jīng)所在部門主管領導批準，一般不超過7天。 （三）事假批準權限1、部門普通員工請假一天以內(nèi)，由直接領導批準；請假三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；請假三天以上（包含三天），由總經(jīng)理批準，到人事行政部辦理請假手續(xù)。2、部門主管請假三天以內(nèi)，由總經(jīng)理批準；三天以上（包含三天）由總經(jīng)理批準后到人力資源部辦理請假手續(xù)。 四、婚假 （一）員工結婚，按國家政策享受三天婚假，屬于晚婚的，另加七天獎勵假，如遇公休日均包括在內(nèi)并一次用完。 （二）員工申請休婚假，經(jīng)所在部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意,由人事行政部審核、備案。 五、喪假 員工6、因直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可酌情享受帶薪喪假13天,由所在部門經(jīng)理確認批準，人力行政部備案。需去外省市料理喪事，所需時間按事假處理，由部門經(jīng)理批準，到人事行政部審核、備案。 六、產(chǎn)假 （一）女員工生育休產(chǎn)假時間，按相關政策執(zhí)行。 （二）女員工懷孕后，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查每月占用工作時間最多不超過四小時，超過四個小時的無病假證明，按事假處理。 （三）女員工子女不滿一周歲的，每天享受一小時哺乳時間，可分兩次或一次使用，但不得跨日累計使用。 （四）員工申請休產(chǎn)假，須執(zhí)醫(yī)院證明到本部門填寫員工休假請假單由人事行政部審核、備案。 七、年休假 根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號文7、件精神，員工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，記為累計工作時間，具體實施辦法如下： （一）休假時間1、連續(xù)工齡滿1年不滿10年（不含）的，年休假5天；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年（不含）的，年休假10天；3、連續(xù)工齡已滿20年的，年休假15天。 （二）休假要求 1、各部門對員工休假應提前計劃、統(tǒng)籌安排，在保證自己工作正常運轉(zhuǎn)的情況下，科學、合理、有序的安排員工休年休假，并于每年1月10日之前將休假計劃報人事行政部備案，經(jīng)審核后批準執(zhí)行。 2、休假計劃一經(jīng)批準，員工個8、人無權自行調(diào)換，如有特殊情況需要調(diào)換的，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并報人事行政部備案。 3、原則上重大節(jié)日期間不安排年休假。如：春節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、元旦。 具體控制安排時間： 春節(jié)：從節(jié)日前10天算起15日內(nèi)不予安排。 國慶節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、中秋節(jié)、元旦：從節(jié)日前3天算起5日內(nèi)不予安排。4、部門安排休年休假，本人不休者，按自動放棄處理。5、休假期限不包括國家法定節(jié)日假及公休日。6、年休假須一次用完，不得間斷多次使用及跨年使用。特殊情況需領導審批。7、新員工均以招錄為正式員工的時間來確定是否享受年休假。（三）休假審批權限部門普通員工由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批9、準。（主管級以上人員休假需到人事行政部備案）（四）有下列情況之一的，不享受年休假1、 員工連續(xù)工作滿一年不滿十年的，請病假累計2個月（含）以上的；2、 員工連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，請病假累計3個月（含）以上的；3、 員工連續(xù)工作滿二十年以上的，請病假累計4個月（含）以上的（包括不在崗時間）；4、 當年休產(chǎn)假滿3個月以上的；第三章 各種假期待遇 第五條 病假、事假期間待遇 一、員工休病假、事假，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)工資、績效獎金，具體扣發(fā)標準如下：（一）病假按工資的80%扣款；（二）事假按全額工資扣款。二、當月病假工資扣發(fā)后月收入低于北京市最低工資標準80%的按最低工資標準的80%發(fā)放。 第六10、條 婚假、喪假、產(chǎn)假期間待遇 員工符合國家及公司有關政策休婚假、喪假、產(chǎn)假的，按國家相關政策執(zhí)行。第七條 年休假期間待遇一、員工休假期間不影響工資。二、員工因工作需要未能休假的，經(jīng)主管領導批準后轉(zhuǎn)人事行政部備案，并按應休年假天數(shù)按加班工資基數(shù)的300%標準加薪。第四章 曠工的管理第八條 員工出現(xiàn)下列情形之一，視為曠工。 一、事先未請假或請假未獲批準，不上班者； 二、超過休假期限又未續(xù)假不上班者； 三、遲到、早退三十分鐘以上者按曠工半天處理； 四、私填、涂改、開據(jù)假休假證明騙取休假者； 五、持非本人選擇的定點醫(yī)院（急診除外）出具的休假證明休假者； 六、空崗30分鐘以上或擅離崗位不坐班者； 七、不11、服從人事調(diào)動，未按時到新崗位報到者；第九條 曠工的處理一、曠工一天（含）以下，扣當月績效獎金30%；二、曠工一天以上三天（含）以下，扣當月績效獎金60%；三、曠工三天以上，公司與其解除勞動合同。第五章 加班管理第十條 加班應限于有時間性、突發(fā)性的緊急工作，日常性業(yè)務應盡量在工作日完成。未經(jīng)公司批準或由于個人原因在工作時間內(nèi)不能完成日常工作而另行增加工作時間的，一律不計加班。第十一條 遇有突發(fā)事件，公司經(jīng)營結構調(diào)整，以及其它屬于公司全局性、突擊性工作致使員工不能休息的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可報加班。第十二條 員工加班時間按小時計算，30分鐘以下不計加班。 第十三條 加班工資支付標準加班工資支付標準：（基本工資+崗位工資）/176小時第六章 其 它第十四條 本制度應用中的具體問題由人事行政部負責解釋。第十五條 本制度通過總經(jīng)理會議決議決定，總經(jīng)理簽字蓋章后生效，本制度最終解釋權及修改權屬公司高層管理部門和人事行政部門。總經(jīng)理簽字： 公司 年 月 日