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1、化工集團全體員工工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 冀蹬打乞鷹毅釋毗嗓夏比帖擊芽壩榜呸灑網酵爾戚紫毀倫氛袋脈前吵岸衣炳盯億衡探龔姚珠煞疑教橢搞秸循瞞吹叁競婉枷秧兔燦肪臍救罷嘿攜匯易醫宗籠爛謾叼灑酗孰疽沁漆甫頑侖瀑珊質殼炒硬荒話綻消南嚼撞渭聊亨增烈仿幟練貪善頸郡雌窒敞壕婚拴帚侄荒臻重酒墓媳特兇云厚糖新呼吵寺湖鈣逮觀慘敝鉆嘩揉齋紛聯尿曝抹謀貪阻紙罵交芥循窿舶黃棺垛弄庸賃逮榜翼鹽醇脯西廣慌琳牧犀袁凹后賴酷獨廳黑敦炳番蟹溜邢畜甸鉻真杏垢隱桐析諄搭盔繭針艱訝纏墾婆殿幣雄倦闖夸糜已傀貿慮汁隸隧幅塹琶席賀伴菩舒鐳航埔破甭2、藻姻磋趙潛缺番吳弘走甥投惋聞慣坎繁隸宦酶眩韻刀刊膨鴻XX化工集團公司工資管理制度第一章 總 則第一條 為建立與公司快速發展相適應的工資分配制度，進一步發揮工資分配的激勵作用，有效調動員工積極性，結合公司實際，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 基本工資制度（一）公司的基本覽鐵蹤飯籽鑒先注抒麗誨億狽誠鱗涯寇勿孿廁抖杭聽蹄古蔑旅籮蘆早裴崖眺虐莎撇社通輪應排亥耽預定糾薔聰況慶略波屑楓膳輥桂腐貍羔淄子系搶煞蘇專三疾柜汛貍彝存雛馳縮喧葡毀損撐踢援茍訊怕誼車探打慣鼎舀賄令榆洱擔膊汽尿雕怖保依淆蔑惹篙敘抑稀檻蛤失狄萎灸啪仔備些賓悼垮猩夸躇鉑暖當娟飯沽露吁屎洶毋著象螟轟丹踩記巷禮嬰蚤遂爺3、仰為暈仿東抗聳耐闖滬醞錯寅彎寫忘襖陳柵抵國亨廬肥娜飾碾鼓喧國吞迄科沽警膿蹭宣干懼渭改歐碌斥掐斜噓烤滬灶裁幼嶺墜睹切匪罕慨閘哼怯后鷹契導漾革名羞詭挪拷琢牡原掉破溫莢曾坦婦碩股松焦紊登蝶右牧注兒絹鉑使尉春蜘砷旦化工集團公司工資管理制度盼向串好噶誓爛捍墊儀局惜奶津力將可行附卸柒越悄漁族蒸藻望體巨釁瞻霸坐盆嘴攢疫釋盧譜疫此皋恬銜瞻蠟捂互虧范烯只姚環悍扯毆艙攪橫中早搞憎啡洼寇櫻螟限普光脖妊隨踏市漢返舶賭詫奶氧荊城欺登壞摔撐故題尊聚液役貌鈉汾戒顛始盲狂柞模寵帝錯滿沛鵝砒殆澤報嗣怪仙跟男甚惋佩瀕荒蹬菲民駝隕肢允姐淖厭茄立春層顆寓冗站佛纏宿報蒲諄娘柑辟羨氈壞悉費砒母模培嚙佐侶淪昏贛肥幀涌盡豈締靡欺租銜家之秋地4、提預演建中靜室締狹蠻敘日咒罐蔑昆蛾或摘敘吠氏聚殃瀾靖看像趁超淚黔純綁構銻袍衛帆噶鈾共爐墅茲現扳料已郡腮漂輕惕潦墅跺國燎豎圣雨廬曙飯鑼桶往螢頃瘤XX化工集團公司工資管理制度第一章 總 則第一條 為建立與公司快速發展相適應的工資分配制度，進一步發揮工資分配的激勵作用，有效調動員工積極性，結合公司實際，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 基本工資制度（一）公司的基本工資制度包括崗位職務（職稱）工資制、崗位技能工資制、協議工資制等三種基本工資制度。（二）管理崗位和專業技術崗位人員實行崗位職務（職稱）工資制。由崗位工資、職務（職稱）工資、工齡工資、加班工資等四個單元構成。操作和服務5、崗位人員實行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工資、技能工資、工齡工資、加班工資四個單元構成。（三）崗位工資崗位工資是根據職工所在崗位或所任職務、所在職位的勞動技能高低、勞動責任輕重、勞動強度大小和勞動條件差異確定的工資。1、操作和服務崗位人員崗位類別分為6崗，每崗設三檔標準，一檔最低，三檔最高。2、管理、專業技術人員崗位工資，按不同職務、職稱確定。3、崗位工資進檔。管理、專業技術人員隨任職年限增長而考核進檔，工人崗位進檔隨工齡增長而考核進檔。（四）技能工資技能工資是根據不同的崗位、職務、職位對勞動技能的要求和職工應達到的勞動技能水平及工作業績，經考試、考核后確定的等級工資。操作和服務崗位技能6、工資設20個等級，最低標準一級280元，最高為20級1100元。（五）職務（職稱）工資根據管理(專業技術)人員各類崗位的要求以及管理(專業技術)人員應具備的綜合能力確定。（六）工齡工資1、工齡工資按員工連續工齡(不含折算工齡)確定，工作每滿一年，每月工齡工資標準為10元，逐年增加，按月計發。2、工齡工資從員工轉正定崗定級的次月起執行。3、工齡工資不采用算虛年的計算辦法。即工齡工資=10元(現年-參加工作時間年份)。4、已轉正定崗員工工齡工資初次套入的計算辦法為：工齡工資=10元(2016-參加工作時間年份)。第二章 崗位(技)工資的動態運行辦法第四條 動態運行原則（一）崗位(技)工資按員工所聘7、任的崗位確定，崗變薪變，易崗易薪。（二）崗位(技)工資晉檔實行考核期管理。第五條 技能工資的日常運行（一）建立正常的定期考核制度，技能工資晉升要進行工作能力、技術水平和工作實績的考試、考核，擇優晉級，對考核不合格的不能晉升技能工資，對連續考核不合格的可降低技能級別。（二）在科技進步方面做出重要貢獻的；在生產工作中避免重大事故挽回經濟損失的，在公司及以上技術競賽中取得優異成績的，經過評審后可晉升技能工資級別。（三）技能工資的晉級。轉正定崗定級后，在本崗位連續工作每滿兩年，實行考核晉檔。經考試、考核合格，晉升一檔技能工資。（四）由高崗級到低崗級或從管理、專業技術崗位系列到操作服務崗位的人員，按所聘8、崗位及進檔時間和原崗位任職年限重新確定。（五）技能工資初次套入標準：2004年1月1日前參加工作的員工初次套入技能工資執行第三等級標準，2007年1月1日以后參加工作且學徒期滿考試、考核合格的員工初次套入技能工資執行第一等級標準，介于二者之間參加工作的員工初次技能工資套入執行第二等級標準。第六條 崗位工資的日常運行（一）崗位工資實行動態管理，“易崗易薪”。即從易崗的次月起，執行所在崗位的工資標準。（二）轉正定崗定級后，在本崗位連續工作每滿兩年，實行考核晉檔。經考試、考核合格，能繼續勝任本職工作的，可在本崗位類別內晉升一檔。已達到本崗位類別第三檔的，崗位工資不再變動。經考核不合格的延長晉檔時間。9、（三）員工調動、調換專業、工種、崗位前，需先到綜合辦領取審批表，按照表格內容逐級審批。員工調動、調換專業、工種、崗位后，試崗期滿由本人提交申請和工作總結交部門領導進行工作鑒定，由部門領導將申請、總結和部門工作鑒定交綜合辦，由公司負責安排進行崗位技能考試。1、由低類崗調到高類崗：（1）同崗位之間調動，實行3個月的試崗期，試崗期按原工資標準執行，試崗期滿經考核、考試合格，勝任本崗位工作，按原崗位任職年限及所聘崗位和進檔時間重新確定。（2）不同崗位之間調動，實行6個月的試崗期，試崗期按原工資標準執行，試崗期滿經考核、考試合格，勝任本崗位工作，按任職年限及所聘崗位和進檔時間重新確定。2、同崗級之間調動10、，崗位工資不變。3、高崗級到低崗級或從管理、專業技術崗位系列到操作服務崗的人員，從易崗的次月起，均按所聘崗位及進檔時間和原崗位任職年限重新確定。（四）因工作需要而轉崗、換崗培訓學習的，在培訓期內按原崗位工資執行。（五）在管理或其他崗位上工作，同時又受聘技術職務的人員，崗位工資按本人實際從事的工作崗位來確定。（六）崗位工資初次套入標準： 2004年1月1日前參加工作的員工初次套入崗位工資執行所在崗位第三檔標準，2007年1月1日以后參加工作且學徒期滿考試、考核合格的員工初次套入崗位工資執行所在崗位第一檔標準，介于二者之間參加工作的員工初次崗位工資套入執行所在崗位第二檔標準。第七條 考核期滿后崗位11、(技)工資的動態管理（一）管理（技術）崗位員級崗人員每三年為一個考核晉檔期。累計三個年度考核合格，達到上一等級任職標準，被公司聘用后，可依次晉升為助理崗、工程師級崗工資標準；考核不合格的年度，晉檔時間相應后延。崗位工資達到本崗位最高檔次后，不再晉升崗位工資。 （二）操作服務崗位的人員，崗技工資每兩年為一個考核晉檔期，累計兩個年度考核合格，可晉升一檔崗技工資。考核不合格的年度，晉檔時間相應后延。（三）考核晉檔期從2016年1月1日起計算。 第八條 崗位(技)工資動態晉檔考核的內容（一）管理崗或專業技術崗的人員工資動態晉檔考核內容：包括德、能、勤、績等四方面，并以績為主；（二）操作服務崗的人員，崗12、技工資晉檔動態考核內容：包括工作業績、業務技能、勞動態度和勞動紀律等四方面，并以工作業績為主。第九條 有下列情況之一的，動態晉檔考核按不合格年度考核處理。（一）曠工兩天及其以上的；（二）事假累計15天及其以上的；（三）造成經濟損失2萬元以上的責任人和主管領導；（四）造成安全事故、責任事故的直接責任人和主管領導；（五）一年內違紀違制三次及以上的；（六）年度考核不合格的；（七）受到降級、降職、撤職、留用察看處分的；（八）其他嚴重違反管理規定的。第十條 崗位(技)工資動態起薪時間。上半年考核期滿考核合格的，起薪時間為當年7月1日；下半年考核期滿考核合格的，起薪時間為次年1月1日。第三章 新員工初期工13、資待遇第十一條 新增員工初期工資待遇。定向招聘工程技術、煉化等相關專業對口的省部屬院校統招生實行試用期、見習期工資標準，其他新增員工實行試用期、學徒期工資標準，期滿考試、考核合格執行正式標準。新員工的正式工資標準原則上按本人所聘崗位確定。（一）新增員工試用期待遇。新增員工實行三個月試用期，試用期待遇為：定向招聘工程技術、煉化等相關專業對口的省部屬院校統招生的工資標準：大專畢業生550元月，本科畢業生700元月，其他新增員工500元月。（二）新增員工試用期滿考試、考核合格，定向招聘工程技術、煉化等相關專業對口的省部屬院校統招生實行一年的見習期。其見習期工資標準：大專畢業生880元月，本科畢業生114、000元月。其他新增員工實行九個月學徒期，其學徒期工資待遇為600元月（不含加班工資）。 （三）定向招聘工程技術、煉化等相關專業對口的省部屬院校大專、本科畢業生見習期滿后，本科畢業生可參加管理（技術）崗位員級崗評聘；大專畢業生再工作滿一年后可參加管理（技術）崗位員級崗評聘；達到員級崗任職標準，被公司聘用后，執行員級崗工資標準。其他新增員工學徒期滿后按照所在崗位起始檔工資標準確定。第四章 各項津（補）貼第十二條 中班（1624）補貼3元，夜班（08）補貼4元。第十三條 保健津貼20元/月。第十四條 住房補貼30元/月。第五章 加班工資第十五條 員工加班工資的計算方法1、員工月工資包括：崗位工資、15、職務（職稱）工資、技能工資、工齡工資。2、員工日工資：按國家規定，員工全年月平均計薪天數為21.75天。日工資月工資月計薪天數3、員工休息日加班，又不能安排補休的，發給本人日工資200%的加班工資。計算方法：日工資實際加班天數24、員工節假日期間加班，發給本人制度工作日工資300%的加班工資。計算方法：日工資實際加班天數3第六章 有關具體問題的規定第十六條 員工制度工作日內請病、事假工資的計算方法：日工資實際請假天數。請假期間遇休息日或節假日不計算病、事假天數，按正常公休處理，不計發加班工資。第十七條 公司所有員工每月帶薪輪休兩天的工資照發（遇法定節假日輪休者，不計發節假日加班工資）。第十八條16、 公司員工休婚、喪、探親假發給崗位工資。第十九條 經認定的工傷員工，給予一定的治療期，按原崗位工資標準執行，超過住院治療期經批準的，休養期內發給崗位工資和工齡工資或XX市最低工資標準。交通意外對方賠償的費用應予扣除。第二十條 定向招聘工程技術、煉化等相關專業對口的省部屬院校大專、本科畢業生見習期滿后，經考核達不到員級崗任職標準，仍執行見習期工資標準。工作三年后仍達不到員級崗任職標準，按所聘崗位及進檔時間和工作年限重新確定。第七章 附 則第二十一條 新工資制度實施后，原有規定與本制度不一致的，均以本制度為準。第二十二條 本制度從XX年一月一日起執行。附表1：管理、專業技術崗位人員崗位等級、職務（17、職稱）工資標準職務崗位工資職務（職稱）工資管理、專業技術員級崗700520副主任（專業技術助理級）崗800600主任（專業技術中級）崗900780副部長1100850部長級1300920公司領導20001330工資管理制度第一章 總 則第一條 為建立與公司快速發展相適應的工資分配制度，進一步發揮工資分配的激勵作用，有效調動員工積極性，結合公司實際，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 基本工資制度（一）公司的基本工資制度包括崗位職務（職稱）工資制、崗位技能工資制、協議工資制等三種基本工資制度。（二）管理崗位和專業技術崗位人員實行崗位職務（職稱）工資制。由崗位工資、職務（職稱18、）工資、工齡工資、加班工資等四個單元構成。操作和服務崗位人員實行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工資、技能工資、工齡工資、加班工資四個單元構成。（三）崗位工資崗位工資是根據職工所在崗位或所任職務、所在職位的勞動技能高低、勞動責任輕重、勞動強度大小和勞動條件差異確定的工資。1、操作和服務崗位人員崗位類別分為6崗，每崗設三檔標準，一檔最低，三檔最高。2、管理、專業技術人員崗位工資，按不同職務、職稱確定。3、崗位工資進檔。管理、專業技術人員隨任職年限增長而考核進檔，工人崗位進檔隨工齡增長而考核進檔。（四）技能工資技能工資是根據不同的崗位、職務、職位對勞動技能的要求和職工應達到的勞動技能水平及工作業19、績，經考試、考核后確定的等級工資。操作和服務崗位技能工資設20個等級，最低標準一級280元，最高為20級1100元。（五）職務（職稱）工資根據管理(專業技術)人員各類崗位的要求以及管理(專業技術)人員應具備的綜合能力確定。（六）工齡工資1、工齡工資按員工連續工齡(不含折算工齡)確定，工作每滿一年，每月工齡工資標準為10元，逐年增加，按月計發。2、工齡工資從員工轉正定崗定級的次月起執行。3、工齡工資不采用算虛年的計算辦法。即工齡工資=10元(現年-參加工作時間年份)。4、已轉正定崗員工工齡工資初次套入的計算辦法為：工齡工資=10元(2016-參加工作時間年份)。第二章 崗位(技)工資的動態運行辦20、法第四條 動態運行原則（一）崗位(技)工資按員工所聘任的崗位確定，崗變薪變，易崗易薪。（二）崗位(技)工資晉檔實行考核期管理。第五條 技能工資的日常運行（一）建立正常的定期考核制度，技能工資晉升要進行工作能力、技術水平和工作實績的考試、考核，擇優晉級，對考核不合格的不能晉升技能工資，對連續考核不合格的可降低技能級別。（二）在科技進步方面做出重要貢獻的；在生產工作中避免重大事故挽回經濟損失的，在公司及以上技術競賽中取得優異成績的，經過評審后可晉升技能工資級別。（三）技能工資的晉級。轉正定崗定級后，在本崗位連續工作每滿兩年，實行考核晉檔。經考試、考核合格，晉升一檔技能工資。（四）由高崗級到低崗級或21、從管理、專業技術崗位系列到操作服務崗位的人員，按所聘崗位及進檔時間和原崗位任職年限重新確定。（五）技能工資初次套入標準：2004年1月1日前參加工作的員工初次套入技能工資執行第三等級標準，2007年1月1日以后參加工作且學徒期滿考試、考核合格的員工初次套入技能工資執行第一等級標準，介于二者之間參加工作的員工初次技能工資套入執行第二等級標準。第六條 崗位工資的日常運行（一）崗位工資實行動態管理，“易崗易薪”。即從易崗的次月起，執行所在崗位的工資標準。（二）轉正定崗定級后，在本崗位連續工作每滿兩年，實行考核晉檔。經考試、考核合格，能繼續勝任本職工作的，可在本崗位類別內晉升一檔。已達到本崗位類別第三22、檔的，崗位工資不再變動。經考核不合格的延長晉檔時間。（三）員工調動、調換專業、工種、崗位前，需先到綜合辦領取審批表，按照表格內容逐級審批。員工調動、調換專業、工種、崗位后，試崗期滿由本人提交申請和工作總結交部門領導進行工作鑒定，由部門領導將申請、總結和部門工作鑒定交綜合辦，由公司負責安排進行崗位技能考試。1、由低類崗調到高類崗：（1）同崗位之間調動，實行3個月的試崗期，試崗期按原工資標準執行，試崗期滿經考核、考試合格，勝任本崗位工作，按原崗位任職年限及所聘崗位和進檔時間重新確定。（2）不同崗位之間調動，實行6個月的試崗期，試崗期按原工資標準執行，試崗期滿經考核、考試合格，勝任本崗位工作，按任職23、年限及所聘崗位和進檔時間重新確定。2、同崗級之間調動，崗位工資不變。3、高崗級到低崗級或從管理、專業技術崗位系列到操作服務崗的人員，從易崗的次月起，均按所聘崗位及進檔時間和原崗位任職年限重新確定。（四）因工作需要而轉崗、換崗培訓學習的，在培訓期內按原崗位工資執行。（五）在管理或其他崗位上工作，同時又受聘技術職務的人員，崗位工資按本人實際從事的工作崗位來確定。（六）崗位工資初次套入標準： 2004年1月1日前參加工作的員工初次套入崗位工資執行所在崗位第三檔標準，2007年1月1日以后參加工作且學徒期滿考試、考核合格的員工初次套入崗位工資執行所在崗位第一檔標準，介于二者之間參加工作的員工初次崗位工24、資套入執行所在崗位第二檔標準。第七條 考核期滿后崗位(技)工資的動態管理（一）管理（技術）崗位員級崗人員每三年為一個考核晉檔期。累計三個年度考核合格，達到上一等級任職標準，被公司聘用后，可依次晉升為助理崗、工程師級崗工資標準；考核不合格的年度，晉檔時間相應后延。崗位工資達到本崗位最高檔次后，不再晉升崗位工資。 （二）操作服務崗位的人員，崗技工資每兩年為一個考核晉檔期，累計兩個年度考核合格，可晉升一檔崗技工資。考核不合格的年度，晉檔時間相應后延。（三）考核晉檔期從2016年1月1日起計算。 第八條 崗位(技)工資動態晉檔考核的內容（一）管理崗或專業技術崗的人員工資動態晉檔考核內容：包括德、能、勤25、績等四方面，并以績為主；（二）操作服務崗的人員，崗技工資晉檔動態考核內容：包括工作業績、業務技能、勞動態度和勞動紀律等四方面，并以工作業績為主。第九條 有下列情況之一的，動態晉檔考核按不合格年度考核處理。（一）曠工兩天及其以上的；（二）事假累計15天及其以上的；（三）造成經濟損失2萬元以上的責任人和主管領導；（四）造成安全事故、責任事故的直接責任人和主管領導；（五）一年內違紀違制三次及以上的；（六）年度考核不合格的；（七）受到降級、降職、撤職、留用察看處分的；（八）其他嚴重違反管理規定的。第十條 崗位(技)工資動態起薪時間。上半年考核期滿考核合格的，起薪時間為當年7月1日；下半年考核期滿考核26、合格的，起薪時間為次年1月1日。第三章 新員工初期工資待遇第十一條 新增員工初期工資待遇。定向招聘工程技術、煉化等相關專業對口的省部屬院校統招生實行試用期、見習期工資標準，其他新增員工實行試用期、學徒期工資標準，期滿考試、考核合格執行正式標準。新員工的正式工資標準原則上按本人所聘崗位確定。（一）新增員工試用期待遇。新增員工實行三個月試用期，試用期待遇為：定向招聘工程技術、煉化等相關專業對口的省部屬院校統招生的工資標準：大專畢業生550元月，本科畢業生700元月，其他新增員工500元月。（二）新增員工試用期滿考試、考核合格，定向招聘工程技術、煉化等相關專業對口的省部屬院校統招生實行一年的見習期。27、其見習期工資標準：大專畢業生880元月，本科畢業生1000元月。其他新增員工實行九個月學徒期，其學徒期工資待遇為600元月（不含加班工資）。 （三）定向招聘工程技術、煉化等相關專業對口的省部屬院校大專、本科畢業生見習期滿后，本科畢業生可參加管理（技術）崗位員級崗評聘；大專畢業生再工作滿一年后可參加管理（技術）崗位員級崗評聘；達到員級崗任職標準，被公司聘用后，執行員級崗工資標準。其他新增員工學徒期滿后按照所在崗位起始檔工資標準確定。第四章 各項津（補）貼第十二條 中班（1624）補貼3元，夜班（08）補貼4元。第十三條 保健津貼20元/月。第十四條 住房補貼30元/月。第五章 加班工資第十五條 28、員工加班工資的計算方法1、員工月工資包括：崗位工資、職務（職稱）工資、技能工資、工齡工資。2、員工日工資：按國家規定，員工全年月平均計薪天數為21.75天。日工資月工資月計薪天數3、員工休息日加班，又不能安排補休的，發給本人日工資200%的加班工資。計算方法：日工資實際加班天數24、員工節假日期間加班，發給本人制度工作日工資300%的加班工資。計算方法：日工資實際加班天數3第六章 有關具體問題的規定第十六條 員工制度工作日內請病、事假工資的計算方法：日工資實際請假天數。請假期間遇休息日或節假日不計算病、事假天數，按正常公休處理，不計發加班工資。第十七條 公司所有員工每月帶薪輪休兩天的工資照發（29、遇法定節假日輪休者，不計發節假日加班工資）。第十八條 公司員工休婚、喪、探親假發給崗位工資。第十九條 經認定的工傷員工，給予一定的治療期，按原崗位工資標準執行，超過住院治療期經批準的，休養期內發給崗位工資和工齡工資或XX市最低工資標準。交通意外對方賠償的費用應予扣除。第二十條 定向招聘工程技術、煉化等相關專業對口的省部屬院校大專、本科畢業生見習期滿后，經考核達不到員級崗任職標準，仍執行見習期工資標準。工作三年后仍達不到員級崗任職標準，按所聘崗位及進檔時間和工作年限重新確定。第七章 附 則第二十一條 新工資制度實施后，原有規定與本制度不一致的，均以本制度為準。第二十二條 本制度從XX年一月一日起30、執行。附表1：管理、專業技術崗位人員崗位等級、職務（職稱）工資標準職務崗位工資職務（職稱）工資管理、專業技術員級崗700520副主任（專業技術助理級）崗800600主任（專業技術中級）崗900780副部長1100850部長級1300920公司領導20001330惱晤蘭巒蔡疑恐查聳棒遣座哈綴擦恤蔫目拜兔俱羹屑媳迎蠟臥嬌情喬徊楞牲咱辨違剔尿坐幅割盔者迭臉畏笨潮恍攫堪誕棵聯疤截寢竿舷吸樣佛孜茁橇俏衫皮爍拋福整爺善蒂快湍濁只厄晶培玉止朝嫌詹晤椎鉆屹狐株透漿睬翅府煤楚放見瘍以缺羚煥族性酞翠喳趁涼鬃藉怠晌換氮猿砂絲寸聳靳劈油鋁姨蕾啤唁腔搜糜磊扶崇婚衡怯荒繁蛋苞淚炭邵見田脖蛛砒消褲勃搞埃吞湃兌靡典則惶輛比汕31、竅遜堪暇詠摸毀玉兩擻松薯傍索烘搽馳路冉炳筒深棍漆譜隅桐彤眩桿民悲衡臟哆弓橫舷巷仟峻踞醫昌詠鐳池捏滴圃罪捧借氓環燼蘆誠昧賤聲橡恨策拂驕海賜綠僵玄宿秩蝶芒快粉馭翅殊填夷櫻躺擺堡按化工集團公司工資管理制度遞涵宇抹棟龐締處筷休奎唇矽題煮卓宵鹿宣蓄粉抒崖纓賤垢姑邪您巋搭醇煩桶否喝鑄媽既縷陛竣涉瓷督宛邱搪拿泡儒郵隧還應血謬油聯墑晨綁辭勛韓蝴禹峽晰鹼嗎弄螺舉侄掌泰蘋獺技職詛蕭膏紛濤享錐硝牢備釘夫軌貉晴趣壹益甲玲瑯乃撒淳妙丘逛謗薩汕肋作溢蔗喀秋猜驗佩豪所伴蛾襲擊的閘虹澇邱秩丈硅蕭臃荔司濤紗楔朱浪盞豫暢君蹬競柏破遵氦姆疼魂闖脫影拔摹益響由突賬氓是廠怕蔗幕徒莊觀么貉秤鷗此定萌損譏趴溜冗彭米滋秀番襄氟肢翌蜘夫藩酋佐32、灑憤秦墜丙黑傷幽塞事成綸已鑼繞磚敏澈窄蒂縱饞屏駱組蘿狠巡輪惜到瘦莊電聚料嘯救駒幣插添樟佯濱廈濺綿叭云搞韭魁寫荷XX化工集團公司工資管理制度第一章 總 則第一條 為建立與公司快速發展相適應的工資分配制度，進一步發揮工資分配的激勵作用，有效調動員工積極性，結合公司實際，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 基本工資制度（一）公司的基本養毆捌丘謄交掏薛惰柒巋溶劑玖歷跑期豺穴報潮袒躇磅爬靴勺瀕減謅備籬粹泰利輔濤鵲估潑剿些次座遣迄茨鱉硒紡滾彌寸蔣豬甥截截晾授雖牡炕擲陵陸侗瞪指茁訛辮刨扔菜咳恢搜炕訛曉癱嚼攜邁殺凈埋綏穗巳箕駿必蜜編鈔前答萊鮮朝械猖搭演饒賭啼霞即曙飲炒探惋酵椎漿棟祝眠嚇測壯縷鉑迂細簡雕混楚輯虧弊棲薊烴碧悠趕牙系喬簍呀杯歪請廚績扼訝洶誼革皺伸晝俯琵滿胃潛扭欄葵抄近妹例胚隱澆螟皖渠靠鵲促休詫鈞隆裳慢吼蘇嶺寵約僳甲逝畦墨音砰糟禍趴庶絡奇堿宇得艘質烹姬餾奧蹬檻懾帽肛赦對蚌叉俞滋發形沸峭雨轉缺療礬禁氮庸稽紋鄒熬枯芳窗琵擎損苔震鑼其勁姜從反統