午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、生物化工公司員工獎懲管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工獎懲規定 第一章 總 則第一條 為維護公司工作秩序，正確實施獎懲，按照豐原集團“嚴格管理、嚴而公正、嚴而有情、嚴而有信”的管理原則，根據國家相關法律、法規和集團員工獎懲規定，制定本規定。第二條 XXXX生物化工有限公司（以下簡稱公司）所有員工必須嚴格遵守國家的法律、法規，遵守集團各項規章制度和本公司的各項管理制度。第三條 公司堅持以獎勵為主、懲罰為輔的原則。在獎勵上，堅持精神獎勵和物質鼓勵相接合，以精神獎勵為主的原則，對有突出貢獻的員工給予重獎；在處罰2、上，將故意違犯與過失行為嚴格區分。對于違反紀律的員工，堅持以培訓教育為主、批評懲罰為輔的原則。但對那些明知故犯，以及給公司造成損失和嚴重影響公司形象的違規、違紀行為，要嚴肅處理。獎勵和處理的結果記入員工考核檔案。第四條 本規定適用于公司所有員工。第二章 獎勵第五條 對員工的獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、晉級等。公司每年初評選表彰上年度“優秀員工”、“優秀管理者”、“優秀科技工作者”、“質量標兵”和“安全衛士”等先進工作者，并發給一定數額的獎金：（一）嘉獎：每次給予300元的獎金，并于公司年度表彰時一并發放；（二）記功：每次給予1000元的獎金，并于公司年度表彰時一并發放；（三）記大功：每次給予3、3000元的獎金，并于公司年度表彰時一并發放。第六條 在生產、科研、工藝設計、產品設計、改善勞動條件、產品經營銷售等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的，可評為“優秀員工”或“優秀科技工作者”，并視取得的經濟效益，給予一定的物質獎勵。第七條 在日常工作和活動中，維護公司形象，給公司贏得榮譽和利益的，可評為“優秀員工”，并給予200500元的獎勵。第八條 在改進企業經營管理、提高產品質量方面，做出顯著成績，產生明顯經濟效益的，可評為“優秀管理者”或“質量標兵”，并視取得的經濟效益，給予一定的物質獎勵。第九條 在保護公司財產，防止或挽救事故方面，使公司和員工利益免受重4、大損失的有功人員，可評為“安全衛士”，給予500元的獎勵。對做出重大貢獻者，給予重獎。第十條 敢于同壞人壞事做斗爭，對維護正常生產秩序、工作秩序和維護公司的安全，有顯著成績的，可評為“安全衛士”，給予500元的獎勵。對做出重大貢獻者，給予重獎。第十一條 對違反公司保密紀律的人和事敢于揭露，對泄密行為及時制止的，可評為“安全衛士”，給予100500元的獎勵。第十二條 對違反公司規章制度的部門或個人敢于揭露舉報，公司將根據挽回損失的數額給予一定的獎勵。 第十三條 對一貫忠于職守、努力工作、廉潔自律、樂于奉獻，事跡突出的，可評為“優秀員工”，并給予500元的獎勵。第十四條 獲得縣以上政府或政府管理部5、門表彰獎勵的部門或個人，公司將給予一定的獎勵并作為晉升崗位工資的依據。第十五條 公司對各單位實施目標管理，經考核完成目標任務優秀的單位，給予相應的獎勵。第十六條 成果和效益的評定，由工程技術、生產、質控、財務、企管等部門組成的評審委員會進行。按各類建議所產生的經濟效益，給予一定的物質獎勵。獎勵實行分級累進制，具體標準如下：效益金額獎勵比例小于1000元10%10015000元8%500110000元5%1000150000元4%大于50000元3%第三章 處 分第十七條 員工違紀視情節輕重分別給予批評教育、賠償損失、行政處分、解除勞動合同等處理。在給予上述處理的同時，可以給予相應的罰款。批評教6、育包括口頭批評、書面檢查、通報等形式。行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。其中：受警告處分后，連續扣除3個月個人工資考核部分的10%；受記過處分后，連續扣除6個月個人工資考核部分的20%；受記大過處分后，連續扣除12個月個人工資考核部分的30%。留用察看的期限為一年，留用察看期間只發給生活費240元/月。第十八條 員工應當嚴格遵守作息制度和考勤規定。在上班時間開始后1小時以內（含1小時）達到工作崗位者以遲到論處，上班時間終了前30分鐘內離開工作崗位視為早退。在上班時間開始1小時后達到工作崗位或在上班時間終了前30分鐘以上離開工作崗位視為曠工。員工如遲到或早退，處以207、元罰款。第十九條 員工應當嚴格執行請假制度：（一）凡在規定時間內未辦理請假手續或請假未被批準而擅自缺勤，及假期滿未及時辦理續假手續而擅自缺勤，一律按曠工論處。（二）連續曠工3天以內（含3天）除給予批評教育以外，每曠工半天扣除當月全部工資的5%。（三）連續曠工3天以上10天以內（含10天），給予警告處分。（四）連續曠工10天以上15天以內（含15天），給予記過處分。（五）一年內曠工2次以上（含2次）且累計曠工15天以上不超過30天，給予記大過處分。（六） 連續曠工超過15天或一年內曠工累計超過30天的，予以解除勞動合同。（七）曠工半天(包括半天)以上的，扣除當月獎金。第二十條 嚴格執行考勤制度：8、（一）考勤員必須如實進行考勤，凡弄虛作假，一經發現，給予責任人罰款100元。（二）每日上午上班后20分鐘和下午下班前10分鐘內，部門考勤員應及時填寫考勤表。違反者，進行批評教育，并處以20元罰款。（三）考勤員必須按時將各種假條送交企業管理部審核，違反者，進行批評教育，并處以20元罰款。（四） 對考勤不嚴格、弄虛作假、不及時報送各種考勤報表或員工無故曠工、員工辭職、辭退（包括部門聘用的臨時工、合同工）等現象不及時上報，一經發現，給予考勤員和部門負責人50100元罰款，情節嚴重者給予行政警告以上處分。造成損失的，由責任人全額賠償。第二十一條 在公司內嚴格按規定著裝、佩帶上崗證。違反者，進行批評教育9、，并處以10元罰款；第二十二條 嚴禁偽造、冒用上崗證或將上崗證借給他人使用。違反者，進行批評教育，并處以50元罰款；情節嚴重者，給予紀律處分并可予以解除勞動合同，造成后果者承擔相應的經濟及法律責任。第二十三條 嚴禁在公司或工作區內吸煙。在一級禁火區內攜帶煙火者，發現一次給予下崗培訓，一年內再次發現，立即解除勞動合同。一月內每發現一人次攜帶煙火，對部門負責人處以100元罰款。在一級禁火區內吸煙者，一經發現立即解除勞動合同，并每次對部門負責人處以200元罰款。中層以上領導在一級禁火區外吸煙處以200元罰款；一般員工在一級禁火區外吸煙處以100元罰款，部門負責人負連帶責任，并處以50元罰款。對在一級10、禁火區內攜帶煙火知情不報者，處以200元罰款；對在一級禁火區內吸煙知情不報者，處以500元罰款。對在一級禁火區外攜帶煙火知情不報者，給予通報批評；對在一級禁火區外吸煙知情不報者，處以50元罰款。在部門工作場所發現煙頭，處以該部門50元/支罰款。采購部、銷售部、工程部、市場部及公司其他部門，在接待客戶（部門經理以上）或辦公室接待政府官員及來公司參觀的領導時，由接待部門負責宣傳公司禁煙禁火有關規定，只允許客戶或來賓在公司會議室內吸煙。如客戶或來賓違反公司禁煙禁火規定，參照以上條款執行，同時接待部門負連帶責任。第二十四條 嚴禁在工作場所做與工作無關的事。（一） 工作場所不得烘晾衣物。違反者，進行批評11、教育，并處以50元罰款，情節嚴重的，給予警告處分。（二） 嚴禁當班期間串崗、脫崗。違反者，進行批評教育，并處以100元罰款，因串崗、脫崗造成責任事故或經濟損失的，除全額賠償外，視情節輕重給予相應的紀律處分，并可予以解除勞動合同。（三） 當班期間嚴禁看與工作無關的書籍、報紙、雜志等。違反者，進行批評教育，并處以20元罰款，情節嚴重者給予警告處分。（四） 當班期間嚴禁閑聊、談笑、唱歌、大聲喧嘩，不得擾亂正常生產秩序，不污言穢語，不得在工作場所嬉戲打鬧。違反者，進行批評教育，并處以20元罰款。（五） 在公司內嚴禁下棋、打牌、玩電腦游戲等。違反者，進行批評教育，并處以100元罰款，情節嚴重者給予警告處12、分。（六） 當班期間睡崗的，進行批評教育，并處以50元罰款。屢次違反的，給予警告處分。躺倒睡崗的，給予通報批評，并處以100元罰款。一年內再次違反的，下崗培訓。第二十五條 班前班中嚴禁喝酒。違反者，進行批評教育，并處以100元罰款，造成一定影響的，下崗培訓，情節嚴重造成后果者，負相應的經濟與法律責任 。第二十六條 嚴禁在公司內打架斗毆，凡動手打人的，無論何種原因，均給予警告以上處分，并處以100500元罰款，直至解除勞動合同。造成傷害的，給予全額賠償。第二十七條 嚴格執行現場管理制度：（一）辦公室內保持辦公用品擺放有序，衛生區域定時打掃，做到窗明幾凈，無衛生死角。（二）員工不得亂扔雜物，不得向13、下水道傾倒剩飯、剩菜。（三）生產作業場所及周圍環境必須保持清潔，無衛生死角，地面無積水、無雜物，做到工完、料盡、場地干凈。（四）生產現場和生產設備未經許可不得用水沖刷。（五）原輔材料、產品包裝物、備品配件、公用物品必須擺放整齊。（六）各自劃分的公共衛生區域應保持路面清潔、水溝內無雜物、無淤泥、水清見底。違反者，對當事人或車間、部門負責人進行批評教育，并處以20元罰款；屢次違反者，處以100元罰款，情節嚴重的，給予警告處分。第二十八條 部門員工必須嚴格履行崗位操作程序。違反者，進行批評教育，并處以50元罰款；情節嚴重者給予警告處分，造成損失的按公司賠償制度進行賠償。對于故意違反的，全額賠償，另按14、損失額的10%100%給予罰款；情節嚴重者，予以解除勞動合同。第二十九條 生產一線運轉班員工，必須堅持交接班制度。交接班時要按規定清點生產用具，認真填寫交接班記錄。違反者，進行批評教育，并處以50元罰款。若因交接班不當造成責任事故或經濟損失，給予責任人相應的紀律處分，并可予以解除勞動合同。第三十條 原輔料供應人員和生產一線員工必須嚴格執行作業指導書。凡違規作業造成以下現象：（一）原輔材料存在質量問題；（二）漏料、溢料、染菌、轉化率降低等生產性事故；（三）中間品、半成品、成品不合格；（四）成品出現包裝和內在質量問題；（五）設備損壞；（六）造成工傷事故。根據事故分析報告，凡因主觀原因導致的上述現象15、，按實際損失數額給予全額賠償。此外，損失額在2000元以下的，責令其寫出書面檢查，處以50元罰款；損失額在200010000元的，給予行政處分。損失額在10000元以上的，予以解除勞動合同。第三十一條 員工應及時、準確填報各種原始記錄、報表，嚴禁弄虛作假。違反者，進行批評教育，并處以20100元罰款，情節嚴重的，給予紀律處分。第三十二條 司機不遵守交通規則，違章行駛的，給予通報批評，被交警罰款的，由責任人承擔；發生交通事故的，按責任人所承擔的責任大小進行賠償。無照駕駛或駕駛他人車輛的，一經發現,即給予警告處分，出現事故的承擔全部責任，并予以解除勞動合同。第三十三條 公司機動車輛不得隨意交給他人16、使用。違反者，進行批評教育，并處以500元罰款，造成交通事故的予以全額賠償；情節嚴重的，給予相應的紀律處分。第三十四條 愛護公物，不踐踏草坪，不損壞辦公用品。違反者，給予批評教育，并處以20元罰款。屬故意違犯的，處以100元罰款，造成損失的，予以全額賠償。第三十五條 嚴禁偷竊公司財物及生產用的原輔料、設備、配件。違者處以所盜物品價值十倍的罰款，并視情節輕重，給予相應的紀律處分，并可予以解除勞動合同。情節嚴重者，移交公安機關處理。第三十六條 禁止使用辦公電話打私人電話和打各類信息臺。違反者，給予通報批評，并按實際發生話費的5倍賠償；情節嚴重者，給予相應的紀律處分，并可予以解除勞動合同。第三十七條17、 工作時間不得因私會客，不得帶小孩進入公司或工作場所。違反者，進行批評教育或處以20元罰款；屢次違犯者，給予警告處分。第三十八條 員工工作時間外出辦事，必須憑所在部門領導簽字的出門證。違反者，進行批評教育并處以20元罰款；情節嚴重者，給予警告處分。第三十九條 警員必須嚴格執行出門證管理制度。違反者，進行批評教育或處以20元罰款；情節嚴重的，給予警告處分。第四十條 員工必須服從工作安排，不準頂撞領導，認為領導批評不對的，可找領導交流，若領導不予理睬，可越級反映。違反者，進行通報批評；情節嚴重、影響較壞的，給予記過處分。第四十一條 員工可以向上反映問題，但對反映問題不真實、無中生有、故意中傷、挑撥18、離間，輕者批評教育，情節嚴重造成惡劣影響的，給予相應的紀律處分，并可予以解除勞動合同。第四十二條 公司員工涉及對外經濟利益或其它重要事項時：（一）要自覺維護企業利益，不得損害公司形象。（二）要按正常工作程序辦事，不得給公司正常生產、工作秩序造成混亂。（三）不經同意，任何人不得將外人帶領至公司重要部門，不得引見給部門或公司領導。（四）提倡團結協作，同事之間不得話語傷人，更不得說恐嚇、威脅的話。違反者給予警告或記過處分；情節嚴重者，予以解除勞動合同。第四十三條 員工在試用期內嚴重違反公司管理制度的，予以解除勞動合同；造成損失的，責令其予以賠償。第四十四條 違反規定對員工進行罰款，或罰款不開具收款證19、明，或將罰款中飽私囊的，一經發現，視情節及影響，給予相應的紀律處分，并可予以解除勞動合同。第四十五條 按時就餐，自覺排隊；違反就餐秩序及違反餐卡管理規定的，進行批評教育，處2050元罰款；對拒不認錯及情節惡劣者給予通報批評并處100元罰款；屢犯者給予警告處分。 第四十六條 遵守乘車秩序，按秩序上車。在車未停穩時，不得搶扒車門，不得搶占座位；違反者，進行批評教育，并處以2050元罰款；對拒不認識錯誤及情節惡劣者，給予警告處分，并處以100元罰款。第四十七條 公司員工要養成厲行節約的習慣，堅決杜絕水、電、氣、紙張等能源、資源的浪費。違反者，進行教育或給予2050元罰款，屬故意違犯的，給予5010020、元罰款；情節嚴重者，給予行政處分。第四十八條 嚴格執行生產車間質量管理制度。（一）講究個人衛生，車間一線員工不允許留長指甲、涂指甲油，工作期間不得戴耳環、戒指、手鏈等飾品。（二）違反生產車間質量管理制度行為，任何員工都有權及時制止，并要求其改正。對于違反者，進行批評教育，處以2050元罰款；屬故意違犯者，處以50100元處罰；屢次違反的，給予相應的紀律處分。第四十九條 對于損害公司聲譽的行為、現象不能及時加以制止，給公司造成損失或不良影響的，視情節輕重分別給予通報批評、行政處分或解除勞動合同。第五十條 員工在工作中應努力避免失誤。凡因工作失誤給公司造成損失的，應承擔經濟賠償責任，并給予相應的紀21、律處分。第五十一條 工作中應堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。違反者，進行通報批評，并處以100元罰款；情節嚴重者，給予相應的紀律處分。第五十二條 不按規定提出用章申請或辦理介紹信的，業務部門有權予以拒絕。亂用公司印鑒，私開介紹信，給公司造成損失或影響公司形象的，除按公司賠償制度進行賠償外，給予記過處分；情節嚴重的，予以解除勞動合同，并可移交司法機關處理。第五十三條 嚴格執行檔案管理制度和收發管理制度。違反者，進行批評教育，并處以50元罰款；情節嚴重者，給予行政處分。第五十四條 員工必須服從管理人員的管理，對不服從管理的，給予通報批評，并處100元罰款；情節嚴重者，下崗培訓。第五十五條管理人員22、對下屬提出的正確意見和建議不接受、不采納，且實施打擊報復的，一經發現，給予行政處分；情節嚴重的，予以解除勞動合同。第五十六條 各級管理人員辦事必須公開、公平、公正，嚴格按公司分配制度進行工資分配。違者進行通報批評，并處以100元罰款；情節嚴重者，給予相應的紀律處分，并可予以解除勞動合同。第五十七條 違反公司用工制度的，對當事人進行通報批評，并處以100元罰款；以權謀私、進行權錢交易，情節嚴重的，給予相應的紀律處分，并可予以解除勞動合同。第五十八條 管理人員因工作變動，須嚴格執行工作交接制度。凡阻礙工作交接或拖延交接時間而影響工作的，給予通報批評，并對當事人處以100元罰款；情節嚴重的，給予記過23、處分。第五十九條 管理人員在值班期間，擅自離崗，按曠工處理。因離崗導致失竊、發生安全事故、生產事故、質量事故、設備事故及其它突發事故，應承擔相應的賠償責任，并給予紀律處分或予以解除勞動合同。第六十條員工發生違規、違紀現象，或車間發生安全、生產、質量、設備事故，部門或車間要及時調查處理。若隱瞞不報或干擾調查處理，給予部門或車間負責人警告或記過處分，并可予以解除勞動合同。第六十一條凡部門或車間發生重大工作失誤，給公司造成重大經濟損失或影響公司形象和商譽的，除對有關責任人進行處罰外，將追究部門負責人或車間領導的責任，視情節輕重，給予警告、記過、撤職處分。造成損失超過十萬元的，對部門負責人或車間領導予24、以解除勞動合同。第六十二條 工作中相互推諉，責任心不強，工作態度不端正的，進行批評教育，并處以100元罰款；情節嚴重的，給予警告處分。造成損失的，承擔相應的賠償責任。第六十三條 嚴格執行工程、機器、設備和材料的公開招投標制度，違者按給公司造成損失的大小及不良影響的程度，給予警告或記過處分；情節嚴重的，予以解除勞動合同。造成損失的，承擔相應的賠償責任。第六十四條 嚴格執行比價采購制度。凡違規操作給公司造成損失的，除賠償差價外，按所造成損失的大小給予20%100%的罰款；情節嚴重者，予以解除勞動合同。第六十五條 嚴禁公司員工接受客戶的賄賂。（一）員工不得在公司外接受客戶請客吃飯，不得接受客戶邀請進25、娛樂休閑場所。違者給予通報批評；情節嚴重的，給予相應的行政處分。（二）嚴禁公司員工以各種方式索取施工人員的物品、有價票卡或現金。一經發現，立即解除勞動合同，造成損失的，予以全額賠償直至追究其刑事責任。（三）采購員同供貨方相勾結或收受賄賂，給公司造成損失的，賠償全部損失，并按損失額給予20%100%的罰款。情節嚴重的，予以解除勞動合同，并依法追究其法律責任。（四）在原輔料、設備洽談訂購過程中，嚴禁公司員工以各種方式索取對方的物品、有價票卡或現金。違者一律解除勞動合同；情節嚴重者，依法追究其刑事責任。第六十六條 采購人員在物資入庫時必須辦理驗收入庫手續，詳細登記物資名稱、規格、型號、數量、生產廠家26、等。凡不按規定登記入庫的，給予通報批評；情節嚴重的，給予相應的紀律處分。第六十七條 倉庫人員要認真驗收入庫物資。當入庫物資的名稱、規格、型號、數量、生產廠家與入庫單或貨物隨行單有誤時，倉庫人員不得擅自辦理入庫手續。違者給予通報批評或警告、記過處分；情節嚴重的，予以解除勞動合同。第六十八條 儲運及質檢人員在發貨時必須認真核對各種貨物單據，對所發貨物的批號、品種、規格等要核對清楚。凡發錯貨物批號給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任；情節嚴重的，給予紀律處分或予以解除勞動合同。第六十九條 嚴禁任何部門和個人截留現金，私設小金庫。一經發現，除沒收現金交公司財務部外，對違紀人員給予相應的紀律處分；情節27、嚴重的，予以解除勞動合同。第七十條 嚴禁挪用、坐支現金、用白條抵庫、私自借款、墊支款等，嚴禁借用賬戶套取現金，或將轉賬的款項改為收付現金。違者，責令其追回現金并調離財務部門的同時，給予相應的行政處分；情節嚴重者，予以解除勞動合同。第七十一條 嚴格遵守現金收付業務審批報銷規定。違者給予批評教育，并處以100元罰款；情節嚴重者，給予相應行政處分或予以解除勞動合同。造成損失的，承擔相應的賠償責任，并按損失的20%100%進行罰款。第四章 附 則第七十二條 員工發生其他違規行為，可比照本規定類似條款執行。第七十三條 被處分的員工無理取鬧，嚴重影響生產、工作秩序的，給予加重處罰。第七十三條員工在一年內因違反公司管理制度受到2次行政處分的，可予以解除勞動合同。第七十四本規定自下發之日起執行，原規定與本規定不一致的，以本規定為準。