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1、化工公司薪資管理制度（計(jì)算、津貼）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則第一條 目的本規(guī)劃是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,制定員工的工資及停職津貼。第二條 適用范圍本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工之工資，則另行制定之。第三條 工資的定義本規(guī)則所謂之工資,乃指每月指定期發(fā)放之基準(zhǔn)薪資及每年分兩次發(fā)放之定期獎(jiǎng)金而言。第四條 支付原則（一）公司依員工勞務(wù)程度、責(zé)任大小、專(zhuān)業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞之依據(jù)。（二）未執(zhí)行勤務(wù)的工資，則依第條及第條之規(guī)定辦理。（三）未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條 工2、資的結(jié)構(gòu)略第六條 支付的方法（一）工資經(jīng)扣除第條所列之規(guī)定扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。（二）支付工資時(shí)，須詳列各項(xiàng)津貼及扣除額。第七條 尾數(shù)的計(jì)算工資計(jì)算時(shí)總額若有未達(dá)元之尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律四舍五入。第八條 扣除額下列各項(xiàng)規(guī)定，須從工資中直接扣除：（一）個(gè)人薪資所得稅。（二）勞保費(fèi)及團(tuán)體意外險(xiǎn)費(fèi)。（三）員工宿舍費(fèi)、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。（四）公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。（五）工會(huì)會(huì)費(fèi)。（六）員工向公司貸款及利息。（七）其他，法令所規(guī)定者。第九條 特別扣除領(lǐng)取工資時(shí)必須依規(guī)定之手續(xù)，在支薪簿上蓋章為核。第十條 歸還義務(wù)因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失而造成工資溢領(lǐng)時(shí)，可立即歸還其差額；若經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實(shí)之情3、況，可于下個(gè)支薪日，自工資中徑行扣除差額部分。第十一條 時(shí)效員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可提出書(shū)面申請(qǐng)行使工資請(qǐng)求權(quán)，但發(fā)生日起二年內(nèi)未行使時(shí)，則視同棄權(quán)。 第二章 薪資的計(jì)算及支付第十二條 工資計(jì)算期間及給付日期（一）工資計(jì)算期間以前一個(gè)月的日開(kāi)始，到該月日為止為工資計(jì)算期間；并于該月日支付。遇支薪當(dāng)日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。（二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪資時(shí)，可提早于前一日通知員工，并確認(rèn)延后支薪日期。第十三條 非常給付員工或依靠員工收入賴(lài)以維持生計(jì)之撫養(yǎng)家屬，遇下列非常狀況時(shí)，可向公司申請(qǐng)預(yù)支工資；但以已出勤之工資為限。（一）生產(chǎn)、受傷、疾病，或受意外災(zāi)害。（二）結(jié)婚或4、死亡時(shí)。第十四條 特別給付員工死亡、離職或遭解雇時(shí)之工資，本人或其撫養(yǎng)家屬，可向公司提出申請(qǐng)薪資給付之事宜，并于請(qǐng)求日起七日內(nèi)，立即支付已出勤工作日數(shù)之工資。第十五條 計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資通常當(dāng)作計(jì)算超時(shí)勤務(wù)津貼之依據(jù)，其計(jì)算方式包括當(dāng)月的基本薪資、特殊作業(yè)津貼、工作津貼、房屋津貼等之基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除以小時(shí)月后為計(jì)時(shí)工資之基準(zhǔn)額。注：每月勤務(wù)時(shí)數(shù)為一年(365天)休假日(101日) 8(小時(shí)) ?12(月)=176小時(shí)/月第十六條 按日計(jì)算（一）凡符合下列規(guī)定者之工資，皆采用按日計(jì)算之、新聘者。、離職或遭解雇者。、停職而復(fù)職者。、其他。（二）前項(xiàng)規(guī)定中之計(jì)算方法如下：1、(前項(xiàng)第1、2、4項(xiàng)之基5、準(zhǔn)內(nèi)工資該月實(shí)際出勤工作日數(shù))/ 該月應(yīng)出勤日數(shù)2、(前項(xiàng)第項(xiàng)之基準(zhǔn)內(nèi)工資該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日數(shù))/該月應(yīng)出勤日數(shù)第十七條 津貼領(lǐng)取資格及變更該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理：（一）房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付之。（二）特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該月員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付之。但年度有薪休假均視為出勤。、該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時(shí)，則給付的津貼額。、該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時(shí)，則給付的津貼額。、該月的出勤日數(shù)未達(dá)該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時(shí)，則不給付其津貼額6、。第十八條 休假中的工資依人事管理規(guī)章之規(guī)定，休假時(shí)之工資規(guī)定如下：（一）因年度有薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。（二）員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時(shí)之工資，可按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。（三）因生產(chǎn)之休假時(shí)，公司得按勞動(dòng)基準(zhǔn)法所規(guī)定之產(chǎn)假(56天)，按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。（四）因公司調(diào)任而休假時(shí)，可按平常勤務(wù)時(shí)之工資給付。第十九條 缺勤時(shí)之工資員工請(qǐng)假時(shí)之薪資規(guī)定如下：（一）因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月者，則應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。（二）因業(yè)務(wù)外之負(fù)傷疾而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上者，該部門(mén)主管對(duì)于停職之員工，除代為申請(qǐng)勞保之醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，并向人事科申請(qǐng)留7、職停薪。（三）因私人事由而向公司請(qǐng)假時(shí)之工資，則按日計(jì)算，并按下列方式扣除。缺勤工資扣除額(基準(zhǔn)薪資缺勤日數(shù))/（四）遲到、早退及私自外出時(shí)之缺勤，以分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)次以上時(shí)，則扣除一日之工資。第二十條 試用時(shí)期的工資試用時(shí)期之員工工資，則按基準(zhǔn)內(nèi)工資的給付。 第三章 基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十一條 基本薪資（一）公司綜合評(píng)估員工之職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)等因素后，再行決定基本薪資之標(biāo)準(zhǔn)。（二）凡年滿歲以上之員工，則以歲時(shí)之基本薪資的給付之。第二十二條 特殊作業(yè)津貼對(duì)于從事特殊作業(yè)者及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急業(yè)務(wù)時(shí)，可依下列之規(guī)定給付津貼：第二十三條 責(zé)任津貼分公司及營(yíng)業(yè)所之員工,可依下8、列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼:（一）自總公司調(diào)派者每月津貼 1,500元（二）當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者每月津貼 1,000元第二十四條 房屋津貼公司對(duì)于無(wú)自用住宅之員工,則依下列標(biāo)準(zhǔn)給付之津貼。（一）有撫養(yǎng)親屬者 每月津貼 1,000元（二）單身者 500元（三）其他,居住于親屬家庭者 500元第二十五條 親屬撫養(yǎng)津貼公司對(duì)于須撫養(yǎng)家屬之員工，須依下列之規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼。其規(guī)定如下： （一）撫養(yǎng)家屬的范圍、公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障之員工，則依下列標(biāo)準(zhǔn)為給付對(duì)象：（）配偶（）滿歲以上之親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母。（）未滿歲之弟妹及子女。但年滿歲而仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止。（）撫養(yǎng)9、親屬為身體殘障者，則不受年齡之限制。、以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書(shū)面證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或社會(huì)救濟(jì)金補(bǔ)助。、對(duì)于同一撫養(yǎng)親屬，公司中有兩人以上符合此規(guī)定時(shí)，則擇一適當(dāng)者給付。、撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。（二）撫養(yǎng)津貼給付標(biāo)準(zhǔn)：、配偶，元、撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額為 元、撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額為 元第二十六條 交通津貼 員工自住宅到公司上班時(shí)之單程距離達(dá)公里以上者，則按下列規(guī)定給付津貼：（一）支付標(biāo)準(zhǔn)、由公司認(rèn)定最妥當(dāng)之交通運(yùn)輸工具，并依定期月票之相等金額作為給付之標(biāo)準(zhǔn)。（）上班路線及交通運(yùn)輸工具，以經(jīng)濟(jì)、合理之路線為原則。（）個(gè)人以學(xué)生月票、回?cái)?shù)票、員工10、折扣票等方式購(gòu)入時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給付的津貼。（）基于社會(huì)殘障福利政策下所獲得免費(fèi)之定期月票時(shí)，則不支付交通津貼。（）公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：2、員工自行利用交通工具者，則依上表所列之給付標(biāo)準(zhǔn)1.2。（二）支付限額 每個(gè)月的最高支付限額為，元。（三）員工委任公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過(guò)最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。 第四章 基準(zhǔn)外工資第二十七條 時(shí)間外勤務(wù)津貼（一）因公司業(yè)務(wù)上之需要，而必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額為時(shí)間外勤務(wù)津貼。（二）因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒之理由，而造成業(yè)務(wù)上之停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，則該月之時(shí)間外勤務(wù)原11、則上是不予補(bǔ)助津貼的。第二十八條 深夜勤務(wù)津貼從晚上時(shí)到翌日清晨時(shí)為止從事深夜勤務(wù)者，則依其勤務(wù)時(shí)間作為深夜勤務(wù)之津貼。第二十九條 不定時(shí)勤務(wù)津貼因不定時(shí)之勤務(wù)，而必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，則依計(jì)時(shí)工資額作為不定時(shí)勤務(wù)的津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付。第三十條 特殊勤務(wù)津貼從事特殊勤務(wù)之員工，須衡量其職務(wù)之專(zhuān)業(yè)性，并按下列方式支付其津貼：（一）天一周期之勤務(wù)者，每月津貼，元；但非專(zhuān)職之員工，每次僅津貼元。（二）天一周期之勤務(wù)者，每月津貼，元。（三）窯焚勤務(wù)者，則依每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的為津貼。（四）單身宿舍之勤務(wù)、宿舍事務(wù)長(zhǎng) 每月津貼，元、宿舍事務(wù)員 廚師 每月津貼元、宿舍事務(wù)員 12、伙食采買(mǎi) 每月津貼元（五）警衛(wèi)勤務(wù)者、基本薪資未滿20，000元者 每次夜間之勤務(wù)350元 每次僅白天勤務(wù) 100元 每次僅夜間勤務(wù) 250元、基本薪資超過(guò)20,000元者,未滿25,000元者 每次夜間之勤務(wù)450元 每次僅白天勤務(wù)150元 每次僅夜間勤務(wù)300元3、基本薪資超過(guò)25,000元以上者 每次夜間之勤務(wù)500元 每次僅白天勤務(wù)200元 每次僅夜間勤務(wù)300元第三十一條 假日勤務(wù)津貼（一）在休假日時(shí)，若因業(yè)務(wù)上之需要，必須到公司加班者，則每小時(shí)工資則以計(jì)時(shí)工資乘以作為休假日勤務(wù)津貼。（二）前項(xiàng)之勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上之需要，而超過(guò)小時(shí)天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資乘以作為延長(zhǎng)勤務(wù)之津貼。第13、三十二條 補(bǔ)休津貼奉命于休假日?qǐng)?zhí)行勤務(wù)者，若在翌日即給與補(bǔ)休時(shí)，其津貼之計(jì)算則以每小時(shí)之計(jì)時(shí)工資乘以作為補(bǔ)休津貼。第三十三條調(diào)職津貼（一）總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原通勤時(shí)間來(lái)回超過(guò)二小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助600元之津貼。但利用公司通勤巴士者，每月則僅補(bǔ)助350元之津貼。（二）居住離最近的車(chē)站達(dá)公里以上之調(diào)職員工，須自備交通工具并寄放至車(chē)站搭車(chē)時(shí)，每月則津貼元的保管費(fèi)。 第五章 加 薪第三十四條 加薪的原則（一）公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)的狀況，每年在月日實(shí)施加薪。（二）加薪原則上以基本薪資為調(diào)薪之依據(jù)。第三十五條 加薪資格凡去年年底前進(jìn)入公司之員工，在今年月日前仍在公司服務(wù)者，14、則從月日實(shí)施調(diào)薪。第三十六條 加薪額（一）公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后所訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績(jī)、怠工等來(lái)決定加薪之標(biāo)準(zhǔn)。（二）年度缺勤日數(shù)達(dá)日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)核算：（三）員工缺勤之計(jì)算除依第二十條之規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上之負(fù)傷疾病及生產(chǎn)之缺勤時(shí)，則不予扣除。（四）年滿55歲以上之員工,則以55歲之平均加薪額的75為個(gè)人加薪之標(biāo)準(zhǔn)。（五）除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定之。 第六章 獎(jiǎng)金第三十七條 獎(jiǎng)金支付的原則公司視業(yè)績(jī)成長(zhǎng)及各人之貢獻(xiàn)程度，采用每半年發(fā)放一次為原則。第三十八條 計(jì)算期間及支付期間（一）上半年度的獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從該年度月15、日開(kāi)始到月日為止之業(yè)績(jī)；原則上在月支付。（二）下半年度的獎(jiǎng)金計(jì)算期間,從該年度7月1日開(kāi)始到12月31日為止之業(yè)績(jī)，原則上在次年度的月支付。第三十九條 支付對(duì)象上半年度獎(jiǎng)金給付之對(duì)象則是對(duì)于在月日以前仍在公司服務(wù)之員工；下半年度獎(jiǎng)金則是對(duì)于次年月日以前仍在公司服務(wù)之員工，所給予之資勵(lì)。第四十條 支付額獎(jiǎng)金給付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)和工會(huì)的協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，并與員工的考績(jī)和怠工程度等評(píng)核成績(jī)并用，并依下列標(biāo)準(zhǔn)給付：（一）支付額按下列方式計(jì)算：獎(jiǎng)金：（基本薪資資格乘數(shù)修正率家屬撫養(yǎng)津貼 支付月 數(shù)）出勤率核定額 （二）資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：（三）修正率則每年業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例,另行制定之。（四）出勤率、出勤率16、按下列方式計(jì)算： 出勤率=1-(生病缺勤日數(shù)+一般缺勤日數(shù)1.5+遲到、早退、私自外出之缺勤1.5)/ 該半年度所制定之工作日數(shù)、出勤率未達(dá)者，以計(jì)算。、缺勤日數(shù)的計(jì)算及對(duì)象時(shí)間是從6月16日（或12月16日）開(kāi)始到12月15日（或6月15日）止。、退休及年度中途任用后成為正式員工者之獎(jiǎng)金計(jì)算，則依其勤務(wù)月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付之獎(jiǎng)金。、因公殉職之員工，其獎(jiǎng)金計(jì)算除依前項(xiàng)之計(jì)算方式外，獎(jiǎng)金發(fā)放以死亡后之第一年度為限。 第七章 歇業(yè)津貼第四十一條 公司經(jīng)營(yíng)不佳的歇業(yè)公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更或經(jīng)營(yíng)欠佳而被命令歇業(yè)時(shí)，可支付平均工資的作為員工休業(yè)時(shí)之津貼。第四十二條 因天災(zāi)等意外災(zāi)害之歇業(yè)因天災(zāi)等不可抗拒之意外災(zāi)害而導(dǎo)致歇業(yè)時(shí)，則根據(jù)每次和工會(huì)協(xié)議后決定歇業(yè)津貼之標(biāo)準(zhǔn)。第八章 附則第四十三條 對(duì)于本規(guī)則所未規(guī)定之事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章之規(guī)定實(shí)施。對(duì)于本規(guī)則之規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，可由人事科提出書(shū)面說(shuō)明。第四十四條 本規(guī)則自 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施。