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1、化工有限公司職工工作考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 考勤管理制度第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，規(guī)范我公司員工的考勤管理,保障公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定如下制度。第二章 職 責(zé)第二條 辦公室是考勤管理的主管部門，負(fù)責(zé)考勤管理制度的執(zhí)行以及對公司各部門的考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查，負(fù)責(zé)修訂考勤制度。第三條 公司管理人員考勤由辦公室專人負(fù)責(zé)，生產(chǎn)人員由生產(chǎn)部門專人負(fù)責(zé)。管理人員是指公司各系統(tǒng)機(jī)關(guān)處室工作人員，以及各分廠辦公室工作人員；生產(chǎn)人員是指各系統(tǒng)二級機(jī)構(gòu)及各分廠長白班和倒班工作2、人員。負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記錄考勤，妥善保管各種原始憑據(jù)，及時匯總考勤結(jié)果并上報。第三章 簽到管理 第四條 根據(jù)國家規(guī)定，公司管理人員實(shí)行每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，星期六下午和星期日為休息日。管理人員必須完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，同時要發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，努力提高工作效率。特殊情況需加班加點(diǎn)的，可適當(dāng)安排補(bǔ)休。為保證正常工作，有關(guān)部門必須在休息日安排好值班工作。生產(chǎn)崗位人員實(shí)行輪班工作制，在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤，工資按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 公司管理人員實(shí)行指紋簽到簽退（因工作性質(zhì)特殊，不能長期簽到的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。簽到、簽退時間按公司相關(guān)3、規(guī)定執(zhí)行，具體上下班時間以辦公室根據(jù)季節(jié)變動公布的作息時間為準(zhǔn)。生產(chǎn)人員可由生產(chǎn)部門自行指定專人負(fù)責(zé)簽到管理。簽到時任何人不得代簽，遲簽，發(fā)現(xiàn)代簽、遲簽的每次罰款10元。第六條 上班期間因事外出不能及時簽到的應(yīng)提前辦理出差單手續(xù)。外出辦事不超過一天（含一天）的由部門負(fù)責(zé)人簽批出差單，超過一天的由主管副總簽批。出差單按規(guī)定手續(xù)作為考勤依據(jù)。第七條 值班簽到按值班管理規(guī)定到調(diào)度室簽到，值班費(fèi)的造發(fā)以值班簽到記錄為準(zhǔn)。第八條 公司員工在規(guī)定上班時間沒有到崗者為遲到，未到下班時間提前離崗者為早退。上班但未進(jìn)行指紋登記者，未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)擅自不到崗上班者，考勤表上弄虛作假者，因各種原因被公安機(jī)4、關(guān)扣押、拘留及受到刑事處罰、未及時履行請假手續(xù)者均視為曠工。第九條 公司各部門要選派一名大公無私、作風(fēng)正派的兼職考勤員，考勤員必須每日如實(shí)填寫考勤表，每月底由考勤員匯總考勤情況，交各部門負(fù)責(zé)人審核簽字，于次月2日至4日在醒目位置公示三天，5日前報辦公室。未公示或公示考勤頁數(shù)不夠的每發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元。第四章 請假管理第十條 員工請假必須先填寫請假條，按管理權(quán)限審批，到辦公室備案后方可休假，特殊情況應(yīng)在事后及時補(bǔ)上；請假實(shí)行累計管理制度。第十一條 請假的類別、期限一 病假：因病住院，可申請病假。申請病假時，必須附市級以上醫(yī)院住院證。發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)取消休病假，改按事假或曠工處理，情節(jié)嚴(yán)5、重者給予行政紀(jì)律處分。1.涂改或偽造住院手續(xù)；2.利用病假從事其它有收入的活動；3.用不正當(dāng)手段騙取的住院證；4.因交通事故或打架斗毆致傷住院的。二 工傷假員工因公負(fù)傷，由公司出具證明，經(jīng)市級以上勞動能力鑒定委員會認(rèn)可，按工傷處理。工傷假的期限由安全環(huán)保處認(rèn)定。工傷假期間，須派人護(hù)理的，由本部門申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，護(hù)理人在護(hù)理期間按正常出勤處理。因工傷喪失勞動能力，經(jīng)市級以上勞動能力鑒定委員會按法定程序鑒定后，公司書面通知本人，待遇按工傷保險條例執(zhí)行。三 事假：私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事應(yīng)事先提出申請。試用期人員原則上不允許請事假，否則試用期順延。四 婚假：憑結(jié)婚證申請婚假6、。一般婚假期限為3天，達(dá)到晚婚年齡的（男滿25周歲，女滿23周歲），婚假期限為15天。五 產(chǎn)假：女職工分娩，憑準(zhǔn)生證可請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限為六個月。女職工按計劃懷孕后流產(chǎn)的，給予一定時間的產(chǎn)假。假期規(guī)定為：懷孕不滿3個月流產(chǎn)者，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿3個月以上7個月以內(nèi)的流產(chǎn)者，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿7個月以上流產(chǎn)者，給予45天產(chǎn)假，休假期間不享受獎金及津貼。有不滿一周歲嬰兒的女職工，可申請每天2小時哺乳時間。六 探親假：員工在單位工作滿一年，與配偶不在一起或與父母不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚達(dá)到半個白天或一個夜晚的，可以享受探親假；但員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父7、母的待遇。1.員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天，往返路費(fèi)由單位報銷。2.未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；如員工自愿二年探親一次的，假期為45天，往返路費(fèi)由單位報銷。3.已婚員工探望父母的，每四年一次，假期20天。往返路費(fèi)，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。七 喪假：職工的直系親屬（父母、配偶的父母、配偶、子女）死亡時，可以請喪假，喪假期限為3天。八 計劃生育假：對接受計劃生育者，憑醫(yī)療單位證明，可享受相應(yīng)的假期。具體情況按河南省計劃生育管理?xiàng)l例執(zhí)行。上述假期均包含法定休假日和休息日，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)給予路程假，除探親假外其余路8、費(fèi)自理。第十二條 請假期間的待遇所有類型休假均不享受當(dāng)月浮動工資。一 病假：1.員工因病或非因工負(fù)傷住院治療的，住院期間享受病假工資。住院時間在一個月以上六個月以內(nèi)的，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限在2年以下的，按基本工資的60%發(fā)放；工作年限滿2年不滿4年，按基本工資的70%發(fā)放；工作年限滿4年不滿6年，按基本工資的80%發(fā)放；工作年限滿6年不滿8年，按基本工資的90%發(fā)放；工作年限在8年以上（含8年），按基本工資的100%發(fā)放。2.住院時間在一個月以內(nèi)的，病假工資參照以上比例按請假天數(shù)折算，其它按實(shí)際出勤天數(shù)計算。3.職工連續(xù)住院6個月以上者，病假工資停發(fā)，按月發(fā)給救濟(jì)費(fèi)直到醫(yī)療期結(jié)束，標(biāo)準(zhǔn)為9、： 工作年限在1年以下的按基本工資的40發(fā)放；工作年限在13年的按基本工資的50發(fā)放；工作年限在3年以上的按基本工資的60%發(fā)放。4.職工休病假的期限不得超過本人實(shí)際應(yīng)享受的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月；五年以上的醫(yī)療期為六個月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。若住院時間未超過醫(yī)療期，以住院時間為準(zhǔn)補(bǔ)病假工資，若住院時間超過醫(yī)療期，以醫(yī)療期為準(zhǔn)補(bǔ)病假工資。5.職工因交通事故或打架斗毆致傷住院的，公司10、不支付工資和任何費(fèi)用。二 事假：事假期間不發(fā)工資。事假在一個月以內(nèi)的，工資計算按實(shí)際出勤天數(shù)乘以日標(biāo)準(zhǔn)工資計算，各種補(bǔ)貼也按出勤天數(shù)予以折算；事假超過一個月的，由個人全額承擔(dān)各種保險、公積金費(fèi)用。三 探親假、產(chǎn)假、婚喪假： 1.按當(dāng)年企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)/30天折算日工資。2.產(chǎn)假工資由本地醫(yī)療保險中心負(fù)擔(dān)，即生育津貼；符合晚育條件的，單位另補(bǔ)3個月產(chǎn)假工資，標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四 工傷假、計劃生育假：工資按基本工資即基礎(chǔ)工資與工齡工資之和發(fā)放。對鑒定為5-10級和未鑒定上級別的工傷員工，不能從事本崗位工作，又不能服從崗位調(diào)整或不上班者不計發(fā)工資。第十三條 請假審批程序：一 凡請假11、者，必須提出書面申請，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，原則上不得跨月請假。特殊情況不能及時辦理手續(xù)，可通過電話或委托他人代為請假，但應(yīng)在2日內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。二 按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后，應(yīng)憑請假條到人力資源部門備案。備案后請假條交所在部門考勤負(fù)責(zé)人，假期結(jié)束后本人應(yīng)持請假條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)出勤屬實(shí)后及時到人力資源部門銷假，并將假條重新交所在部門考勤負(fù)責(zé)人，月末連同考勤一起交到人力資源部門。假條與考勤不符的要追究考勤員責(zé)任。員工無論休何種假，如果到期不能按時上班，需辦理續(xù)假手續(xù)，原則上需本人辦理，如有特殊情況可電話委托他人辦理。三 審批權(quán)限：1.事假：公司一般員工請事假，6天以內(nèi)，由12、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；6天以上，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假連續(xù)兩個月或一年內(nèi)累計達(dá)三個月的，原則上不允許再請事假，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層干部請事假，副職6天以內(nèi)，由部門正職同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；6天以上，另須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門正職請假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.病假：三個月以內(nèi)憑市級以上住院證明，由主管副總批準(zhǔn)；三個月以上，憑市級以上住院證明，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.探親假：應(yīng)安排在工作任務(wù)不繁忙時休假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管副總批準(zhǔn)后送人力資源部門備案。4.婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假：由單位負(fù)責(zé)人簽字，主管副總批準(zhǔn)后，計生負(fù)責(zé)人給予核實(shí)簽字認(rèn)可。5.凡女職工請假超過一個月以上除按正常審批程序外，必須由女職工本人持假條到單位請假，不允許由他人代請，并需單位計生負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第五章 附則 第十四條 各單位應(yīng)當(dāng)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。違反簽到管理規(guī)定，處以20元/人.次罰款；違反請假管理規(guī)定的，責(zé)任人處以50-300元的罰款。第十五條 各單位若有員工請假隱瞞不報，未到人力資源部門備案、或私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人罰款1000元。第十六條 凡與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)，本制度解釋權(quán)歸辦公室。 第十七條 本制度自公布之日起執(zhí)行。 XX化工有限公司 XX年七月二十七日