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1、中醫醫院新員工崗前培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 新員工崗前培訓制度為了加強新員工思想教育，提高新員工道德素質，更好地傳承醫院優秀文化和辦院理念，經院領導班子擴大會議研究決定，對每年新招聘試用的大、中專畢業生、新調入衛生技術人員進行為期一周的崗前教育，使其全面熟悉相關法律法規及醫院各項規章制度，明確義務和責任，盡快適應醫院工作要求，特制定本制度。第一條 凡我院新聘任人員，必須參加醫院集中舉辦的新員工崗前培訓，未參加崗前培訓的新員工原則上不許上崗，崗前培訓考核作為醫院新員工試用期考核評價內容之一，并記入個2、人技術檔案。第二條 新員工崗前培訓，由院辦、醫務科、護理部結合醫院的各項管理規定基礎上綜合考慮當年新員工培訓需求意見和職能部門意見制定崗前培訓課程。第三條 崗前培訓由醫務科、護理部制定培訓計劃，統一組織并安排各職能科室負責進行相關內容的宣講和技能培訓。第四條 崗前培訓一般定于每年的9月份，主要采取集中方式，時間為期1周。培訓的主要內容如下：1、醫院基本概況，人事管理制度、勞動紀律、福利政策等。2、醫院行風建設、醫德醫風、行業紀律和廉潔行醫，員工服務意識及禮儀。3、醫療核心制度執行與監督、病案質量與病歷書寫規范、處方書寫規范及管理辦法、抗菌藥物合理使用；4、醫療法律法規知識及案例分析，如何有效預3、防醫療事故發生等。5、急救技能培訓、醫患溝通技巧。6、醫院感染知識及管理，職業安全防護，手衛生，傳染病報告制度。6、護理質量管理、護理文件書寫、優質護理服務，護士規范化培訓，醫護溝通7、做好一名優秀員工的必備條件，醫護人員的哲學理念與人文修養，人際關系及如何做好職業生涯管理。8、安全生產及消防安全教育。9、其他新員工要求培訓的知識。第五條 參加崗前培訓人員不得遲到、早退或缺席，相關考核合格方可進入工作崗位。第六條 培訓后，院辦、醫務科、護理部統一組織對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評價，并進行培訓總結、提出整改措施及存檔備案。第七條 培訓結束后，全體新員工與院領導合影留念作為資料存檔。第八條4、 本制度自頒布之日起實行。xxxx自治縣中醫醫院xx年2日6日xxxx自治縣中醫醫院xx年新招聘衛生技術人員崗前培訓實施方案為使新員工充分了解我院的發展概況，更好地傳承醫院優秀文化和辦院理念，熟悉自己本職工作崗位特點和要求，培養團隊合作精神以及集體榮譽感和自豪感。經院領導班擴大會議討論，通過了xx年新加入衛生技術人員崗前培訓實施方案，具體如下：一、成立崗前培訓領導小組：二、培訓目的：通過有效的培訓，提高新員工的自身素質和業務水平，盡快適應我院的工作環境，有效的發揮自己的才能。三、培訓時間：xx年9月份的第2周的星期一至星期五。四、培訓地點：城北門診部三樓會議室。五、培訓內容：具體見課程表。xx5、年新招聘員工崗前培訓課程安排表 日 期時間培訓內容主持/主講08：0012：00醫院基本概況；院徽、院訓和辦院宗旨；員工手冊、勞動紀律教育；法律、法規教育及消防安全教育。楊劍平 副院長14：3017：30人事管理制度、福利政策等教育。院辦 黎惠明08：0012：00醫院行風建設、醫德醫風、行業紀律和廉潔行醫。段志剛 書記、副院長14：3017：30員工服務意識及禮儀教育。客服部 蘭佩玉08：0012：00醫療核心制度、抗菌藥物合理使用、法律知識講座（依法行醫）及案例分析、醫患溝通技巧、如何有效預防醫療事故等。醫務科 梁漢林14：3017：30病歷書寫、處方管理辦法、死亡病歷的報告管理；急救技能培訓。醫務科潘育君醫務科梅永樂08：0010：00做好一名優秀員工的必備條件，醫護人員的哲學理念與人文修養，人際關系及如何做好職業生涯規劃；潘廣文副院長10：0012：00醫院感染診斷監測報告，職業安全防護，手衛生，學習傳染病報告制度。感控科黃鮮梅14：3017：30護理質量管理、護理文件書寫、優質護理服務，護士規范化培訓，醫護溝通。鄧礦瓊 副院長護理部 劉麗君六、課任老師講演結束后出思考題，便于學員課后復習。課程學習結束進行閉卷考試，考試合格方能上崗。xxxx自治縣中醫醫院xx年02月06日