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1、化工集團公司員工內部管理考勤規范制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度1. 目的與范圍為了加強內部管理，嚴肅考勤紀律，規范員工行為，確保公司各項經營活動正常進行，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于XX化工集團股份有限公司。2. 作息制度公司實行每周六天工作制，星期一星期六為上班時間，星期日為正常休息時間。作息制度為：夏季（每年五月九月），上午8:3012:00，下午14:0017:30，其中星期六下午下班時間為16:00；冬季（每年十月次年四月），上午8:3012:00，下午13:3017:30，其2、中星期六下午下班時間為16:00。3. 打卡所有員工上、下班一律實行手指紋打卡，上班打卡在8:30前，下班打卡在17:30后（星期六為16:00后）。除有手續證明沒有打卡為外出公干、因公出差、事假和病假外，其他根據實際情況分別以忘記打卡、遲到、早退或曠工論處。4. 忘記打卡 忘記打卡是指8:30前來到公司或17:30后（星期六為16:00后）離開公司，確因員工個人疏忽大意等忘記打卡的情形。忘記打卡應填寫忘打卡說明，內容包括忘打卡時間、證明人簽字、部門負責人審核、錄像監控事實描述等，忘打卡說明應于事件發生后1個工作日 內提交行政部，行政部在未收到忘打卡說明前暫作曠工記載。被確認為忘記打卡，按遲到3、處罰標準的50%執行。5. 外出公干外出公干不能打卡是指因公辦事在外不能返回公司打卡的情形。包括上班前直接去外公干和上班后由公司赴外公干兩種情形。外出公干須有經批準的外勤申請表并提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在公干結束回到公司后1個工作日內補交并說明原因，行政部在未收到外勤申請表前暫作曠工記載。被確認為外出公干，按正常出勤處理。6. 因公出差因公出差須有經批準的出差申請表并提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在出差結束回到公司后1個工作日內補交并說明原因，行政部在未收到出差申請表前暫作曠工記載。被確認為因公出差，按正常出勤處理。出差申請表審4、批權限：部長以下人員或出差2天以下者由主管領導和行政部審批，部長以上（含）或出差2天以上（含）者須經董事長/總裁審批。7. 遲到與早退遲到是指上班后30分鐘之內來到公司，早退是指下班前30分鐘之內離開公司，無論遲到或早退，超過30分鐘以半天事假論處，超過3小時以1天事假論處。遲到與早退的處罰標準：工資在3000元以下者，每人、次罰款50元；工資在30005000元者，每人、次罰款100元；工資在5000元及以上者，每人、次罰款200元；工資在10000元及以上者，每人、次罰款400元。乘坐公司班車上班途中，如遇交通事故、交通管制、意外惡劣天氣影響行駛等無法預見和抗拒因素而遲到的，經調查屬實可不5、作遲到處理；乘坐其他交通工具晚于公司班車到達公司的，作遲到處理。因司機原因而使班車遲到的，班車司機作遲到論處，乘坐班車的員工不作遲到處理。8. 事假事假是指員工因個人私事請假的情形。員工因私請假應事先（提前半個工作日）填寫請假申請單，經有關領導批準后提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在事假結束回到公司后1個工作日內補交并說明原因，行政部在未收到請假申請單前暫作曠工記載。請假申請單審批權限：部長以下人員或請假2天以下者由主管領導和行政部審批，部長以上（含）或出差2天以上（含）者須經董事長/總裁審批。被確認為事假，扣除員工當日薪資，月度事假累計達到3天以上或請假次數累計超6、過2次以上者，除取消當月獎金外，另扣事假工資（當月應發工資總額-當月獎金）26事假天數）。9. 病假病假是指員工因病請假的情形。員工因病請假應事先（提前半個工作日）填寫請假申請單，經有關領導批準后提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在病假結束回到公司后1個工作日內補交并說明原因，行政部在未收到請假申請單前暫作曠工記載。凡屬病假應提供正規醫院出具的病假證明（如病歷、收費單據等），其中2天以上的病假須提供三級以上醫院出具的證明方為有效，否則視為事假。如發現實際情況與事實不符等造假行為，一律以曠工論處。病假期間，只發放基本工資及有關福利。10. 婚假 婚假是指員工因結婚而請假7、的情形。員工結婚請假應事先填寫請假申請單，經有關領導批準后提前提交行政部登記才能生效，行政部在未收到請假申請單前暫作曠工記載。達到法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受7天婚假（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期間，如遇國家法定節假日，則婚假與國家法定節假日自動沖抵，不重復計算，同時，婚假在領完結婚證的一年內有效，過期作廢。 婚假期間，發放員工正常薪資的100%。11. 產假/陪產假產假是指女員工因懷孕生產而請假的情形，陪產假是指員工因陪護照料生產的妻子（晚育者）而請假的情形。員工因生8、產/陪護請假應事先填寫請假申請單，經有關領導批準后提前提交行政部登記才能生效，行政部在未收到請假申請單前暫作曠工記載。單胎順產者，享受產假98天，難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的），增加產假30天，同時給予其配偶5天護理假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間，只發基本工資，生育津貼在產假結束回到公司上班半年后一次性發放；陪產假期間，發放員工正常薪資的100%。12. 喪假喪假是指員工因親屬去世而請假的情形。員工親屬去世請假應事先填寫請假申請單，經有關9、領導批準后提前提交行政部登記，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在喪假結束回到公司后1個工作日內補交并說明原因，行政部在未收到請假申請單前暫作曠工記載。員工的直系親屬死亡者，享有3天喪假；旁系親屬死亡者，享有1天喪假。直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，還包括法律擬制的直系血親，如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女，有撫養關系的繼父母與繼子女等。旁系親屬是指直系親屬以外在血統上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等。喪假期間，發放員工正常薪資的100%。13. 曠工曠工是指沒有履10、行公司規定的請假手續而沒有正常出勤的行為。連續曠工在三天以上作自動離職處理，公司將解除與之簽訂的勞動合同。被確認為曠工，扣除員工當日薪資的300%，同時扣除當月獎金。14. 加班加班是指節假日期間、因工作需要、由部門領導安排在正常工作時間之外繼續工作的情形（包括出差期間適逢節假日的情形）。員工因故加班應事先（提前半個工作日）填寫加班申請單，經有關領導批準后提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在次日上班后1個工作日內補交并說明原因，未在規定時間內向行政部提交的，一律不計加班費。加班費的計算按國家及公司有關規定執行。員工到公司加班以打卡記錄為準，時間從8：30后開始計算，811、小時以內據實計算，超過8小時仍按8小時計算；外勤人員加班時間須由部門負責人、中心總經理及/或公司董事長/總裁簽字確認。在不影響工作的情況下，加班時間可安排調休，但必須在本月調休完畢，過期作廢（支付加班費）。以下情形不計加班費：非節假日期間下班后延長工作時間者；員工本職工作范圍內因個人原因未在規定時間內完成工作需要延長工作時間者；參加公司培訓或公司組織的集體活動者。15. 本制度執行之日，原考勤管理制度及其補充規定同時廢止。16. 本制度經集團董事長/總裁批準后執行。主題詞：考勤 管理 制度 抄 報：集團公司領導 抄 送：各中心、部門 共8份 擬 稿：喻 偉 審批： 2015年3月20日印發附錄12、：出勤類型與處置標準一覽表序號類型提交資料提交時間處置標準3k以下3k-5k5k-10K10K以上1忘記打卡忘打卡說明忘打卡說明應于事發后1個工作日內提交扣25元扣50元扣100元扣200元2外出公干外勤申請表提前提交，特殊情況在公干結束回到公司后1個工作日內提交按正常出勤處理3因公出差出差申請表提前提交，特殊情況在出差結束回到公司后1個工作日內提交按正常出勤處理4遲到/早退扣50元扣子100元扣子200元扣子400元5事假請假申請單提前提交，特殊情況在事假結束回到公司后1個工作日內提交扣當日薪資，月度事假3天以上或請假次數2次以上者，取消當月獎金，另扣事假工資6病假請假申請單提前提交，特殊情況在病假結束回到公司后1個工作日內提交發基本工資及有關福利7婚假請假申請單提前提交發正常薪資的100%8產假請假申請單提前提交發基本工資，生育津貼在上班半年后一次性發放9陪產假請假申請單提前提交發正常薪資的100%10喪假請假申請單提前提交，特殊情況在喪假結束回到公司后1個工作日內提交發正常薪資的100%11曠工扣除員工當日薪資的300%，同時扣除當月獎金，曠工3天作自動離職處理12加班加班申請單提前提交，特殊情況在上班后1個工作日內提交只限節假日，加班費按國家及公司有關規定計算編制人：喻 偉 審批：